يقال إن Meta(META.US)تخطط لتسريح 20% من الموظفين: تحسين هيكل القوى العاملة بـ "استبدال الذكاء الاصطناعي" لدعم نفقات رأسمالية ضخمة

وفقًا للتقارير، تخطط شركة Meta (META.US) لبدء عمليات تسريح جماعي واسعة النطاق، قد تؤثر على 20% أو أكثر من موظفيها، بما يعادل حوالي 16 ألف وظيفة. تأمل الشركة الأم لفيسبوك أن يعوض هذا الإجراء استثماراتها الكبيرة في مجال الذكاء الاصطناعي، وأن يجهزها لزيادة الكفاءة من خلال الموظفين المدعومين بالذكاء الاصطناعي. يُذكر أن Meta تخطط لإنفاق ما يصل إلى 600 مليار دولار على رأس مال الذكاء الاصطناعي بحلول عام 2028.

ووفقًا لثلاثة أشخاص مطلعين، لم يتم تحديد موعد نهائي للتسريح بعد، ولم يتم تحديد حجم التسريح النهائي. وأشار اثنان منهم إلى أن الإدارة العليا في Meta قد أبلغت مؤخرًا قادة كبار آخرين عن هذا الخطة، وطلبت منهم البدء في وضع خطط لكيفية تنفيذ عمليات التسريح بشكل محدد.

على الرغم من سعي Meta للتحول إلى شركة تعتمد على الذكاء الاصطناعي، إلا أن تقدمها في تطوير النماذج الأساسية واجه مؤخرًا انتكاسات ملحوظة، مما زاد من ضغط إعادة الهيكلة الداخلي. نظرًا لأن نموذج Llama4 الذي أطلقته العام الماضي لم يحقق الأداء المتوقع في الاختبارات، اضطرت Meta إلى التخلي عن الإصدار الضخم المقرر إصداره في الصيف، والذي كان يُسمى “Behemoth”.

بالإضافة إلى ذلك، تم تأجيل إصدار نماذج الذكاء الاصطناعي فائقة الذكاء ذات الأسماء الرمزية “Avocado” و"Mango" إلى مايو 2026، بسبب عدم تمكنها من تجاوز الحدود الداخلية للأداء. هذا التأخير في التقدم البحثي والتكاليف المرتفعة أدى إلى قلق المستثمرين بشأن قدرة الشركة على تحويل استثمارات الذكاء الاصطناعي إلى أرباح فعلية في المدى القصير.

ردًا على الأسئلة المتعلقة بالخطة، قال المتحدث باسم Meta، آندي ستون، إن مثل هذه الأنباء عن تسريحات جماعية تعتبر تقارير استنتاجية تعتمد على فرضيات نظرية. ووفقًا لأحدث ملف 10-K الخاص بالشركة، بحلول 31 ديسمبر 2025، يبلغ عدد موظفي Meta حوالي 79,000 موظف.

إذا تم الاعتماد على القرار النهائي، فإن نسبة التسريح البالغة 20% ستكون أكبر عملية تسريح منذ إعادة الهيكلة التي بدأت في نهاية عام 2022 وبداية 2023، حين ألغت الشركة أكثر من 20,000 وظيفة، وكانت موجة التوظيف السابقة قد أدت إلى مضاعفة عدد الموظفين مقارنة بعام 2020.

ومع ذلك، فإن توجه Meta ليس حالة فريدة، بل يعكس الألم الناتج عن التحول العام في صناعة التكنولوجيا. ففي يناير من هذا العام، قامت أمازون بتسريح حوالي 16,000 موظف، وقام شركة Block التي يقودها جاك دورسي مؤخرًا بتقليص حوالي نصف وظائفها. وتعتقد هذه الشركات الكبرى أن تطبيق أدوات الأتمتة بالذكاء الاصطناعي في سير العمل الداخلي قد جعل الحاجة إلى فرق كبيرة من الموظفين غير ضرورية كما كانت سابقًا.