البنوك وعمالقة الإنترنت يتنافسون على "الموجة الجديدة" من مواهب الذكاء الاصطناعي

صحفيينا لي بينغ وشون يو

تدور الآن معركة جذب المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي بشكل مكثف. على مدى الأيام الماضية، بدأت البنوك الحكومية الكبرى مثل بنك الصناعة والتجارة، والبنك الزراعي، والبنك الصيني، وبنك البناء، في إطلاق توظيفات الربيع لعام 2026؛ وفي الوقت نفسه، أطلقت شركات التكنولوجيا الكبرى مثل Tencent و Baidu و Ant Group بشكل مكثف حملات التوظيف الربيعية لعام 2026، مما أدى إلى ظهور مشهد تنافسي بين “عمالقة التكنولوجيا” والمؤسسات المالية التقليدية على استقطاب المواهب.

بالإضافة إلى البنوك الحكومية الكبرى، تعمل البنوك ذات الأسهم والبنوك الإقليمية الصغيرة والمتوسطة على التعاون بقوة، في سباق جذب المواهب التقنية. يظهر أن ترتيب التوظيف الربيعي بين عمالقة الإنترنت والبنوك يتسم بتمييز واضح في المواقع، لكنه يعكس أيضًا توافقًا عاليًا في الصناعة — حيث أصبح مواهب الذكاء الاصطناعي “السلعة الساخنة” التي تتنافس عليها القوى الجديدة والقديمة.

طلب المواهب في الذكاء الاصطناعي في ازدياد

قال الباحث عن العمل لي يو (اسم مستعار)، خريج تخصص الحاسوب، لصحيفة “سيكيورتي ديلي”: “هذا الربيع، لاحظت أن البنوك وشركات السيارات وغيرها من الصناعات التقليدية أطلقت وظائف ذات صلة بالذكاء الاصطناعي، وأخطط لتقديم سيرتي الذاتية لمحاولة. لكنني أميل أكثر إلى وظائف الذكاء الاصطناعي في الشركات الكبرى على الإنترنت، بشكل عام، الخيارات في الشركات الكبرى أكثر.”

يعكس هذا الشعور الدقيق لدى المتقدمين، جزءًا من معركة جذب المواهب في الذكاء الاصطناعي التي يقودها عمالقة الإنترنت. وعلى عكس الماضي، مع انتشار الذكاء الاصطناعي بشكل لا رجعة فيه في جميع القطاعات، لم تعد الحاجة إلى مواهب الذكاء الاصطناعي تقتصر على عمالقة الإنترنت، بل تتجه الصناعات التقليدية أيضًا نحو استقطاب “المواهب المركبة” في مجال “الذكاء الاصطناعي +”.

لاحظت الصحيفة أن Ant Group أطلقت حملة التوظيف الربيعي لعام 2026 في 10 مارس، وركزت على مجالات رئيسية مثل خوارزميات النماذج الكبيرة، والتوليد متعدد الوسائط، وذكاء البيانات، وتطوير المنصات الأساسية، وأمان الذكاء الاصطناعي. في هذه الحملة، شكلت الوظائف التقنية حوالي 85%، وأكثر من 70% منها ذات صلة بالذكاء الاصطناعي؛ وأعلنت Tencent في 6 مارس عن بدء توظيف متدربين لعام 2026، مع أكثر من 10,000 وظيفة تدريبية مفتوحة، مع زيادة بنسبة 36% في الوظائف التقنية، و39% في وظائف المنتجات، مع توسع كبير في وظائف الذكاء الاصطناعي؛ أما Baidu، فشملت وظائف التوظيف لعام 2026 مجالات مثل تشغيل بيئة تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، ومهندسي الحوسبة المتنوعة، وغيرها؛ وتركز توظيف ByteDance للمتدربين لعام 2026 على مهندسي الذكاء الاصطناعي ومنتجات الذكاء الاصطناعي.

عموماً، تعتبر التوظيفات الربيعية للبنوك ذات طابع “الاستراتيجية المستقرة، والتعويض الدقيق”، مع الحفاظ على الطلب على الكوادر في الأعمال التقليدية، مع التركيز بشكل خاص على وظائف التكنولوجيا المالية، خاصة تلك المتعلقة بالذكاء الاصطناعي.

متطلبات الوظائف تركز على مجالات معينة

بينما تختلف استراتيجيات التوظيف الربيعي بين عمالقة الإنترنت والبنوك، إلا أنها تتفق في جوهرها. فالمؤسسات التقنية تركز على البحث والتطوير في أحدث تقنيات الذكاء الاصطناعي، مع التركيز على النماذج الكبيرة والتقنيات الصلبة، وتغطي وظائفها العالم، مما يعكس الطابع الابتكاري للشركات التكنولوجية؛ بينما تركز البنوك على تطبيقات الذكاء الاصطناعي في سيناريوهات التمويل، مع دمج الذكاء الاصطناعي وإدارة المخاطر الذكية وخدمة العملاء بشكل عميق، مع مراعاة متطلبات الامتثال والعملية.

قال محللون إن التنافس المكثف بين عمالقة الإنترنت والبنوك على المواهب في الذكاء الاصطناعي يعكس أن ترقية الذكاء الاصطناعي أصبحت توافقًا صناعيًا. فالتطبيقات الواسعة والمتعمقة للذكاء الاصطناعي في القطاع المالي ستجعل من المواهب القادرة على ربط المنطق التقني مع سيناريوهات الأعمال المالية محركًا رئيسيًا للتحول الذكي في القطاع المالي.

قال لو فايبينغ، باحث في بنك الصين الشعبي، لصحيفة “سيكيورتي ديلي”: “يتحول الذكاء الاصطناعي من أداة تقنية إلى عنصر إنتاج رئيسي، ومن يسيطر على المواهب الرائدة سيتقدم في المنافسة القادمة. إن التنافس بين عمالقة الإنترنت والبنوك على المواهب في الذكاء الاصطناعي يعكس الحاجة الحتمية للتحول الرقمي والتحديث الذكي.” وأضاف أن عمالقة الإنترنت يحتاجون إلى تقنيات الذكاء الاصطناعي لتعزيز حصون أعمالهم الأساسية واستكشاف فرص نمو جديدة، بينما تواجه البنوك ضغوطًا متزايدة للتحول الرقمي، وتحتاج إلى الذكاء الاصطناعي لتحسين كفاءة إدارة المخاطر، وتحسين تجربة العملاء، وتقليل التكاليف التشغيلية، وخلق نماذج ربح جديدة.

قال مسؤول التوظيف في Tencent في مقابلة مع صحيفة “سيكيورتي ديلي”: “المواهب هي أساس بناء الحصون التقنية. تتبنى Tencent التكنولوجيا المتقدمة، وتستثمر بقوة في مجال الذكاء الاصطناعي، وتدعو المزيد من الشباب ليكونوا شركاء في بناء عصر الذكاء الاصطناعي. وفيما يخص التوظيف والتطوير، نؤمن بمبدأ ‘الطويل الأمد’، ونوفر منصة مستقرة وفرص نمو موثوقة للشباب.”

من حيث الطلب على التوظيف، تتجه عمالقة الإنترنت والبنوك نحو استقطاب “المواهب المركبة”، مع تحول الطلب من “المهارات التقنية الأحادية” إلى “المواهب المتعددة”.

على سبيل المثال، أضافت Tencent قسم “مهارات تطبيقات الذكاء الاصطناعي” في استمارات التقديم، وقال مسؤول التوظيف: “نأمل أن ينضم إلينا المزيد من المواهب التي تمتلك فكر ‘الذكاء الاصطناعي الطبيعي’، وأن يتطوروا مع الأعمال في موجة الذكاء الاصطناعي.”

قال البروفيسور تيان ليهوي، أستاذ التمويل في جامعة نانكاي، إن زيادة توظيف البنوك لمواهب التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي في جوهرها تمثل “مشروع بناء البنية التحتية للمواهب” لإيكولوجيا التكنولوجيا المالية. من منظور قصير المدى، ستسرع التدفقات الجديدة من المواهب عملية التحديث التكنولوجي، وتدفع الذكاء الاصطناعي من تطبيقات نقطية إلى اختراق كامل العمليات؛ ومن منظور طويل المدى، ستعزز حركة المواهب بين القطاعات التعاون بين التكنولوجيا والأعمال والرقابة، وتساعد على حل معادلة التوازن بين الابتكار والمخاطر.

هل الشركات الكبرى أم المؤسسات المالية؟

بالنسبة للطلاب الذين على وشك دخول سوق العمل، فإن معركة جذب المواهب في الذكاء الاصطناعي توفر لهم فرص عمل واسعة، لكنها تفرض عليهم أيضًا معايير أعلى من حيث القدرات الشاملة.

قال لو فايبينغ: “توفر الشركات الكبرى على الإنترنت وظائف تقنية ذات نمو عالي، بينما توفر البنوك مسارات مهنية مستقرة وفرص تطوير متكاملة، مما يوسع خيارات التوظيف لخريجي الجامعات.” وأكد أن المنافسة على المواهب أدت إلى رفع رواتب الوظائف ذات الصلة بالذكاء الاصطناعي ومعايير التدريب، مما يدفع الشركات إلى تحسين أنظمة التدريب، ويمنح خريجي الجامعات بداية مهنية أكثر جودة.

وأجمع الخبراء على أن على خريجي الجامعات أن يستفيدوا من مزاياهم، ويحددوا مسارهم المهني بدقة وفقًا لمهاراتهم، وأن يربطوا بين قدراتهم واحتياجات الوظائف.

نصح لو فايبينغ الطلاب بالاتباع مبدأ “الاهتمام — القدرات — المنصة” عند التقديم، بحيث يختاروا المؤسسات التي تتوافق مع اهتماماتهم ومهاراتهم، سواء كانت معاهد أبحاث الإنترنت إذا كانوا يركزون على العمق التقني، أو شركات التكنولوجيا المالية للبنوك إذا كانوا يفضلون الاستقرار والنمو المتكامل.

قال تيان ليهوي: “إذا كنت تتقن ابتكار الخوارزميات، فاختر الشركات الكبرى على الإنترنت لمواجهة التحديات التقنية؛ وإذا كنت متمكنًا من فهم الأعمال، فإن وظائف الذكاء الاصطناعي في البنوك ستتيح لك الاستفادة من مزايا ‘التقنية + التمويل’.”

كما قدمت الباحثة في بنك شنغهاي الخاص، دوجوان، نصائح محددة: أولاً، استكشف وجرّب بشكل نشط، وتواصل بوضوح مع الشركات المستهدفة حول استراتيجياتها ووظائفها؛ ثانيًا، ضع خطة واضحة لمسار تطورك المهني؛ ثالثًا، لا تقتصر على محتوى العمل فقط، بل اهتم أيضًا بثقافة وقيم الشركة، وابحث عن بيئة تتوافق مع قناعاتك؛ رابعًا، ثق بنفسك عند التقديم، ولا تتردد في التعبير عن قدراتك، فكل شخص لديه إمكانيات ومزايا يمكن تنشيطها في عصر الذكاء الاصطناعي.