نساء جيل زد هن الوجه الجديد للبطالة — وليس لأنهن متطلبات جدًا: الدرجات المنخفضة والصحة السيئة هما السبب، تحذر أبحاث جديدة

ملايين العمال يواجهون تسريحات وإعادة هيكلة بسبب الذكاء الاصطناعي. لكن شريحة متزايدة من جيل زد لا تصل حتى إلى السلم الوظيفي في المقام الأول — وزادت نسبة النساء الشابات بينهن.

فيديو موصى به

يُظهر مؤشر النساء في العمل الجديد الذي أعدته شركة PwC، والذي يستند إلى بيانات مسح القوى العاملة للفئة العمرية من 16 إلى 24 سنة بين 2020 و2024، أن حوالي مليون شاب في المملكة المتحدة يُصنفون الآن على أنهم NEET (غير في التعليم أو العمل أو التدريب).

انخفض معدل بطالة الإناث منذ منتصف العقد الأول من القرن الحادي والعشرين (باستثناء ارتفاع جائحة كوفيد)، لكن هذا التقدم بدأ يتراجع الآن. في عام 2024، قفز معدل البطالة بين النساء الشابات من 9.5% إلى 11.8% — أسرع ارتفاع سنوي منذ بدء مؤشر PwC.

وفي أحدث أرقام مكتب الإحصاءات الوطنية (ONS)، التي أُصدرت الشهر الماضي، ارتفع معدل NEET الإجمالي إلى 12.8%، وكان السبب في ذلك تقريبًا النساء فقط: بينما انخفض عدد الرجال الشباب العاطلين عن العمل ربعًا بعد ربع، وجدت 13,000 امرأة جديدة أنفسهن خارج سوق العمل.

على الرغم من أن الرجال الشباب لا زالوا يتفوقون قليلاً على النساء الشابات بشكل عام، إلا أن الأرقام بدأت تميل لصالح النساء. بمعنى آخر: الفجوة تتقلص — وبسرعة.

تحول مفاجئ في البطالة: لماذا تُترك النساء الشابات خلف الركب؟

قبل عامين فقط، كانت بيانات NEET تهيمن عليها الرجال الشباب. عندما غطت مجلة فورين لأول مرة هذا الاتجاه في 2024، كان واحد من كل خمسة رجال دون سن 25 عاطلاً عن العمل — وليس يبحث عن عمل بنشاط، رغم تخرجهم حديثًا.

قال خبراء في ذلك الوقت إن السبب الرئيسي لهذه الظاهرة هو أن النساء كن أكثر مرونة في قبول عروض العمل التي لا تتوافق تمامًا مع أهدافهن المهنية بعد الجائحة. بشكل أساسي، كان خريجو جيل زد من الذكور يتمسكون بأحلام الوظائف التي لم تتحقق أبدًا بسبب تقلص عدد الوظائف ذات الياقات البيضاء. بدلاً من قبول وظيفة بدوام جزئي أو وظيفة مبتدئة خارج مجالهم، كانوا يتراجعون.

لكن البيانات الجديدة تشير إلى أن البطالة بين النساء اليوم أقل عن خيار، وتعود أسباب الارتفاع المفاجئ في نسبة NEET بين النساء إلى عاملين رئيسيين: ضعف الدرجات وتدهور الصحة.

واحدة من كل أربع نساء شابات تركن المدرسة الثانوية بدرجات منخفضة ينتهي بهن المطاف إلى أن يكن NEET، مقارنة بواحدة من كل خمس رجال شباب. عندما تتصادم الدرجات المنخفضة مع حالة صحية، تتضاعف الأضرار بشكل قاسٍ: امرأة شابة تعاني من كلا الأمرين تكون تقريبًا أربع مرات أكثر عرضة لأن تكون NEET مقارنة بالمرأة الشابة العادية — 48% مقابل 12.2%.

السبب في أن الأمر أصبح يسبب البطالة فجأة، يعود إلى التحول المفاجئ في خيارات المهن للشباب الذين ليسوا من محبي القراءة، يقول لويس ماليه، المدير التنفيذي لوكالة التوظيف العالمية Bentley Lewis.

“عندما يترك الرجال المدرسة بدون درجات قوية، هناك مسارات معروفة تنتظرهم، مثل البناء، الحرف، اللوجستيات، وكلها توظف الآن ولا تتطلب مزيدًا من التعليم،” يوضح ماليه. “أما النساء الشابات ذات التعليم المنخفض، فالاتجاه نحو البيع بالتجزئة، الرعاية، أو الضيافة. هذه القطاعات تتقلص وتقدم فرصًا محدودة للتقدم.”

السؤال ليس “ما الذي تفتقر إليه النساء الشابات؟” بل “لماذا لم نبنِ لهن مسارات متساوية للتوظيف؟”

ويزيد من تعقيد الأمر سباق الذكاء الاصطناعي الحالي. التركيز المتزايد على الأدوار التقنية يحد من فرص العمل المتاحة للنساء، اللواتي أقل احتمالًا لدراسة مواد STEM. وتؤكد شركة توظيف أخرى، زارا أميري، أن معدل بطالة النساء يعكس مباشرة الأدوار المتاحة حاليًا. “بعض الوظائف تميل إلى أن يكون لديها عدد أكبر من المتقدمين الذكور،” تضيف.

ماذا تفعل إذا كنت عاطلاً عن العمل ومطاردًا بدرجات منخفضة

هل ليست لديك درجات ممتازة؟ لا مشكلة. تقول أميري إن الخبرة تساوي التعليم في نظر أصحاب العمل.

“إذا لم تحصل على درجات عالية أو لم تدرس تخصصًا يفضله أصحاب العمل، يمكنك محاولة الحصول على خبرة مجانية أثناء إقامتك في المنزل،” تقول، مضيفة أن المهارات التي تكتسبها ستساعدك على تعويض ما تفتقر إليه من ناحية التعليم. “قد يبدو الأمر سخيفًا، ويبدو كأنه، ‘لماذا أريد أن أعمل مجانًا؟’ لكن الحصول على تلك الخبرة من أي مكان ستساعدك على التفوق على متقدم آخر للوظيفة.”

وتشير أيضًا إلى أن النساء يميلن إلى تقييم أنفسهن بشكل أكثر قسوة عند التقدم للوظائف. “الرجال أكثر عرضة للتقدم للوظائف حتى لو لم يستوفوا كل المتطلبات، بينما النساء أقل ميلاً للتقديم.” الخلاصة؟ قدم على أي حال. لست بحاجة إلى استيفاء كل الشروط لتكون مؤهلًا للمقابلة.

سواء كنت رجلًا عاطلاً عن العمل أو امرأة، يقول ماليه إن القواعد نفسها تنطبق: تعلم التعامل مع الذكاء الاصطناعي، احصل على أي خبرة ممكنة، ولا تستهين بقوة شبكتك.

“تعلم كيف تستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي بشكل صحيح،” يقول. “الطلاقة العملية في الذكاء الاصطناعي لا تتطلب شهادة، وأصحاب العمل يطلبونها بشدة.”

إذا استطعت الحصول على تدريب مهني — خاصة في مجالات الرقمية، والطاقة الخضراء، والتكنولوجيا الصحية، فهي تتعرض للتجاهل بشكل كبير، خاصة من قبل النساء الشابات — فذلك رائع. ولكن إن لم يكن، لا تنتظر أن تأتيك الفرصة المثالية. “ابنِ إثباتًا لما يمكنك فعله، محفظة أعمال، مشروع جانبي، وما إلى ذلك،” يقول ماليه.

“المرشحون الذين نوظفهم في أعلى المستويات ليسوا دائمًا من الحاصلين على أفضل الدرجات؛ إنهم الأكثر فضولًا، وتكيفًا، وارتباطًا جيدًا.”

انضم إلينا في قمة ابتكار أماكن العمل من فورين في 19-20 مايو 2026 في أتلانتا. عصر جديد من الابتكار في أماكن العمل هنا — والكتاب القديم يُعاد كتابته. في هذا الحدث الحصري والنشيط، يجتمع قادة أكثر ابتكارًا في العالم لاستكشاف كيف يتقاطع الذكاء الاصطناعي والبشرية والاستراتيجية لإعادة تعريف مستقبل العمل مرة أخرى. سجل الآن.