البنوك وعمالقة الإنترنت يتنافسون على "الموجة الجديدة" من مواهب الذكاء الاصطناعي

الصحفيون: لي بينغ، شون يوي

تدور الآن معركة جذب المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي بشكل مكثف. على مدى الأيام الماضية، بدأت البنوك الحكومية الكبرى مثل بنك الصناعة والتجارة، بنك الزراعة، البنك الصيني، وبنك البناء في إطلاق عمليات التوظيف الربيعية لعام 2026؛ وفي الوقت نفسه، أطلقت شركات التكنولوجيا الكبرى مثل Tencent و Baidu و Ant Group حملات توظيف مكثفة لدفعة 2026، مما أدى إلى ظهور مشهد تنافسي بين “عمالقة التكنولوجيا” والمؤسسات المالية التقليدية على استقطاب المواهب.

بالإضافة إلى البنوك الحكومية الكبرى، تعمل البنوك ذات الأسهم والبنوك الإقليمية الصغيرة والمتوسطة على التعاون بقوة، في سباق على استقطاب المواهب التقنية. يظهر أن استراتيجية التوظيف في ربيع هذا العام بين عمالقة الإنترنت والبنوك تتسم بالتمييز الواضح، مع وجود توافق كبير في الصناعة — حيث أصبح خبراء الذكاء الاصطناعي “السلعة الساخنة” التي تتنافس عليها القوى الجديدة والقديمة.

الطلب على خبراء الذكاء الاصطناعي قوي

قال الباحث عن وظيفة، لي يو (اسم مستعار)، خريج تخصص الحاسوب، لـ"صحيفة الأوراق المالية": “هذا الربيع، لاحظت أن البنوك وشركات السيارات وغيرها من الصناعات التقليدية أطلقت وظائف ذات صلة بالذكاء الاصطناعي، وأخطط لتقديم طلبات. لكنني أميل أكثر لوظائف الذكاء الاصطناعي في شركات الإنترنت الكبرى، بشكل عام، خيارات الشركات الكبرى أكثر.”

هذه المشاعر الدقيقة للمتقدمين تعكس بشكل مباشر معركة التنافس على خبراء الذكاء الاصطناعي التي يقودها عمالقة الإنترنت حاليا. وعلى عكس الماضي، مع انتشار الذكاء الاصطناعي بشكل لا رجعة فيه في جميع القطاعات، لم يعد الطلب على خبراء الذكاء الاصطناعي يقتصر على شركات الإنترنت الكبرى، بل تتجه الصناعات التقليدية أيضا نحو استقطاب “المتخصصين في الذكاء الاصطناعي+”.

لاحظت الصحيفة أن Ant Group أطلقت حملة التوظيف الربيعية لعام 2026 في 10 مارس، مع تركيز على نماذج الخوارزميات الكبيرة، والتوليد متعدد الوسائط، وذكاء البيانات، وتطوير المنصات الأساسية، وأمن الذكاء الاصطناعي. في هذه الحملة، تمثل الوظائف التقنية حوالي 85%، وأكثر من 70% منها ذات صلة بالذكاء الاصطناعي؛ وأعلنت Tencent في 6 مارس عن بدء توظيف متدربين لعام 2026، مع أكثر من 10,000 وظيفة تدريبية مفتوحة، مع زيادة بنسبة 36% في الوظائف التقنية و39% في وظائف المنتجات، مع توسع كبير في وظائف الذكاء الاصطناعي؛ أما Baidu، فشملت وظائف التوظيف لعام 2026، وظائف ذات صلة بالذكاء الاصطناعي تشمل إدارة بيئة تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، ومهندسي الحوسبة المتنوعة، وغيرها؛ وByteDance، في حملة التوظيف للمتدربين لعام 2026، طلبت خبرات في هندسة الذكاء الاصطناعي، ومنتجات الذكاء الاصطناعي.

تعتبر البنوك الكبرى بشكل عام أن المواهب التقنية مثل الذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة من الأهداف الرئيسية للتوظيف، مع توجه واضح نحو توسيع وظائف التكنولوجيا المالية.

من بين البنوك الستة الكبرى، تقوم فروع بنك البناء في بكين، وجيلين، وهاينان، وغيرها، بتوظيف “المواهب التقنية الخاصة” في حملات التوظيف الربيعية. كما توظف شركة البناء التابعة، شركة البناء المالي للتكنولوجيا، أيضا “المواهب التقنية الخاصة”، مع تركيز على الذكاء الاصطناعي. ويقوم مركز تكنولوجيا المعلومات في بنك الصين بتوظيف خريجي تخصصات الحاسوب، والاتصالات والهندسة، والرياضيات، وذكاء البيانات، والذكاء الاصطناعي، والهندسة الكهربائية. وفي البنوك ذات الأسهم، يركز بنك Shanghai Pudong على توظيف احتياطيي الأعمال في الربيع، مع تخصصات في الذكاء الاصطناعي، وعلوم البيانات، وهندسة البرمجيات، والتكنولوجيا المالية، بهدف تدريب خبراء في البنى التحتية، والذكاء الاصطناعي، وعمليات البيانات، مع تفضيل خريجي تخصصات الذكاء الاصطناعي، وعلوم البيانات، والتكنولوجيا المالية أو من خلفيات تعليمية مركبة. ويعلن بنك China Merchants عن وظائف تكنولوجيا المعلومات، تشمل تطوير البرمجيات، وتحليل البيانات، وصيانة الشبكات والأنظمة.

كما أن البنوك الإقليمية الصغيرة والمتوسطة، مثل البنوك التجارية في المدن، والبنوك الزراعية، تتطلع بشغف إلى استقطاب خبراء التكنولوجيا المالية. على سبيل المثال، أطلقت بنك Guangzhou وظيفة تكنولوجيا مالية في مقرها، تركز على البحث والتطوير في التقنيات الجديدة، وتطبيقات البيانات الضخمة، والذكاء الاصطناعي، والنماذج الخوارزمية، بهدف تدريب خبراء تكنولوجيا مالية مركبين؛ ووضعت بنك Beijing Rural Commercial Bank برامج تدريب للمتدربين في مجال الذكاء الذكي والتكنولوجيا المالية، مع مهام تشمل تطوير المنتجات، وتطوير البرمجيات (بما في ذلك تطبيقات، وإدارة المشاريع، والذكاء الاصطناعي، وتقنيات البلوك تشين)، واختبار الأنظمة؛ وأطلق بنك Ningbo برنامج توظيف داخلي في قسم التكنولوجيا المالية؛ وطرح بنك Shanghai في حملته التوظيفية وظيفة مهندس خوارزميات في قسم التكنولوجيا المالية، مع التركيز على متابعة أحدث تقنيات الذكاء الاصطناعي، ودراسة تطبيقات السيناريوهات المالية، واستكشاف الاتجاهات الابتكارية، والمشاركة في وضع المسارات التقنية.

بشكل عام، تظهر حملات التوظيف الربيعية في البنوك نمط “التخطيط المستقر، والتعويض الدقيق”، مع الحفاظ على الطلب على الكوادر التقليدية، مع التركيز بشكل خاص على وظائف التكنولوجيا المالية، وتوجيهها بشكل متزايد نحو خبراء الذكاء الاصطناعي المركبين.

متطلبات الوظائف تركز على مجالات مختلفة

تتميز استراتيجيات التوظيف في الربيع بين عمالقة الإنترنت والبنوك بوضوح في التمييز، مع وجود توافق كبير في الصناعة. من ناحية، تركز الشركات التكنولوجية على البحث والتطوير في تقنيات الذكاء الاصطناعي المتقدمة، مع التركيز على النماذج الكبيرة والتقنيات الأساسية، وتوظيف عالمي، مما يعكس الطابع الابتكاري للشركات التكنولوجية؛ بينما تركز البنوك على تطبيقات الذكاء الاصطناعي في سيناريوهات التمويل، مع دمج عميق للذكاء الاصطناعي وإدارة المخاطر الذكية وخدمة العملاء، مع مراعاة متطلبات الامتثال والجدوى العملية.

قال محللون صناعيون إن التنافس المكثف بين عمالقة الإنترنت والبنوك على المواهب في الذكاء الاصطناعي يعكس بشكل جوهري أن ترقية الذكاء الاصطناعي أصبحت توافقا في الصناعة. فالتطبيقات في القطاع المالي ستصبح أوسع وأكثر عمقا، مع وجود خبراء قادرين على ربط المنطق التقني مع سيناريوهات الأعمال المالية، ليكونوا المحرك الرئيسي للتحول الذكي في القطاع المالي.

قال لو فايبينغ، باحث في بنك الصين للبريد والادخار، لـ"صحيفة الأوراق المالية": “يتحول الذكاء الاصطناعي من أداة تقنية إلى عنصر إنتاج رئيسي، ومن يسيطر على المواهب الرائدة، يملك السبق في المنافسة القادمة. التنافس على المواهب في الذكاء الاصطناعي بين عمالقة الإنترنت والبنوك يعكس الحاجة الحتمية للتحول الرقمي والتحديث الذكي.” وأضاف: “تحتاج شركات الإنترنت إلى الذكاء الاصطناعي لتعزيز حصونها التنافسية واستكشاف فرص نمو جديدة، بينما تواجه البنوك ضغوطا متزايدة للتحول الرقمي، وتحتاج إلى الذكاء الاصطناعي لتحسين كفاءة إدارة المخاطر، وتحسين تجربة العملاء، وتقليل التكاليف التشغيلية، وخلق نماذج ربح جديدة.”

قال مسؤول التوظيف في Tencent في مقابلة مع الصحيفة: “المواهب هي أساس بناء الحصون التقنية. تتبنى Tencent التكنولوجيا المتقدمة، وتستثمر بقوة في مجال الذكاء الاصطناعي، وتدعو المزيد من الشباب ليكونوا شركاء في بناء عصر الذكاء الاصطناعي. فيما يخص التوظيف والتطوير، نؤمن بمبدأ ‘الطويل الأمد’، ونوفر منصة مستقرة وموثوقة للشباب للنمو عبر الدورات.”

من حيث الطلب على التوظيف، تركز شركات الإنترنت الكبرى والبنوك على استقطاب “المواهب المركبة”، وتحول الطلب من “الخبرة التقنية الأحادية” إلى “المواهب المركبة”.

على سبيل المثال، أضافت Tencent قسم “مهارات تطبيق الذكاء الاصطناعي” في استمارات الطلب، وقال مسؤول التوظيف: “نأمل أن ينضم إلينا المزيد من المواهب التي تمتلك فكر ‘الذكاء الاصطناعي الطبيعي’، وأن تتطور الأعمال مع موجة الذكاء الاصطناعي.”

قال أستاذ التمويل في جامعة نانكاي، تيان ليهوي، إن زيادة توظيف البنوك لخبراء الذكاء الاصطناعي والخوارزميات في جوهرها تمثل “مشروع بناء البنية التحتية للمواهب” لإنشاء منظومة تكنولوجيا مالية. من منظور قصير المدى، ستسرع تدفقات الدماء الجديدة من وتيرة التحديث التكنولوجي، وتدفع الذكاء الاصطناعي من تطبيقات نقطية إلى اختراق كامل العمليات؛ ومن منظور طويل المدى، ستعزز حركة انتقال المواهب بين القطاعات التعاون بين “التكنولوجيا، والأعمال، والتنظيم”، وتساعد على حل معادلة التوازن بين الابتكار والمخاطر.

هل الشركات الكبرى أم المؤسسات المالية؟

بالنسبة للطلاب الذين على وشك دخول سوق العمل، فإن معركة المواهب في الذكاء الاصطناعي توفر لهم فرص عمل واسعة، لكنها تفرض عليهم أيضا متطلبات أعلى لمهاراتهم الشاملة.

قال لو فايبينغ: “توفر الشركات الكبرى وظائف تقنية ذات نمو مرتفع، بينما توفر البنوك مسارات مهنية مستقرة وفرص تطوير مركبة، مما يوسع خيارات التوظيف لخريجي الجامعات.” وأكد أن هذا التنافس يرفع بشكل موضوعي من مستوى الرواتب والمعايير التدريبية لوظائف الذكاء الاصطناعي، ويدفع الشركات إلى تحسين أنظمة التدريب، مما يمنح الخريجين بداية مهنية أكثر جودة.

وأجمع الخبراء على أن على خريجي الجامعات أن يستفيدوا من مزاياهم، ويحددوا بدقة متطلبات الوظيفة، ويستخدموا خريطة مهاراتهم لتوجيه مسارهم المهني.

اقترح لو فايبينغ أن يتبع الخريجون مبدأ “الاهتمام—القدرة—المنصة” عند البحث عن وظائف: إذا كانوا يفضلون التعمق تقنيا، فليختاروا معاهد البحث في الإنترنت؛ وإذا كانوا يفضلون الاستقرار والنمو المركب، فليختاروا شركات التكنولوجيا المالية في البنوك.

قال تيان ليهوي: “إذا كنت تتقن ابتكار الخوارزميات، فاختر الشركات الكبرى لمواجهة التحديات التقنية؛ وإذا كنت تبرع بفهم الأعمال، فوظائف الذكاء الاصطناعي في البنوك ستتيح لك الجمع بين ‘التقنية والمالية’.”

كما قدمت الباحثة في بنك سوجو، دوجوان، نصائح محددة: أولاً، استكشف وتواصل بشكل نشط لفهم استراتيجيات الشركات ووظائفها؛ ثانياً، ضع خطة واضحة لمسار تطورك المهني؛ ثالثاً، لا تقتصر على محتوى العمل فقط، بل اهتم بثقافة وقيم الشركة؛ رابعاً، ثق بنفسك عند التقديم للمقابلات، ولا تتردد في التعبير عن قدراتك، فموجة الذكاء الاصطناعي تتيح للجميع إظهار إمكاناتهم ومزاياهم المتعددة الأبعاد.