بيجياويوان تطلق إعادة توظيف الموظفين السابقين - وليس استدعاء واسع النطاق

كيف يتوافق خطة إعادة التوظيف مع استراتيجية ضمان تسليم المشاريع؟

موقع فونيكس للأخبار المالية: مؤخرًا، انتشرت في السوق نسخة من “لائحة إدارة إعادة التوظيف للموظفين السابقين” لشركة ييشوان، والتي فُسرت على أنها أكبر خطة لإعادة توظيف “الخبراء القدامى”. علمت فونيكس من ييشوان أن الشركة تقوم بإعادة التوظيف، لكنها ليست على نطاق واسع. قامت إدارة الموارد البشرية العام الماضي بإجراء جرد للوظائف وتحسين العمليات. حاليًا، تركز الشركة على ضمان تسليم المشاريع، ويمكن للأشخاص ذوي القدرات والرغبة ذات الصلة تقديم طلبات توظيف.

إعادة التوظيف ليست على نطاق واسع، ولكن هناك متطلبات، حيث تم وضع أربعة مبادئ رئيسية: “التأكيد المتبادل، إدارة الحد الأدنى، الأفضلية للكفاءات، وإعادة تحديد الوظائف والرواتب”. كما تم تحديد خمسة شروط صارمة: “مدة الخدمة + مدة الانفصال + الأداء + عدم وجود مخالفات + عدم وجود تضارب مصالح”. يجب أن يكون الموظف الذي يغادر بشكل طبيعي قد خدم أكثر من عامين ويكون قد غادر قبل عام، أما الموظف الذي تم تحسين وضعه بشكل غير طوعي فيجب أن يكون قد خدم أكثر من 3 سنوات؛ ويجب ألا يكون لديه تقييم أداء من فئة C أو أن يكون على القائمة السوداء؛ بعد إعادة التوظيف، يتم إعادة تعيين مدة الخدمة إلى الصفر، ويظل الراتب والدرجة الوظيفية بشكل عام دون تغيير.

المصدر: فونيكس للأخبار المالية