توضيح بيجياوجوان: إعادة التوظيف تقتصر على عدد محدود من المناصب المحددة فقط

ذكرت وسائل الإعلام المحلية أن هناك أنباء تفيد بأن شركة يي جييوان (02007) تقوم حاليًا بسحب موظفيها الذين تركوا الشركة بشكل كبير، إلا أن الشركة أوضحت أن الأمر لا يتعلق بخطة سحب واسعة النطاق للموظفين الذين تركوا، وأن إعادة التوظيف تُعتبر فقط واحدة من القنوات الروتينية لتعويض بعض المناصب الحيوية، وتتم فقط لتلبية طلبات محددة على بعض الوظائف.

ووفقًا للمعلومات، في يناير من هذا العام، قامت يي جييوان بتعديل وتحديث اللوائح الداخلية القائمة بعنوان “إدارة إعادة توظيف الموظفين الذين تركوا”، وليس إصدار سياسة جديدة. وردت الشركة بأن لديها آلية لمراجعة نظام الإدارة الداخلية بشكل منتظم، حيث يتم سنويًا، بناءً على الواقع التشغيلي واحتياجات الإدارة، تنظيم النظام الحالي وتحسين تفاصيله.

كما ذكرت يي جييوان أن تفسير بعض وسائل الإعلام للأمر يتسم بالجانب الأحادي والتفسير المفرط، وأن بعض المحتوى لا يتوافق مع الواقع. وتؤكد الشركة أنها تواصل بشكل ثابت تعزيز استعادة الأعمال وضمان تسليم المشاريع المكتملة، وأن استراتيجيتها في التوظيف تظل دائمًا قائمة على احتياجات الأعمال الفعلية.

وذكرت التقارير أيضًا أنه في اجتماع الإدارة الشهري الذي عقد في 6 مارس، أكد رئيس مجلس الإدارة يانغ هوييان مرة أخرى أن عام 2026 يُعتبر “السنة الأهم للشركة للانتقال من مرحلة ضمان تسليم المنازل إلى مرحلة التشغيل الطبيعي”.

وفي الاجتماع، كشفت يانغ هوييان أيضًا أن الاستراتيجية الأساسية ليي جييوان خلال السنوات الثلاث إلى الخمس القادمة ستتركز على بناء القدرة التنافسية الأساسية. وعلى صعيد المنتجات والخدمات، ستظل الشركة موجهة نحو العملاء، وتعمل على تحديث الجيل الرابع من المساكن، مع الاستفادة من مزايا سلسلة الصناعة الكاملة ليي جييوان لربط تصميم المنتجات وخدمات الممتلكات وغيرها من القطاعات.