العقود الآجلة
وصول إلى مئات العقود الدائمة
TradFi
الذهب
منصّة واحدة للأصول التقليدية العالمية
الخیارات المتاحة
Hot
تداول خيارات الفانيلا على الطريقة الأوروبية
الحساب الموحد
زيادة كفاءة رأس المال إلى أقصى حد
التداول التجريبي
انطلاقة العقود الآجلة
استعد لتداول العقود الآجلة
أحداث مستقبلية
"انضم إلى الفعاليات لكسب المكافآت "
التداول التجريبي
استخدم الأموال الافتراضية لتجربة التداول بدون مخاطر
إطلاق
CandyDrop
اجمع الحلوى لتحصل على توزيعات مجانية.
منصة الإطلاق
-التخزين السريع، واربح رموزًا مميزة جديدة محتملة!
HODLer Airdrop
احتفظ بـ GT واحصل على توزيعات مجانية ضخمة مجانًا
منصة الإطلاق
كن من الأوائل في الانضمام إلى مشروع التوكن الكبير القادم
نقاط Alpha
تداول الأصول على السلسلة واكسب التوزيعات المجانية
نقاط العقود الآجلة
اكسب نقاط العقود الآجلة وطالب بمكافآت التوزيع المجاني
لحظة تاريخية: من المتوقع أن يتجاوز عدد موظفي TSMC لأول مرة إنتل
موقع IT之家 في 7 فبراير، أشار إلى أن وسائل الإعلام التقنية Tom’s Hardware نشرت أمس (6 فبراير) تدوينة تتحدث عن اقتراب صناعة أشباه الموصلات من نقطة تحول تاريخية، حيث من المتوقع أن يتجاوز عدد موظفي شركة TSMC (شركة تايوان لصناعة أشباه الموصلات) لأول مرة عدد موظفي شركة إنتل (Intel).
تشير البيانات إلى أن إنتل، بعد تقليص حوالي 40 ألف وظيفة خلال عامين، أصبح إجمالي موظفيها 85,100 شخص، إلا أن حجمها لا يزال ضخمًا، حيث يتجاوز عدد موظفيها حتى الآن مجموع موظفي AMD وNVIDIA وArm.
وتنقل IT之家 عن التدوينة أن بحلول الدورة المالية المرتبطة بعام 2025، يمتلك AMD حوالي 31,000 موظف بدوام كامل، وNVIDIA حوالي 36,000، وQualcomm حوالي 52,000، بينما يقتصر عدد موظفي Arm على حوالي 8,330 فقط.
ومع ذلك، استفادت هذه الشركات المنافسة من الزيادة الكبيرة في الطلب على أشباه الموصلات بين عامي 2024 و2025، ووسعت عمليات التوظيف بشكل كبير، بينما كانت إنتل تتراجع عكس الاتجاه.
وبناءً على تقرير شركة TSMC للسنة المالية 2024، وصل إجمالي عدد الموظفين بنهاية عام 2024 إلى 84,512 شخصًا. وأشارت التقارير إلى أن موجة الذكاء الاصطناعي الحالية دفعت TSMC إلى تبني سياسة توظيف نشطة، ومع توسعاتها في مختلف أنحاء العالم، من المتوقع أن يتجاوز عدد الموظفين بنهاية عام 2025 90,000، مع التقدم بثبات نحو عتبة 100,000 موظف.
وتوضح الوسيلة الإعلامية أن مقارنة عدد الموظفين بين إنتل وغيرها من الشركات ليست عادلة تمامًا، نظرًا لاختلاف نماذج الأعمال بشكل جذري. فإنتل واحدة من القلائل الذين يلتزمون بنموذج “IDM” (التكامل الرأسي في التصنيع)، حيث تتولى تصميم الرقائق وتشغيل مصانع متقدمة لإنتاجها داخليًا، الأمر الذي يتطلب فريقًا ضخمًا من البحث والتطوير والتصنيع.
وفي المقابل، فإن TSMC، كمصنع للرقائق فقط، تمتلك مرافق تصنيع أكثر من إنتل، لكنها لا تتدخل في تطوير المنتجات. أما شركات مثل AMD وNVIDIA، فهي شركات “Fabless” (بدون مصانع خاصة)، وتتمتع بقوة تنافسية عالية في منتجاتها، لكنها لا تتدخل في عمليات التصنيع.
بالإضافة إلى ذلك، تتحمل إنتل مسؤولية وضع معايير أساسية لصناعات DDR وPCIe وUSB، وهو أحد الأسباب التي أدت إلى تضخم عدد موظفيها.
رغم أن إنفاق إنتل على البحث والتطوير في السنة المالية 2025 انخفض إلى 13.8 مليار دولار (وفقًا لIT之家، يعادل ذلك حوالي 958.59 مليار يوان صيني بسعر الصرف الحالي)، إلا أنه لا يزال أعلى من استثمارات AMD أو TSMC بشكل فردي. ومع ذلك، تواجه إنتل معركة على جبهتين: فهي تتنافس مع AMD وNVIDIA في سوق المنتجات، وفي الوقت ذاته تسعى لملاحقة TSMC في مجال التصنيع.