العقود الآجلة
وصول إلى مئات العقود الدائمة
TradFi
الذهب
منصّة واحدة للأصول التقليدية العالمية
الخیارات المتاحة
Hot
تداول خيارات الفانيلا على الطريقة الأوروبية
الحساب الموحد
زيادة كفاءة رأس المال إلى أقصى حد
التداول التجريبي
مقدمة حول تداول العقود الآجلة
استعد لتداول العقود الآجلة
أحداث مستقبلية
"انضم إلى الفعاليات لكسب المكافآت "
التداول التجريبي
استخدم الأموال الافتراضية لتجربة التداول بدون مخاطر
إطلاق
CandyDrop
اجمع الحلوى لتحصل على توزيعات مجانية.
منصة الإطلاق
-التخزين السريع، واربح رموزًا مميزة جديدة محتملة!
HODLer Airdrop
احتفظ بـ GT واحصل على توزيعات مجانية ضخمة مجانًا
منصة الإطلاق
كن من الأوائل في الانضمام إلى مشروع التوكن الكبير القادم
نقاط Alpha
تداول الأصول على السلسلة واكسب التوزيعات المجانية
نقاط العقود الآجلة
اكسب نقاط العقود الآجلة وطالب بمكافآت التوزيع المجاني
مجموعة كاثاي باسيفيك - هوانج ويتونج: استقطاب مواهب الطيران، الأهم هو "العقلية"
صحيفة غلاف الأخبار، الصحفي أو يانغ هونغ يو
“الأهم هو الحالة الذهنية، يجب أن يكون المرشحون محترفين ولديهم رغبة مستمرة في النمو.” في 15 مارس، قال هوانغ وي تونغ، مدير الموارد البشرية في كاثي باسيفيك، في مقابلة مع وسائل الإعلام في بكين، إنه مع الانتعاش السريع وتحول صناعة الطيران، تتغير منطق التوظيف بشكل عميق — حيث أصبحت الروح المهنية والحالة الذهنية للنمو المعايير الأساسية لقياس المرشحين.
صناعة الطيران هي صناعة مليئة بعدم اليقين، حيث يواجه العاملون فيها يوميًا صدمات وتحديات غير متوقعة تمامًا. “اليوم الطقس جيد، وغدًا قد نواجه اضطرابات.” قال هوانغ وي تونغ بصراحة، في هذا المنصب، الأهم ليس ما إذا كان لدى المرشح خبرة ذات صلة، بل ما إذا كان مستعدًا للعمل في صناعة الخدمات، وما إذا كان لديه رغبة مستمرة في السعي لتحقيق معايير مهنية عالية. حتى لو كان لديه خلفية غير متخصصة، طالما كانت الحالة الذهنية صحيحة، ستوفر أكاديمية كاثي باسيفيك تدريبًا منهجيًا لضمان قدرته على أداء مهام المهندس، أو العامل الرقمي، أو الطيار.
“الأهم هو أن يكون لديك شغف حقيقي بصناعة الطيران.” عند الحديث عن معايير اختيار المواهب، أكد هوانغ وي تونغ مرارًا وتكرارًا على أهمية “الحالة الذهنية”. فهي ترى أن التغيرات والتحديات التي تواجه صناعة الطيران يوميًا لا يمكن التنبؤ بها تمامًا، لذلك فإن روح المهنية، وحماس الخدمة، والرغبة المستمرة في النمو، تعتبر أكثر أهمية بكثير من الخبرة السابقة.
بالنسبة لجيل ما بعد 2000، الذي يحظى باهتمام كبير في سوق العمل، لدى هوانغ وي تونغ ملاحظات فريدة. ترى أن بناء علامة تجارية لصاحب العمل يجب أن يتماشى مع العصر. “سواء كان جيل ما بعد 2000 أو غيره من الأعمار، فإن ما يواجهونه عند الانضمام إلى كاثي باسيفيك هو بيئة عمل متنوعة، وشاملة، ومحترمة للجميع.” وأشارت إلى أن الشركة قد حققت تجارب توظيف غامرة، ووسائل تدريب رقمية مثل محاكاة الواقع الافتراضي وتطبيقات الذكاء الاصطناعي، مما يسمح للمرشحين بفهم مسؤوليات الوظيفة بشكل أكثر وضوحًا، ويجعل التدريب أقرب إلى الواقع.
“‘الاهتمام بالتفاصيل’ هو ثقافتنا، وما يهم العملاء هو ما نحرص على تقديمه بأقصى قدر من العناية، ونتطلع لأن ينمو كل زميل معنا في كاثي باسيفيك.” أعربت هوانغ وي تونغ عن ثقتها في الاستثمار المستمر في المواهب، وتتطلع لانضمام المزيد من الكفاءات المتميزة إلى كاثي باسيفيك.