سياسة صندوق الإسكان في مدينة شنتشن الجديدة: يمكن للأفراد زيادة نسبة المساهمة الشخصية طواعية

وكالة أنباء شينخوا، شنتشن، 16 مارس (بتاريخ الصحفي: زاو رويشي)؛ في 16 مارس، تم إصدار “لوائح إدارة صندوق الإسكان التعاوني في مدينة شنتشن”، والتي تعدل وتكمل “اللوائح المؤقتة لإدارة صندوق الإسكان التعاوني في مدينة شنتشن” التي بدأت سريانها في ديسمبر 2010. وأوضحت هذه التعديلات أنه يمكن للموظفين التقدم طواعية بطلب لزيادة نسبة المساهمة الشخصية، بحيث لا تتجاوز 12%، للحصول على حد ائتمان أعلى لقرض الإسكان التعاوني.

وتنص اللوائح على أن نسبة مساهمة الموظف في صندوق الإسكان التعاوني تكون بشكل أساسي متوافقة مع النسبة التي يساهم بها صاحب العمل نيابة عنه، ويمكن للموظف الذي يرغب في زيادة نسبة مساهمته اختيار نسبة أعلى من تلك التي يساهم بها صاحب العمل، ولكن لا تتجاوز الحد الأقصى المحدد من قبل الدولة. وخلال سنة واحدة من سنوات صندوق الإسكان التعاوني، يحق للموظف تعديل نسبة مساهمته مرة واحدة فقط.

ولتعزيز معالجة نزاعات عدم سداد الاشتراكات في الصندوق بشكل مرن، وتحسين كفاءة حل النزاعات، أوضحت اللوائح أن مركز الصندوق يمكنه التعامل مع شكاوى الموظفين من خلال الوساطة وغيرها من الطرق، وتشجيع المؤسسات والموظفين على التفاوض لحل نزاعات صندوق الإسكان التعاوني.

ويبدأ العمل بهذه اللوائح الجديدة اعتبارًا من 1 أبريل 2026.

منذ بدء نظام صندوق الإسكان التعاوني في مدينة شنتشن في ديسمبر 2010، وحتى نهاية ديسمبر 2025، بلغ إجمالي الأموال المجمعة في الصندوق 1032.9 مليار يوان، وبلغ إجمالي دعم سحب الموظفين من صندوق الإسكان التعاوني 694.1 مليار يوان، وبلغ إجمالي قروض صندوق الإسكان التعاوني الممنوحة 392.6 مليار يوان.

(تحرير: وان جينغ)

الكلمات المفتاحية: صندوق الإسكان التعاوني الصندوق التعاوني