قال خبراء إن ما يقرب من نصف الشركات تتبع أسلوب "زبدة الفول السوداني" في زيادة الرواتب، ولا تزال مستويات الأجور بحاجة إلى بعض الوقت لاستعادة وضعها السابق

مصدر الصورة: لو شاوجي—غيتي إيمجز

الذين يطمحون إلى زيادة رواتبهم بشكل كبير بعد أداء ممتاز، قد يواجهون واقعًا قاسيًا: في عام 2026، لن تعتمد العديد من الشركات على أداء الموظفين كمصدر للمكافآت، بل تخطط لمنح جميع الموظفين زيادات موحدة وبنسبة منخفضة تُعرف بـ"زبدة الفول السوداني". والمقلق أن هذه الاتجاه ظهر آخر مرة خلال فترة اضطرابات اقتصادية تاريخية.

قالت روث توماس، كبيرة استراتيجيي الرواتب في شركة Payscale، لمجلة فوربس: “هذه الكلمة أصبحت شائعة مؤخرًا، لكنها ليست ظاهرة جديدة. عندما يكون الاقتصاد مضطربًا، وتكون معدلات التضخم في الأجور منخفضة، فإن زيادات ‘زبدة الفول السوداني’ غالبًا ما تنتشر. آخر مرة رأينا فيها ذلك كانت خلال الأزمة المالية في 2008 و2009، بعد ‘الركود الكبير’.”

وأضافت توماس أن خلال تلك الفترة المظلمة، حيث كان سوق العقارات والعمل يعانيان، كانت ميزانيات الرواتب للشركات تظل تقريبًا عند 3%، وهو ما يتماشى مع التوقعات الأخيرة لـPayscale التي تشير إلى زيادة حوالي 3.5% هذا العام.

وبمقارنة مع فترة “الركود الكبير”، يخطط حوالي 44% من أصحاب العمل في 2026 لتطبيق سياسة زيادات موحدة وشاملة، بدلاً من نظام الأداء. وسيبدأ حوالي 16% من الشركات في تطبيق هذا النوع من زيادات “زبدة الفول السوداني” لأول مرة: حيث أشار 9% منهم إلى أنهم يستخدمون بالفعل هذه السياسة، و18% آخرون يفكرون في تطبيقها هذا العام.

وأوضحت توماس أن هناك عدة ظروف سوقية مشابهة وراء عودة شعبية زيادات “زبدة الفول السوداني” الآن وفي 2008. ففي كلا الفترتين، كانت سوق العمل غير مستقرة، وكانت ميزانيات الرواتب محدودة، وكانت معدلات التضخم في الأجور منخفضة. عندما يميل ميزان السوق لصالح أصحاب العمل، يصبح من الأسهل تطبيق زيادات موحدة، لكنها حذرت من أن الإدارة يجب ألا تبالغ في ذلك.

وأضافت توماس: “من الواضح أن تقليص ميزانية الرواتب يعني أن الزيادات ستكون أصغر، وأن غياب التمييز بين الموظفين قد يضر بمعنوياتهم. على الرغم من أن سوق العمل حالياً يهيمن عليه أصحاب العمل، إلا أنهم لا يزالون يرغبون في الاحتفاظ بأفضل المواهب. فالموظفون المميزون يتوقعون أن يُكافأوا على جهودهم، وهذا قد يمثل تحديًا للعديد من الشركات.”

تشابهات مخيبة للأمل بين سوق العمل في 2026 و2008

يواجه الباحثون والموظفون على حد سواء سوق عمل صعب: تباطؤ التوظيف، وزيادة عمليات التسريح، وصعوبة في الحصول على زيادات مرضية.

نظرة مستقبلية للعام القادم لا تبشر بالخير، ومرورًا بالعام الماضي، تثير شعورًا بالإحباط وذكريات مؤلمة.

وفقًا لبيانات شركة Challenger, Gray & Christmas للاستشارات في الموارد البشرية لعام 2025، سجلت الشركات الأمريكية خلال الفترة من يناير إلى أوائل ديسمبر من العام الماضي تسريح 1.1 مليون موظف، وهو رقم يتجاوز هذا الرقم منذ عام 1993 للمرة السادسة. ومن الجدير بالذكر أن سنوات ركود أخرى، مثل 2020 و2009 و2001، شهدت أرقام تسريح أعلى من ذاك الرقم، حيث دمر الركود الاقتصادي لسنوات حياة ملايين العاملين في مختلف القطاعات.

بالإضافة إلى ذلك، أظهرت دراسة أصدرها بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك عام 2025 أن ثقة الأمريكيين في العثور على وظيفة جديدة انخفضت إلى أدنى مستوى منذ عام 2013 على الأقل. وكان عام 2013 وقت بداية مرحلة “انتعاش بدون نمو في التوظيف” بعد “الركود الكبير”. وأصبح احتمال أن يجد الشخص وظيفة جديدة بعد فقدانها 44.9%، وهو أدنى مستوى منذ أن بدأ بنك نيويورك في تتبع البيانات قبل أكثر من عشر سنوات.

حتى لو تمكن الباحثون عن عمل من العثور على وظيفة بعد شهور أو سنوات، فإنهم يواجهون الآن واقع تقليص كبير في ميزانيات الرواتب.

تصاعد حالة عدم اليقين يدفع ثلثي أصحاب العمل لتقليص ميزانيات الزيادات

وفقًا لتقرير أصدرته شركة Willis Towers Watson للاستشارات في الموارد البشرية عام 2025، فإن متوسط ميزانية الزيادات في الرواتب للشركات الأمريكية هذا العام يبلغ 3.5%. ومع ذلك، لا تزال هناك نسبة كبيرة من الشركات تخطط لتقليل الميزانية، حيث يخطط حوالي ثلثها لتقليص الزيادات مقارنة بالعام الماضي، لأسباب تشمل المخاوف من ركود محتمل، وتراجع الأداء المالي، والرغبة في السيطرة على التكاليف بشكل أفضل.

تغيرات الاقتصاد وسوق العمل أدت إلى عودة ظهور زيادات “زبدة الفول السوداني” في العديد من الشركات الأمريكية. ومثلما حدث خلال “الركود الكبير”، فإن أصحاب العمل يتخذون موقفًا حذرًا تجاه المستقبل.

قالت ليكسي كلارك، المديرة التنفيذية للموارد البشرية في Payscale، لمجلة فوربس عام 2025: “سياسات الرسوم الجمركية والمشكلات الاقتصادية أدت إلى حالة من عدم اليقين، مما يجبر أصحاب العمل على توخي الحذر، وتقليل ميزانيات الزيادات.”

وأضافت: “القلق بشأن الاقتصاد أصبح يتفوق على المنافسة بين القوى العاملة، وأصبح هو الدافع الرئيسي لاتخاذ قرارات الرواتب. 66% من أصحاب العمل يذكرون أن ذلك هو سبب تقليص الميزانية، بزيادة 17% عن العام الماضي.”