امرأة تبلغ من العمر 50 عاماً أخبرتها الشركة بأنها بلغت سن التقاعد القانوني، وأنهت العقد الوظيفي! لقطة شاشة من الموقع الرسمي، ودفعت الوحدة تعويضاً قدره 940000

تم إنهاء عقد عمل امرأة تبلغ من العمر 50 عامًا من قبل الشركة بحجة بلوغ سن التقاعد القانونية، لكنها أعربت عن عدم رضاها: فهي في وظيفة إدارية، ويجب أن تتقاعد عند عمر 55 عامًا، لكن الشركة قالت إنها ليست في وظيفة إدارية، فما هو الواقع؟

مراجعة القضية:

بعد أن تم “تقاعد” المرأة البالغة من العمر 50 عامًا، طالبت الشركة بتعويض.

لقطة شاشة من الموقع الرسمي أصبحت نقطة رئيسية.

السيدة ز، ولدت في 11 سبتمبر 1974، وقعت عقد عمل مع شركة في بكين في 1 أبريل 2019 وأقامت علاقة عمل.

في 11 سبتمبر 2024، أنهت الشركة عقد العمل بحجة أن ز بلغت سن التقاعد القانونية.

رأت ز أنها في وظيفة إدارية، ويجب أن يكون سن التقاعد القانوني 55 عامًا، وأن الشركة انتهكت القانون عند إنهاء عقدها، لذا تطالب بدفع تعويض.

لكن الشركة اعتبرت أن ز لم تكن تعمل في وظيفة إدارية، ووفقًا لنظام الشركة، فهي ليست من الموظفين الإداريين.

في 25 سبتمبر 2024، قدمت ز طلبًا للتحكيم في نزاع العمل، ورفعت صورة من الموقع الرسمي للشركة تظهر أنها موظفة إدارية، بالإضافة إلى شهادة توثيق، طالبة تعويضًا قدره 942064.8 يوان عن إنهاء عقد العمل بشكل غير قانوني، و320169.98 يوان عن رواتب الإجازة السنوية غير المستحقّة من 19 يناير 2015 حتى 11 سبتمبر 2024.

حكمت لجنة التحكيم المحلية بأن الشركة تدفع لز تعويضًا قدره 942064.8 يوان عن إنهاء عقد العمل بشكل غير قانوني، و10382.28 يوان عن رواتب الإجازة غير المستحقّة. رفضت الشركة الطعن ورفعت دعوى قضائية.

حكم المحكمة:

• اللقطة تثبت أن ز كانت موظفة إدارية.

• الشركة انتهكت القانون، ويجب أن تدفع 940,000 يوان.

رأي المحكمة الابتدائية:

أظهرت لقطة الشاشة أن ز كانت موظفة إدارية، والشركة قدمت أدلة غير كافية لنفي كونها في وظيفة إدارية، لذا أكدت المحكمة في المرحلة الأولى أن ز كانت في وظيفة إدارية.

بما أن الشركة أنهت عقد العمل عند بلوغ ز سن التقاعد القانونية، فهذا يعد إنهاء غير قانوني، ويجب عليها دفع تعويض عن إنهاء العقد بشكل غير قانوني. رفضت المحكمة طلب الشركة بدفع 942064 يوان كتعويض، لعدم وجود أساس قانوني.

بالنسبة للإجازة السنوية، اعتبرت المحكمة أن مدة المطالبة برواتب الإجازة غير المستحقّة طويلة جدًا. ووفقًا للحقائق التي توصلت إليها، لا تزال لدى ز يومين من الإجازة غير المستعملة. وبتحليل المحكمة، لم تكن قيمة الحكم في قرار التحكيم غير مناسبة، ورفضت طلب الشركة بدفع رواتب الإجازة غير المستحقّة، لعدم وجود أساس قانوني.

وبناءً عليه، حكمت المحكمة الابتدائية على الشركة بدفع 942064.8 يوان كتعويض عن إنهاء عقد العمل بشكل غير قانوني، و10,380.28 يوان عن رواتب الإجازة غير المستحقّة من 1 يناير 2022 حتى 11 سبتمبر 2024.

رفضت الشركة الطعن ورفعت استئنافًا. وقررت المحكمة الثانية رفض الاستئناف وتأييد الحكم الأصلي.

ملخص: وفقًا لقانون العمل، وبما أن الشركة انتهكت القانون عند إنهاء عقد العمل، فهي ملزمة بدفع التعويض. (المصدر: صحيفة هاربين اليومية)