العقود الآجلة
وصول إلى مئات العقود الدائمة
TradFi
الذهب
منصّة واحدة للأصول التقليدية العالمية
الخیارات المتاحة
Hot
تداول خيارات الفانيلا على الطريقة الأوروبية
الحساب الموحد
زيادة كفاءة رأس المال إلى أقصى حد
التداول التجريبي
مقدمة حول تداول العقود الآجلة
استعد لتداول العقود الآجلة
أحداث مستقبلية
"انضم إلى الفعاليات لكسب المكافآت "
التداول التجريبي
استخدم الأموال الافتراضية لتجربة التداول بدون مخاطر
إطلاق
CandyDrop
اجمع الحلوى لتحصل على توزيعات مجانية.
منصة الإطلاق
-التخزين السريع، واربح رموزًا مميزة جديدة محتملة!
HODLer Airdrop
احتفظ بـ GT واحصل على توزيعات مجانية ضخمة مجانًا
منصة الإطلاق
كن من الأوائل في الانضمام إلى مشروع التوكن الكبير القادم
نقاط Alpha
تداول الأصول على السلسلة واكسب التوزيعات المجانية
نقاط العقود الآجلة
اكسب نقاط العقود الآجلة وطالب بمكافآت التوزيع المجاني
الرئيس التنفيذي لبنك جولدمان ساكس يقول إن العمال الشباب سيظلون "جوهر" البنك في عصر الذكاء الاصطناعي
قال الرئيس التنفيذي لبنك جولدمان ساكس إن الشباب سيظلون “جزءًا أساسيًا” من البنك في عصر الذكاء الاصطناعي
ديفيد سولومون يقول إن شركته تقدر المواهب الشابة.
بول يونغ / بلومبرغ عبر Getty Images
سارينا ترانجل
السبت، 14 فبراير 2026 الساعة 5:34 صباحًا بتوقيت غرينتش+9 قراءتان خلال دقيقتين
في هذا المقال:
GS
+0.07%
النقاط الرئيسية
لا يهدد الذكاء الاصطناعي مستقبل المصرفيين الشباب في جولدمان ساكس، وفقًا لرئيسها التنفيذي.
قد يغير الذكاء الاصطناعي طريقة عمل صناعة الخدمات المالية، لكنه لن يمنع المواهب الشابة من أن تكون “جزءًا كبيرًا وأساسيًا من جولدمان ساكس”، قال ديفيد سولومون يوم الجمعة على CNBC. كما أقر بأن الذكاء الاصطناعي قد يقلل من عدد العمال المطلوبين. تأتي تعليقاته في وقت يواجه فيه خريجو الجامعات صعوبة في الحصول على وظائف مبتدئة، والتي غالبًا ما تتضمن مهام يمكن أتمتتها.
“الأشخاص الموهوبون والمتحمسون الذين يرغبون في خدمة العملاء سيكونون دائمًا جزءًا من الأعمال المهنية,” قال سولومون من جولدمان. “قد يتغير العدد؛ وكيف يركزون وقتهم سيتغير.”
لماذا تهم هذه الأخبار للمستثمرين
بغض النظر عن السبب، فإن المخاوف بشأن البطالة وفرص العمل المحدودة يمكن أن تمنع الناس من الإنفاق. وهذا يمكن أن يؤثر على الاقتصاد، الذي يعتمد بشكل كبير على إنفاق المستهلكين.
تستكشف الشركات كيف يمكن للذكاء الاصطناعي أن يقلل من عدد الموظفين، لكن الاقتصاديين لا يعتقدون أن التكنولوجيا هي السبب الرئيسي في أن خريجي الجامعات الذين تتراوح أعمارهم بين 22 و27 عامًا يعانون من معدل بطالة يبلغ 5.6%. (وكان معدل البطالة العام لخريجي الجامعات حوالي 3.1% في ديسمبر وفقًا لبنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك).
العامل الأكبر، وفقًا للاقتصاديين، هو أن الشركات التي استقطبت الخريجين في 2021 و2022 بدأت الآن في تقليل قوتها العاملة، مما حد من فرص الشباب المهنيين.
تتكيف الشركات مع الذكاء الاصطناعي تمامًا كما تطورت عندما ظهرت الحواسيب والهواتف المحمولة، قال سولومون. لا تزال الشركات بحاجة إلى عمال بعد عقود من التقدم التكنولوجي، وتوقع أن الذكاء الاصطناعي لن يغير ذلك.
“كنا في المكتبة؛ كنا في الفيشة الدقيقة,” قال سولومون، واصفًا أيامه الأولى في مجال الخدمات المالية. “كنت في رحلة عمل وأتلقى رسالة، كما تعلم، برقم تناظري صغير يظهر. كان علي أن أعود وأرد على تلك المكالمة."
“العالم،” قال، “يتطور.”
اقرأ المقال الأصلي على Investopedia
الشروط وسياسة الخصوصية
لوحة تحكم الخصوصية
مزيد من المعلومات