نصف قادة سلسلة التوريد يتوقعون أن تقلل الذكاء الاصطناعي الفاعل من احتياجات التوظيف على مستوى الدخول: جارتنر

تشير تقرير من Gartner إلى أن أكثر من نصف (55%) من قادة سلسلة التوريد يعتقدون أن الذكاء الاصطناعي الوكيل سيقلل من الحاجة لتوظيف المبتدئين، ويتوقع 51% أن يؤدي ذلك إلى تقليل إجمالي للقوى العاملة. ومع ذلك، فإن منظمات سلسلة التوريد ذات الأداء العالي تستفيد من الذكاء الاصطناعي لإعادة ابتكار عمليات العمل وتطوير المواهب بدلاً من مجرد تقليل عدد الموظفين. ويؤكد التقرير على الحاجة الحيوية للشركات لإعادة تصميم الأدوار والمهارات وعمليات القوى العاملة لتمكين التعاون بين البشر والذكاء الاصطناعي.