معظم الأمريكيين يعانون من نقص كبير في المدخرات للتقاعد—نصائح وارن بافيت للاستثمار قد تساعد

لاري فينك، الرئيس التنفيذي لأكبر شركة إدارة أصول في العالم، بلاك روك، كان يضغط على الأمريكيين بشأن عدم الادخار الكافي للتقاعد.

مقاطع الفيديو الموصى بها

في رسالة المساهمين لعام 2025، حذر قائلاً: “تقريبًا لا أحد قريب” من المبلغ الذي يحتاجونه للتقاعد. بلاك روك، التي تدير أصولًا بقيمة 14 تريليون دولار، استطلعت رأي 1000 ناخب مسجل، وسألتهم عن المبلغ الذي يحتاجونه للتقاعد بشكل مريح، وكان المتوسط حوالي 2.1 مليون دولار.

كتب فينك: “هذا كثير”، “أكثر مما كنت أتوقع.”

وهذا بعيد جدًا عما ادخره الأمريكيون فعليًا للتقاعد. أظهر استطلاع بلاك روك أن 62% من الأمريكيين لديهم أقل من 150,000 دولار مدخرة للتقاعد—وهو فقط 7% مما يعتقدون أنهم بحاجة إليه للتقاعد بشكل مريح.

لكن إذا استمع الأمريكيون إلى أمثال فينك والمستثمر الأسطوري وورين بافيت، لكانوا في وضع أفضل للهجرة إلى فلوريدا، ولعب الغولف، والاستمتاع بوقت غير منقطع مع أحفادهم.

القاعدة الأساسية لبافيت للادخار للتقاعد هي الاستثمار على المدى الطويل وترك قوة الفائدة المركبة (الفائدة المكتسبة على الفائدة) تعمل على تنمية محفظتهم.

كتب بافيت في رسالة تعهده في 2010: “ثروتي جاءت من مزيج من العيش في أمريكا، وبعض الجينات المحظوظة، والفائدة المركبة.” بدأ بافيت، جنبًا إلى جنب مع بيل جيتس ومليندا الفرنسية جيتس، مبادرة “التعهد بالعطاء”، التي تشجع المليارديرات والأفراد ذوي الثروات الفائقة على التبرع بمعظم ثرواتهم خلال حياتهم أو عند وفاتهم.

الرئيس التنفيذي السابق لبورصه بيركشاير، الذي تقاعد في نهاية 2025، يستخدم غالبًا تشبيه كرة الثلج لشرح كيف تقوم الفائدة المركبة بالكثير من العمل نيابة عن المستثمرين.

قال بافيت، وفقًا لسيرته الذاتية المصرح بها، كرة الثلج: وورين بافيت وعملية الحياة: “الحياة مثل كرة الثلج، المهم هو العثور على ثلج رطب وتلة طويلة جدًا.”

الاستثمار والثبات على المسار

لا يوجد ما يبرز قوة الفائدة المركبة أكثر من بافيت نفسه. فالرجل البالغ من العمر 95 عامًا، الذي لا يزال يعيش في منزل بنسلفانيا بقيمة 31,000 دولار على الرغم من أن صافي ثروته يقارب 150 مليار دولار، يقول إنه جمع معظم ثروته بعد سن 65، عندما بدأت قوة الفائدة المركبة في العمل بكامل طاقتها.

في معادلة خلق الثروة الخاصة به، يظل بافيت مستثمرًا في الأصول الإنتاجية ولا يبيع عندما تظهر الأسهم تقلبات قصيرة الأمد.

وبينما يؤكد بافيت أن استراتيجيته ناجحة، فإن اقتصاد أمريكا لا يكافئ دائمًا الأشخاص الذين يستحقون ذلك أكثر.

كتب بافيت في رسالة تعهده: “كانت حظوظي تتعزز بعيشي في نظام سوقي ينتج أحيانًا نتائج مشوهة، رغم أنه يخدم بلدنا بشكل عام.” “لقد عملت في اقتصاد يكافئ من ينقذ حياة الآخرين في ساحة المعركة بميدالية، ويكافئ معلمًا عظيمًا برسائل شكر من أولياء الأمور، لكنه يكافئ من يستطيع اكتشاف سوء تقييم الأوراق المالية بمبالغ تصل إلى المليارات.”

وأضاف: “باختصار، توزيع القدر للقصاصات الطويلة عشوائي جدًا.”

لكن جزءًا من النجاح المالي هو معرفة كيفية التخطيط للمستقبل على المدى الطويل، وهو أمر لا يُدرَّس أو يُفهم على نطاق واسع بين الأمريكيين.

وفقًا لتقرير صدر في فبراير عن المعهد الوطني لأمان التقاعد، “يُوصي معظم المستشارين الماليين بأن يبدأ العاملون في الادخار للتقاعد بمجرد دخولهم سوق العمل.” لكن، في الواقع، غالبًا ما يختلف الاستعداد للتقاعد عن توقعات العاملين أو التوقعات المالية المبالغ فيها للمستشارين.

لطالما حذر فينك أيضًا من أزمة التقاعد في أمريكا، مع أحد حججه الرئيسية أن نظام الأمان الاجتماعي سيفشل بسبب ارتفاع متوسط العمر المتوقع.

قال فينك: “المشكلة ستصبح أصعب وأكثر سوءًا مع بدء تقاعد أكبر جيل من جيل إكس.” “هم الجيل الأول الذي يعتمد بشكل رئيسي على 401(k). واتجاه 401(k) يتزايد مع جيل الألفية وجيل زد.”

انضم إلينا في قمة ابتكار بيئة العمل فورتشن في 19-20 مايو 2026 في أتلانتا. لقد حان عصر جديد من الابتكار في بيئة العمل—والكتاب القديم يُعاد كتابته. في هذا الحدث الحصري والنشيط، سيجتمع قادة العالم الأكثر ابتكارًا لاستكشاف كيف تتلاقى الذكاء الاصطناعي، والبشرية، والاستراتيجية لإعادة تعريف مستقبل العمل مرة أخرى. سجل الآن.