العمال يتمسكون بوظائفهم بقوة مع تباطؤ التوظيف وارتفاع حالات التسريح

النقاط الرئيسية

• قال أقل من 16% من العمال في فبراير إنهم سيغادرون وظائفهم طواعية خلال العام المقبل، وهو أدنى مستوى مسجل في استطلاع بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك منذ أكثر من عقد.
• تظهر البيانات الأخيرة أن معدل الاستقالة قد انخفض من ذروته خلال “الاستقالة الكبرى” في عام 2022، مع تراجع عدد الوظائف الشاغرة.
• يأتي تراجع ثقة العمال مع تقليص أصحاب العمل لرواتبهم.

العمال يتمسكون بوظائفهم مع تباطؤ سوق العمل.

قام أصحاب العمل بتقليص الوظائف في فبراير، مما جعل العمال يترددون في ترك وظائفهم، وفقًا لاستطلاع المستهلكين الصادر حديثًا عن بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك. انخفض معدل الاستقالة المتوقع، الذي يقيس احتمال ترك العمال لوظائفهم طواعية خلال العام المقبل، بنحو 3 نقاط مئوية ليصل إلى 15.9% في فبراير.

وهو أدنى مستوى مسجل منذ أكثر من عقد، ويقول الاقتصاديون إنه يظهر أن العمال يفقدون الثقة في سوق العمل.

كتب كوري ستاله، الاقتصادي في معمل التوظيف في إيديد، “اعتاد العديد من العمال على تغيير وظائفهم كل ثلاث إلى خمس سنوات تقريبًا. إذا كانوا مستعدين للمضي قدمًا ولم تكن الفرص متاحة، فإنهم يشعرون بأنهم عالقون.”

تراجع ثقة العمال

يأتي انخفاض الثقة بعد أن قام أصحاب العمل بتقليص 92,000 وظيفة في فبراير، مما أثار مخاوف من ضعف سوق العمل. بالإضافة إلى ذلك، كان عام 2025 أبطأ سنة لخلق الوظائف خارج فترة الركود منذ أكثر من عقدين.

لماذا يهم هذا بالنسبة للاقتصاد

يشير معدل الاستقالة المنخفض إلى أن العمال يشعرون بثقة أقل في العثور على فرص أفضل، مما قد يبطئ نمو الأجور. عندما يبقى الموظفون في أماكن عملهم ويتراجع التوظيف، غالبًا ما يؤدي ذلك إلى تباطؤ اقتصادي أوسع يمكن أن يثقل كاهل الاقتصاد.

يعد معدل الاستقالة الضعيف أحد العوامل وراء ظروف “التوظيف المنخفض، والفصل المنخفض” التي ميزت سوق العمل العام الماضي. أظهرت البيانات الأخيرة أن معدل الاستقالة انخفض من ذروته خلال “الاستقالة الكبرى” في 2022، عندما ترك 3% من العمال وظائفهم طواعية، إلى 2% في أحدث تقرير عن الوظائف الشاغرة من مكتب إحصاءات العمل.

وأظهر نفس التقرير معدل توظيف بنسبة 3.3% لأصحاب العمل، وهو أيضًا من أدنى المستويات التي شوهدت منذ أكثر من عقد.

كتب أنتوني تشان، الاقتصادي السابق في جي بي مورغان تشيس، “جزء من انخفاض نشاط التوظيف قد يكون بسبب حذر أكبر من قبل العمال بدلاً من قيود أصحاب العمل فقط.”

معلومات ذات صلة

كيف تؤثر الرسوم الجمركية على فرص العمل لصف عام 2025

فهم مؤشرات JOLTS: رؤى حول الوظائف الشاغرة وتداول العمالة في الولايات المتحدة

هناك عدة عوامل تساهم في انخفاض معدلات الاستقالة، وفقًا لتشان. أحدها هو تأثير تطبيق قوانين الهجرة. يقلل انخفاض عدد العمال المهاجرين من عرض العمل، مما يؤثر بدوره على خطط التوظيف لأصحاب العمل.

مع تراجع الوظائف المتاحة، يكون العمال أقل احتمالًا في ترك وظائفهم الحالية. يواجه العمال آفاقًا أضعف، مع انخفاض الوظائف الشاغرة عن ذروتها في عام 2022.

كتب تشان، “يرى العمال فرصًا أقل جاذبية في سوق العمل مقارنةً بفترة الذروة بعد الجائحة.”

هل لديك نصيحة إخبارية لمراسلي Investopedia؟ يرجى مراسلتنا عبر البريد الإلكتروني على

[email protected]