استطلاع يظهر أن المهنيين الصينيين لديهم توقعات عالية - للأجور المنخفضة | South China Morning Post

حوالي اثنين من كل خمسة محترفين في الصين يتوقعون عدم زيادة رواتبهم هذا العام بعد أن فشل أكثر من نصفهم في الحصول على زيادة العام الماضي، مع ارتفاع كلا الرقمين عن المتوسط الآسيوي، وفقًا لبيانات استطلاع جمعتها شركة توظيف – وهو اتجاه يشير إلى مزيد من التشاؤم بين قوة العمل التي كانت بالفعل غير راضية.

وجدت شركة التوظيف البريطانية هيس أن 44 بالمئة من المحترفين في الصين – أعلى نسبة في آسيا – يتوقعون عدم زيادة رواتبهم في عام 2026. ويتوقع ستة بالمئة خفض رواتبهم، وهو أعلى بمقدار نقطة مئوية واحدة من المنطقة بأكملها، حسبما وجدت.

وأشار نفس النسبة من المحترفين الصينيين – 44 بالمئة – إلى أنهم “غير راضين” عن رواتبهم الحالية، وفقًا لبيان أصدرته الشركة يوم الأربعاء. وتطابق الرقم المتوسط الآسيوي.

وجدت هيس أن 51 بالمئة من المحترفين في الصين، مقارنة بـ 36 بالمئة عبر آسيا، لم يتلقوا زيادة في العام الماضي، في حين أن واحدًا من كل عشرة شهد خفضًا في الراتب – وهو الأعلى في المنطقة.

قالت شركة التوظيف إن نتائج هذا العام، التي جمعت بيانات من 13,000 محترف في آسيا، تبرز “تزايد عدم الرضا عن الأجور وتأثير ذلك على معنويات التنقل الوظيفي في الصين وعبر المنطقة”.

تعكس النتائج ضغوطًا أوسع في سوق العمل الصيني، حيث أدت وفرة خريجي الجامعات، والضائقة المالية العامة، وضعف الطلب الاستهلاكي إلى دفع العديد من أصحاب العمل للحفاظ على الرواتب منخفضة نسبيًا على مدى السنوات القليلة الماضية.