خطة امتلاك الموظفين لشركة قوانغدونغ تاباي جروب 2026 (ملخص)

تسجيل الدخول إلى تطبيق سيناب المالية والبحث عن【الإفصاح عن المعلومات】لمزيد من تقييمات التصنيف

مارس 2026

تنبيه خاص

1. “خطة حيازة الأسهم للموظفين لعام 2026 لشركة غوانغدونغ تاباي جروب المحدودة” (ويشار إليها فيما بعد بـ “خطة حيازة الأسهم للموظفين 2026”) تم إعدادها وفقًا لقوانين، ولوائح، وقرارات سوق الأوراق المالية، ولوائح تنظيمية ذات صلة، وميثاق الشركة، و"الخطة الثانية لحيازة الأسهم للموظفين لعام 2024-2026 لشركة غوانغدونغ تاباي جروب المحدودة (مشروع)"، وغيرها من القوانين واللوائح والوثائق التنظيمية.

2. خطة حيازة الأسهم لعام 2026 تتوافق مع السنة المالية 2026.

3. المستهدفون للمشاركة في خطة حيازة الأسهم لعام 2026 هم بعض أعضاء مجلس الإدارة، والإدارة العليا، وموظفون رسميون آخرون تحددهم مجلس إدارة الشركة.

4. مصدر التمويل لخطة حيازة الأسهم لعام 2026 هو: صافي مكافآت الحوافز السنوية (بعد خصم الضرائب الشخصية على الموظفين والتوزيع النقدي). يتم تحديد نسبة مكافأة الحوافز السنوية ونسبة التوزيع النقدي بناءً على الأرباح الشاملة السنوية، على النحو التالي:

وتحدد نسبة التوزيع النقدي المحددة من قبل لجنة الرواتب والمكافآت والتقييمات بناءً على الأرباح الشاملة السنوية وتراعي دخل المستهدفين، ضمن الحد الأعلى لنسبة التوزيع النقدي. إذا كانت تقارير التدقيق تحتوي على تحفظات أو تعذر إبداء الرأي، فلن يتم احتساب مكافأة الحوافز السنوية لذلك العام.

5. مصدر الأسهم المستهدفة في خطة حيازة الأسهم لعام 2026 هو: الأسهم التي تعيد الشركة شراؤها أو الأسهم التي تشتريها في السوق الثانوية.

6. سعر شراء الأسهم في خطة حيازة الأسهم لعام 2026 يُحدد بناءً على سعر إغلاق سهم الشركة في يوم انعقاد مجلس الإدارة التالي للسنة المالية، وأقل قيمة بين سعر الإغلاق وسعر متوسط تكلفة الأسهم المُشتراة.

7. حجم الأسهم المستهدفة في خطة حيازة الأسهم

إجمالي الأسهم التي تمتلكها جميع خطط حيازة الأسهم الفعالة للشركة لا يتجاوز 10% من رأس مال الشركة، ولا يتجاوز عدد الأسهم التي يحق لكل موظف الحصول عليها 1% من رأس مال الشركة. الأسهم التي تمتلكها خطة حيازة الأسهم لا تشمل الأسهم التي حصل عليها الموظفون قبل الإدراج العام الأولي، أو الأسهم التي يشتريها الموظفون في السوق الثانوية، أو الأسهم التي يحصلون عليها من خلال حوافز الأسهم.

وفقًا لمصدر التمويل وتوزيع المستهدفين لعام 2024-2026، وبحساب دقيق من قبل الشركة، فإن إجمالي الأسهم التي تمتلكها جميع خطط حيازة الأسهم الفعالة لن يتجاوز 10% من رأس مال الشركة، وعدد الأسهم التي يحق لكل موظف الحصول عليها لن يتجاوز 1%، وذلك تماشيًا مع “توجيهات تنفيذ خطة حيازة الأسهم للموظفين في الشركات المدرجة” و"إرشادات تنظيمية ذات صلة من سوق الأوراق المالية في Shenzhen" وغيرها من القوانين واللوائح ذات الصلة.

8. مدة خطة حيازة الأسهم لعام 2026 هي 96 شهرًا، تبدأ من تاريخ تسجيل الأسهم المستهدفة في سجل الشركة حتى تاريخ انتهاء خطة الحيازة.

9. فترة قفل الأسهم المستهدفة في خطة حيازة الأسهم لعام 2026 هي 12 شهرًا، تبدأ من تاريخ تسجيل الأسهم المستهدفة حتى تاريخ انتهاء الخطة.

10. إدارة خطة حيازة الأسهم لعام 2026 تكون من قبل الشركة ذاتها. أنشأت الشركة لجنة إدارة خطة حيازة الأسهم، التي تمثل المساهمين في ممارسة حقوق المساهمين. خلال مدة الخطة، يمكن للجنة توظيف مؤسسات متخصصة لتقديم خدمات الإدارة والاستشارة اليومية.

11. المعالجة المالية والمحاسبية والضرائب المتعلقة بخطة حيازة الأسهم لعام 2026 تُنفذ وفقًا للأنظمة المالية والمعايير المحاسبية والسياسات الضريبية ذات الصلة، ويكون على الموظفين دفع الضرائب الشخصية ذات الصلة بتنفيذ خطة حيازة الأسهم.

12. بعد تنفيذ خطة حيازة الأسهم لعام 2026، لن تؤدي إلى توزيع ملكية الشركة بشكل يخالف شروط الإدراج في السوق.

توضيح

在 خطة حيازة الأسهم لعام 2026، ما لم يُنص على خلاف ذلك، فإن الاختصارات التالية تشير إلى المعاني التالية:

ملاحظة: قد يختلف الإجمالي لبعض الأجزاء بسبب التقريب.

一. هدف الخطة

تم إعداد خطة حيازة الأسهم للموظفين لعام 2026 وفقًا لقوانين، ولوائح، وقرارات سوق الأوراق المالية، ولوائح تنظيمية ذات صلة، وميثاق الشركة، و"مشروع خطة حيازة الأسهم للموظفين لعام 2024-2026 لشركة غوانغدونغ تاباي جروب المحدودة"، بهدف تعزيز نظام الحوافز والتقييد المستدام، وتحفيز إدارة وموظفي الشركة، وزيادة جاذبية الشركة وتوحيد مصالح الشركة والمساهمين والموظفين، وتحسين القدرة التنافسية الأساسية للشركة، ودعم استقرار ونمو الشركة بشكل صحي وطويل الأمد.

二. المبادئ الأساسية للخطة

(أ) مبدأ الالتزام بالقوانين واللوائح

تنفذ الشركة خطة حيازة الأسهم للموظفين وفقًا للإجراءات القانونية والتنظيمية، وتقوم بالإفصاح عن المعلومات بشكل دقيق وكامل وفي الوقت المناسب. ولا يجوز لأي شخص استغلال خطة الحيازة في عمليات التداول الداخلي أو التلاعب في سوق الأوراق المالية.

(ب) مبدأ الاختيار الطوعي

تتبع الشركة قرارها المستقل، ويشارك الموظفون طواعية، ولا تُفرض عليهم المشاركة بالقوة أو عبر توزيع إجباري.

(ج) مبدأ تحمل المخاطر

يتحمل المشاركون في خطة الحيازة المخاطر والأرباح والخسائر، ويُعاملون على قدم المساواة مع المستثمرين الآخرين.

三. المستهدفون، مصدر التمويل، وطريقة تحديد الحصص

(أ) المستهدفون

المستهدفون للمشاركة في خطة حيازة الأسهم لعام 2026 هم بعض أعضاء مجلس الإدارة، والإدارة العليا، وموظفون رسميون آخرون تحددهم الشركة، ويقدر عددهم حوالي 540 شخصًا.

(ب) مصدر التمويل

مصدر التمويل هو صافي مكافآت الحوافز السنوية (بعد خصم الضرائب الشخصية والتوزيع النقدي). يتم تحديد نسبة الحوافز ونسبة التوزيع بناءً على الأرباح الشاملة السنوية، مع مراعاة أن نسبة التوزيع النقدي يحددها مجلس الإدارة بناءً على الأرباح السنوية وتقديرات دخل المستهدفين، ضمن الحد الأعلى المسموح به.

نظرًا لتنوع أنشطة الشركة بين الصناعات التقليدية والصناعات الناشئة والصناعات البيئية، يقوم مجلس الإدارة ولجنة الرواتب والمكافآت بتفصيل مؤشرات الأرباح السنوية ونسب التخصيص لكل صناعة على حدة، وفقًا للأداء السنوي لكل صناعة، وتُحسب مكافآت الحوافز لكل صناعة على النحو التالي:

مكافأة الصناعة التقليدية = أرباح الصناعة التقليدية السنوية × نسبة التخصيص

مكافأة الصناعة الناشئة = أرباح الصناعة الناشئة السنوية × نسبة التخصيص

مكافأة الصناعة البيئية = أرباح الصناعة البيئية السنوية × نسبة التخصيص

ويقوم مجلس الإدارة بتعديل مصادر التمويل ونسب التخصيص ونسب التوزيع النقدي وفقًا لظروف التشغيل الفعلية.

لا توجد في خطة حيازة الأسهم لعام 2026 أي ترتيبات مع طرف ثالث لتقديم مكافآت أو دعم أو ضمانات للمشاركين.

(ج) طريقة تحديد الحصص

يتم توزيع مكافأة الحوافز السنوية بناءً على تقييم أداء كل مشارك من قبل لجنة الرواتب والمكافآت، ويُحتسب الحصص بناءً على مبلغ مكافأة الحوافز بعد الضرائب المودع في خطة الحيازة، بحيث يُعادل 1.00 يوان من مكافأة الحوافز 1 حصة من الأسهم.

(د) حالة الحصص للمشاركين في خطة حيازة الأسهم لعام 2026

ملاحظات:

1. يتم توزيع مكافأة الحوافز للمديرين وفقًا لنسب محددة، مع عدم زيادة أو تقليل النسب عند زيادة أو نقصان عدد المديرين.

2. تُحسب الحصص بناءً على معامل الحوافز لكل مشارك، وقد يطرأ عليها تغييرات بسبب التقييم والخصم الضريبي والتوزيع النقدي.

3. معامل الحوافز للمديرين والأعضاء في الإدارة العليا يُحدد بناءً على المعامل الشامل، ويُربط بمؤشرات الأرباح التي تحققها الأقسام التي يشرفون عليها، وليس فقط بالأرباح المجمعة للشركة، ويُحدد ذلك من قبل لجنة الرواتب والمكافآت.

الحد الأقصى لنسبة الحصص للمديرين والأعضاء في الإدارة العليا هو 29.616%، مع تقليل حصص باقي الكوادر الأساسية والإدارية الوسطى بشكل متناسب إذا زادت الحصص.

إذا زاد عدد المديرين أو أعضاء الإدارة العليا خلال مدة الخطة، يتم تحديد حصصهم وفقًا لمعايير خطة حيازة الأسهم لعام 2023، ويُعدّلها مجلس الإدارة بناءً على أدائهم، مع تقليل حصص المديرين الآخرين بشكل متناسب.

إذا لم يتغير عدد المديرين أو انقص، فإن الحد الأقصى لنسبة الحصص يبقى كما هو، ويقوم القسم المالي بحساب مكافآت الحوافز بعد استبعاد الحصص الزائدة.

تُربط مكافآت الحوافز في الشركات التابعة للأداء المالي للشركة، ولا يحق للشركات الخاسرة أن تمنح مكافآت، ويُخصم من الحوافز المخصصة لها نسبة الخسائر.

四. مصدر وحجم الأسهم في الخطة

(أ) مصدر الأسهم وسعرها

مصدر الأسهم هو الأسهم التي تعيد الشركة شراؤها أو تشتريها في السوق الثانوية.

سعر الأسهم المستحوذ عليها يُحدد بناءً على سعر إغلاق سهم الشركة في يوم انعقاد مجلس الإدارة التالي للسنة المالية، وأقل قيمة بين سعر الإغلاق ومتوسط تكلفة الأسهم المُشتراة.

(ب) حجم الأسهم

إجمالي الأسهم التي تمتلكها خطة حيازة الأسهم الفعالة لا يتجاوز 10% من رأس مال الشركة، وعدد الأسهم التي يحق لكل موظف الحصول عليها لا يتجاوز 1% من رأس مال الشركة. الأسهم التي يملكها الموظفون قبل الإدراج العام أو التي يشتريها الموظفون في السوق الثانوية أو يحصلون عليها من خلال حوافز الأسهم لا تُحتسب ضمن هذا الحجم.

وفقًا لمصدر التمويل وتوزيع المستهدفين لعام 2024-2026، وبحساب دقيق، فإن إجمالي الأسهم التي تمتلكها جميع خطط حيازة الأسهم لن يتجاوز 10% من رأس مال الشركة، وعدد الأسهم التي يحق لكل موظف الحصول عليها لن يتجاوز 1%، وفقًا لتوجيهات تنظيمية ذات صلة.

五. مدة الخطة وفترة القفل على الأسهم

(أ) مدة الخطة

مدة الخطة الأساسية هي 96 شهرًا، تبدأ من تاريخ تسجيل الأسهم في سجل الشركة حتى نهاية مدة الخطة.

الشركة ستعلن قبل ستة أشهر من انتهاء مدة الخطة عن وضع خطة التصفية، وتوضح فيها عدد الأسهم المملوكة والنسبة من رأس مال الشركة.

قبل انتهاء المدة، ستعقد اللجنة اجتماعًا لتقرير كيفية الخروج من الخطة، بما في ذلك عدد الأسهم والنسبة من رأس المال، وخطط التصرف بعد انتهاء المدة، وسيتم الإعلان وفقًا للأنظمة.

عند انتهاء المدة، يتم تصفية الحصص وفقًا لنسبها، ويمكن للجنة تمديد المدة بناءً على موافقة مجلس الإدارة.

(ب) فترة القفل على الأسهم

فترة القفل على الأسهم المستهدفة هي 12 شهرًا، تبدأ من تاريخ تسجيل الأسهم حتى نهاية الخطة.

هذه الفترة تُحدد وفقًا لتوجيهات هيئة الأوراق المالية الصينية، وتراعي مبدأ الحوافز والتقييد، وتكون مناسبة وملتزمة.

(ج) قواعد الحظر الأخرى

يلتزم المشاركون بقواعد السوق، ولا يُسمح لهم ببيع أو شراء الأسهم خلال فترات الحظر المحددة، وهي:

1. قبل خمسة عشر يومًا من إعلان التقارير السنوية والنصف سنوية؛

2. قبل خمسة أيام من إعلان التقارير الفصلية، وتوقعات الأداء، والتقارير السريعة؛

3. من تاريخ وقوع أحداث مهمة قد تؤثر على سعر الأسهم حتى الإعلان عنها بشكل قانوني؛

4. خلال فترات أخرى يحددها سوق الأوراق المالية؛

5. وفقًا لأي قوانين أو لوائح جديدة تُصدر لاحقًا.

六. نموذج إدارة الخطة

الهيئة المسؤولة عن خطة حيازة الأسهم لعام 2026 هي جمعية المساهمين، وتُنشأ لجنة إدارة الخطة، التي تمثل المساهمين في ممارسة حقوقهم. تفاصيل صلاحيات اللجنة وطريقة عملها موضحة في “نظام إدارة خطة حيازة الأسهم”.

اللجنة تتبع مكتبًا مخصصًا، يضم موظفين متخصصين أو متفرغين، مسؤولين عن الإدارة اليومية للخطة.

مجلس الإدارة مسؤول عن إعداد وتعديل الخطة، والتصرف في الأمور الأخرى ضمن صلاحيات الجمعية.

لجنة الرواتب والمكافآت والتقييمات تراجع مدى فائدة الخطة في دعم استدامة الشركة، وتحمي حقوق المساهمين، وتراقب عدم فرض المشاركة بالقوة.

七. حقوق وواجبات المساهمين

(أ) الحقوق

1. المشاركة في اجتماعات المساهمين والتصويت؛

2. الاستفادة من حقوق خطة حيازة الأسهم وفقًا لنسب الحصص.

(ب) الواجبات

1. المساهمة بمبالغها في المواعيد المحددة، وتحمل المخاطر المرتبطة، وتحمل الخسائر والأرباح؛

2. عدم المطالبة بتوزيع الأصول بشكل فردي خلال مدة الخطة؛

3. الالتزام بنظام إدارة خطة الحيازة.

ثمانية. طرق المشاركة في التمويل خلال مدة الخطة

يحق للمشاركين حضور اجتماعات المساهمين، والتقدم بمقترحات، والتصويت، والمشاركة في توزيعات الأرباح، وسداد الديون، وزيادة الأسهم، وإصدار أدوات دين، وغيرها. عند تمويل الشركة عبر إصدار أسهم خاص، أو زيادة رأس المال، أو إصدار سندات قابلة للتحويل، يقرر مجلس الإدارة بالتشاور مع اللجنة ما إذا كان يشارك، ويُعرض على الجمعية للموافقة.

تسعة. المعالجة المحاسبية وتأثير الأداء التشغيلي

(أ) مصدر التمويل من مكافآت الحوافز السنوية

تُحتسب مكافآت الحوافز كمصروفات، وفقًا للمعايير المحاسبية، وتُسجل كالتزام على الشركة، وتُخصم عند الدفع.

(ب) الأسهم التي تعيد الشركة شراؤها

تُعامل الأسهم المعادة كأسهم مخزنة، وتُسجل في حساب الأسهم المحتفظ بها، ويُخصم من رأس المال عند استلام قيمة الأسهم من الموظفين، ويُسجل الفرق في حساب رأس المال الإضافي.

عند تنفيذ الخطة، إذا كانت قيمة الأسهم أقل من القيمة العادلة عند منحها، يُحتسب الفرق كمصروف، ويُوزع على فترة الانتظار، ويُسجل في حساب رأس المال الإضافي.

عند ممارسة الأسهم، تُسوى حسابات الأسهم المحتفظ بها ورأس المال الإضافي.

(ج) تأثير الأداء التشغيلي

يُؤثر مصدر التمويل من مكافآت الحوافز على الأرباح، حيث يُحتسب كمصروف، وإذا كانت الأسهم المُشتراة أقل من القيمة العادلة، يُخصم الفرق كمصروف، مما يؤثر على الأرباح.

عاشراً. التعديلات، والإلغاء

(أ) التعديلات

خلال مدة الخطة، يمكن تعديلها بموافقة ثلثي المساهمين الحاضرين في اجتماع المساهمين، ويُعرض التعديل على مجلس الإدارة للموافقة.

(ب) الإلغاء

عند انتهاء مدة الخطة، تُنهي اللجنة الخطة، وتُصفى الحصص، ويُوزع المبلغ وفقًا لنسب الحصص. يمكن للجنة أن تقترح إلغاء الخطة قبل المدة، ويُوافق عليها مجلس الإدارة.

حادي عشر. معالجة حقوق المساهمين الخاصة

(أ) خلال مدة الخطة، لا يحق للمساهمين الانسحاب أو نقل حصصهم.

(ب) في حالات معينة، يُلغى حق المشاركة، وتُعاد الحصص إلى الشركة بسعر مخفض، وتُعاد للمساهمين الآخرين، وفقًا لشروط محددة، مثل التوظيف، أو المخالفات، أو الوفاة.

(ج) في حالات أخرى، لا تتغير حقوق المساهمين، مثل التغير في الوظيفة، أو العجز، أو التقاعد، أو التغييرات التنظيمية، أو العمل في منافس، أو الوفاة.

اثني عشر. تصرف الأسهم بعد انتهاء مدة الخطة

(أ) لا يحق للمساهمين طلب توزيع الأصول خلال المدة.

(ب) قبل انتهاء المدة، يمكن للجنة إدارة الخطة إدارة القيمة السوقية، بما في ذلك الرهن، أو البيع، أو التوزيع النقدي، وفقًا للقوانين.

(ج) تنتهي الخطة رسميًا عند انتهاء المدة، ويُعلن عن ذلك.

(د) تُعلن الشركة عن عدد الأسهم والنسبة من رأس المال بعد انتهاء المدة، وتُحدد طرق التصرف.

(هـ) إذا تسببت أخطاء إدارية أو خسائر، يمكن خصم جزء من الحوافز لتعويض الضرر، وفقًا لتقدير الإدارة.

ثالث عشر. أمور أخرى مهمة

(أ) موافقة مجلس الإدارة على الخطة لا تعني التزام الشركة أو الموظفين بالبقاء، وتظل علاقات العمل قائمة وفقًا للعقود.

(ب) المعالجة المالية والضريبية تتبع اللوائح ذات الصلة، ويكون على الموظفين دفع الضرائب الشخصية.

(ج) تفسير الخطة يعود لمجلس الإدارة.

مجلس إدارة شركة غوانغدونغ تاباي جروب المحدودة

18 مارس 2026