رؤية قصة خريج ماجستير من جامعة بكين يعمل في توصيل الطعام، أشعر أن المشكلة الحقيقية ليست في "هدر التعليم" ولا في "الحرية الشخصية".

في عام 2023، كان هناك 1158 مليون خريج، بينما بلغ إجمالي فرص التوظيف السنوية 1200 مليون وظيفة فقط. هذا لم يحسب بعد الـ 500 ألف موظف من الطبقة الوسطى في شركات الإنترنت الكبرى الذين "أعيدوا" إلى السوق.
سوق العمل الحالي هو وعاء ضغط مرتفع. محترفو المستوى المتوسط بخبرة 3-5 سنوات ينخفضون الأجور للتنافس على الوظائف، وميزانية قسم الموارد البشرية محدودة، لذا يختارون بطبيعة الحال من يمكنهم البدء فوراً. الخريجون الجدد؟ قد لا تُفتح السير الذاتية الخاصة بهم أبداً.
في هذه الحالة، العمل في توصيل الطعام يوفر "اليقين" النادر. بدون مقابلات، بدون علاقات. بدلاً من اليأس من إرسال مئتي سيرة ذاتية دون أي رد، فإن الحصول على ردود فعل فورية - بضعة يوانات لكل طلب - يهدئ القلق بشكل أفضل.
لكن المشكلة الحقيقية هي أنها تحطم التوافق الضمني بين "التعليم = العائد".
عندما يكتشف شخص مر بـ 20 سنة من الفرز التعليمي أن الحل الأمثل هو الاعتماد على العمل البدني، فلماذا يتلقى التعليم إذاً؟