كوريا الجنوبية: يؤكد لي على أهمية احتمالية قبول العمال في تبني مرونة سوق العمل

(MENAFN- IANS) سول، 19 مارس (IANS) قال الرئيس الكوري الجنوبي لي جاي-ميونغ يوم الخميس إنه يجب إيلاء أهمية لاحتمالية قبول العمال في تبني مرونة سوق العمل، معبرًا عن معارضته للتضحيات الأحادية من قبل العمال عندما تقوم الشركات بتعديل سياسات مكان العمل.

أدلى لي بهذه التصريحات خلال جلسة مناقشة مع المجلس الاقتصادي والاجتماعي والعمل، وهو هيئة استشارية رئاسية ثلاثية الأطراف، إلى جانب نقابات العمال والمسؤولين الحكوميين.

“نحتاج إلى خلق ظروف يمكن للعمال قبول نوعية المرونة في التوظيف التي تسعى إليها الشركات. لا يمكن فرضها، لأن ذلك سيكون غير عادل”، قال لي خلال الجلسة في قصر الرئاسة Cheong Wa Dae.

وأكد على أهمية تعزيز شبكة الأمان الاجتماعي لدعم العمال في ظل سوق عمل يتغير، داعيًا الشركات التي تستفيد من زيادة مرونة العمل إلى تحمل حصة أكبر من العبء.

“ليس من الصحيح أن نتابع بطريقة تتطلب تضحيات أحادية من العمال. نحتاج إلى خلق بيئة عقلانية يمكن للجميع قبولها”، قال. “بناء شبكة أمان اجتماعي كافية ضروري حتى لا يشعر العمال بعدم الأمان.”

قال لي إنه من المرغوب فيه خلق دورة خيرية من نمو الوظائف من خلال تأمين مرونة العمل مع تعزيز شبكة الأمان الاجتماعي، مؤكدًا على أهمية الحوار لإعادة بناء الثقة بين العمال والإدارة والتوصل إلى حل وسط.

“سيكون من المرغوب فيه أن يقدم الجانب العمالي تنازلات بشأن مرونة العمل مع تعزيز شبكة الأمان الاجتماعي لتعويض ذلك، على أن تتحمل الشركات التي تستفيد من زيادة مرونة العمل التكاليف”، قال.

“بدلاً من أن يتحمل طرف واحد خسائر أحادية، يجب أن نجد نقطة توازن من خلال التوافق الاجتماعي.”

دعا لي المجلس إلى لعب دور أكبر في تعزيز الحوار الاجتماعي للمساعدة في تقليل الفوارق بين الإدارة التي تسعى لتقليل تكاليف العمالة والعمال الذين يقلقون بشأن أمن الوظيفة، حسبما أفادت وكالة يونهاب.

“نحتاج إلى ضخ الكثير من الطاقة في استعادة الثقة (بين العمال والإدارة)،” قال لي. “الخطوة الأولى يجب أن تكون جلوسهم وإجراء محادثات جادة.”

قبل جلسة النقاش، اعتمد المجلس إعلانًا مشتركًا حول معالجة الاستقطاب الاجتماعي وتحقيق النمو المستدام.