العمال يتمسكون بوظائفهم بقوة مع تباطؤ التوظيف وارتفاع حالات التسريح

النقاط الرئيسية

• أقل من 16% من العمال في فبراير قالوا إنهم سيغادرون وظائفهم طواعية خلال العام القادم، وهو أدنى مستوى مسجل في استطلاع بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك منذ أكثر من عقد.
• تظهر البيانات الأخيرة أن معدل الاستقالة قد انخفض من ذروته خلال “الاستقالة الكبرى” في عام 2022، مع توافر فرص عمل أقل.
• يأتي تراجع ثقة العمال في الوقت الذي قلص فيه أصحاب العمل قوائم رواتبهم.

العمال يتمسكون بوظائفهم مع تباطؤ سوق العمل.

قام أصحاب العمل بتقليص الوظائف في فبراير، مما جعل العمال يترددون في ترك مناصبهم، وفقًا لاستطلاع المستهلكين الصادر حديثًا عن بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك. انخفض معدل الاستقالة المتوقع، الذي يقيس احتمالية ترك العمال لوظائفهم طواعية خلال العام القادم، بنحو 3 نقاط مئوية ليصل إلى 15.9% في فبراير.

وهو أدنى مستوى مسجل منذ أكثر من عقد، ويقول الاقتصاديون إنه يظهر أن العمال يفقدون الثقة في سوق العمل.

كتب كوري ستاله، الاقتصادي في معمل التوظيف في إنديد، “العديد من العمال معتادون على تغيير وظائفهم كل ثلاث إلى خمس سنوات تقريبًا. إذا كانوا مستعدين للمضي قدمًا ولم تتوفر الفرص، فإنهم يشعرون بأنهم عالقون.”

تراجع ثقة العمال

يأتي انخفاض الثقة بعد أن قام أصحاب العمل بتقليص 92,000 وظيفة في فبراير، مما أثار مخاوف بشأن ضعف سوق العمل. بالإضافة إلى ذلك، كانت سنة 2025 أبطأ سنة لخلق الوظائف خارج فترات الركود منذ أكثر من عقدين.

لماذا يهم هذا بالنسبة للاقتصاد

يشير معدل الاستقالة المنخفض إلى أن العمال يشعرون بثقة أقل في العثور على فرص أفضل، مما قد يبطئ نمو الأجور. عندما يبقى الموظفون في أماكن عملهم ويتراجع التوظيف، غالبًا ما يؤدي ذلك إلى تباطؤ اقتصادي أوسع يمكن أن يثقل كاهل الاقتصاد.

يعد معدل الاستقالة الضعيف أحد العوامل وراء ظروف “التوظيف المنخفض، والفصل المنخفض” التي ميزت سوق العمل العام الماضي. أظهرت البيانات الأخيرة أن معدل الاستقالة انخفض من ذروته خلال “الاستقالة الكبرى” في 2022، عندما ترك 3% من العمال وظائفهم طواعية، إلى 2% في أحدث تقرير لفرص العمل من مكتب إحصاءات العمل.

وأظهر نفس التقرير معدل توظيف بنسبة 3.3% لأصحاب العمل، وهو أيضًا من أدنى المستويات التي شوهدت منذ أكثر من عقد.

كتب أنتوني تشان، الاقتصادي السابق في جي بي مورغان تشيس، “جزء من انخفاض نشاط التوظيف قد يكون بسبب حذر أكبر من قبل العمال بدلاً من قيود أصحاب العمل فقط.”

التعليمات ذات الصلة

كيف تؤثر الرسوم الجمركية على فرص العمل لصف عام 2025

فهم JOLTS: رؤى حول شواغر الوظائف وتناوب العمالة في الولايات المتحدة

كتب تشان أن هناك عدة عوامل تؤدي إلى انخفاض معدلات الاستقالة. أحدها هو تأثير تطبيق قوانين الهجرة. يقل عدد العمال المهاجرين، مما يقلل من عرض العمل، ويؤثر بدوره على خطط التوظيف لأصحاب العمل.

مع توافر فرص عمل أقل، يكون العمال أقل احتمالًا في ترك وظائفهم الحالية. يواجه العمال آفاقًا أضعف، مع انخفاض فرص العمل عن ذروتها في عام 2022.

كتب تشان: “يرى العمال فرصًا أقل جاذبية في سوق العمل مقارنة بما كانت عليه خلال ذروة التوسع بعد الجائحة.”

هل لديك نصيحة إخبارية لمراسلي Investopedia؟ يرجى مراسلتنا عبر البريد الإلكتروني على

[email protected]