الصين تغير معايير تقييم الكوادر بعيدًا عن النمو الاقتصادي البحت، وتعيد تشكيل العقليات | صحيفة ساوث تشاينا مورنينغ بوست

قبل الاجتماعات السنوية للجنة التشريعية في الصين – والتي عادةً ما تكون نافذة على جدول أعمال السياسات العليا في بكين – هذه هي المرة الأولى في سلسلة تتناول إعادة التقييم الاقتصادي المعقدة التي تدفع فلسفة نمو الصين وتداعياتها الواسعة على الحكومات المحلية والمستثمرين الماليين والمؤسسات الخاصة.

قد تشير الحملة القوية التي تقوم بها بكين لتعزيز فهم “صحيح” لأداء مدة الخدمة بين كوادر الحزب إلى تصميم القادة الصينيين على التقليل من أهمية أرقام النمو الرئيسية والابتعاد عن نموذج التنمية “بكل الوسائل” ، وفقًا للمحللين.

تم إطلاق الحملة التعليمية التي استمرت خمسة أشهر، والتي تستهدف بشكل خاص الكوادر المحلية مثل المحافظين ورؤساء البلديات، يوم الاثنين، قبل يوم من عودة المسؤولين إلى العمل بعد عطلة رأس السنة الصينية الجديدة.

إشعار من المكتب العام للحزب الشيوعي أمر المسؤولين بـ"تنفيذ" توجيهات الرئيس شي جين بينغ بشأن التنمية عالية الجودة “بدقة وحزم” لبداية قوية للخطة الخمسية الخامسة عشرة للأمة (2026-2030) والعمل على “ما يفيد الشعب”.

ناقشت مقالة لوكالة أنباء شينخوا يوم الأربعاء كيف قاد شي الحزب لتنفيذ “مفاهيم صحيحة لأداء مدة الخدمة”.

قالت المقالة: “نظرة معيبة للإنجازات السياسية تنبع من مصالح شخصية أو مصالح مجموعة صغيرة، مما يؤدي إلى قصر النظر؛ رغبة في النجاح السريع والانتصارات الفورية؛ الخداع؛ والأفعال المتهورة، مما يؤدي إلى مشاريع ‘صورة’ و’مشاريع إنجازات سياسية’ تترك وراءها أعباء ومخاطر خفية، وتثير استياء عامًا شديدًا”.