شركة تحقق أرباحًا قدرها 270 مليون وتوزع 180 مليون مكافأة نهاية العام!

في 13 فبراير، وفقًا لمكتب رأس المال الأحمر، عقدت شركة مناجم التعدين في مقاطعة خنان (المشار إليها فيما بعد بـ “خنان منجم”) اجتماعها السنوي اليوم.

وصفها المستخدمون على الإنترنت بأنها “أكثر صاحب عمل يحب توزيع المال على الشبكة”، أعلن مؤسس خنان منجم، تشوي بيجيون، أنه سيقوم خلال الاجتماع السنوي بتوزيع مكافأة نهاية العام نقدًا تزيد عن 60 مليون يوان، بالإضافة إلى جزء يتم توزيعه عبر الإنترنت، ليصل إجمالي المكافآت إلى أكثر من 180 مليون يوان. وكانت أرباح الشركة التراكمية لعام 2025 قد بلغت 270 مليون يوان.

لقطة من فيديو حساب “مناجم التعدين في مقاطعة خنان”

وبحسب صحيفة الفيل، قال تشوي بيجيون في مقابلة: “ليس أنني أحب توزيع المال، بل أريد أن أساعد الشباب الذين يواجهون صعوبة، خاصة مع ضغط قروض السيارات والعقارات، وأرغب في تخفيف بعض من أعبائهم.” كما رد على استفسارات التوظيف قائلاً: “نخطط لتوظيف 63 شخصًا في عام 2026، ولكن بسبب كثرة الطلبات، ستكون شروط القبول صارمة.”

كما عرض تشوي بيجيون على الصحفيين كشف حساب الضرائب الخاص به. وقال إن الأموال التي يتم توزيعها على الموظفين هي أرباح شخصية بعد دفع الضرائب، وأنه لا يمانع في توزيع المزيد على الموظفين إذا كانت الأرباح جيدة في العام المقبل.

ووفقًا لوسائل الإعلام، قال وي شياو مينغ، رئيس شركة مناجم التعدين في خنان، إن المبلغ الذي تم توزيعه هذا العام يزيد عن 60 إلى 70 مليون يوان مقارنة بالعام الماضي. وأضاف أن الشركة تعتبر عائلة كبيرة، وأن تشوي هو بمثابة الأب، وهو يلتزم دائمًا بمبدأ “الطريق المشترك نحو الازدهار”. كما أن إنشاء مصنع في المنطقة هو رد فعل على دعم المجتمع المحلي، وتوفير منصة للربح وفرص عمل للجميع.

ولم تكن هذه المرة الأولى التي تقوم فيها شركة مناجم التعدين في خنان بتوزيع المال. ففي يناير 2025، نظمت مجموعة مناجم التعدين في خنان اجتماعها السنوي لعام 2024، حيث ذكر تشوي بيجيون أن قيمة إنتاج الشركة في عام 2024 بلغت 10.3 مليار يوان، والأرباح 260 مليون يوان، وتم توزيع 170 مليون يوان على الموظفين.

وفي يناير 2023، تصدرت شركة مناجم التعدين في خنان الترند بسبب “تكديس مكافأة نهاية العام كجبل من النقود”. في الفيديو، ظهر أن الشركة قامت ببناء جدار من النقود خلال توزيع المكافآت، وخرج الموظفون وهم يحملون أكوامًا من النقود. وذكر مسؤول قسم الدعاية في الشركة أن الشركة نظمت مؤتمرًا سنويًا لتقييم المبيعات، حيث تم توزيع إجمالي 61 مليون يوان على 40 موظف مبيعات، وكانت أدنى مكافأة 1 مليون يوان، وأعلى مكافأة 5 ملايين يوان.

وقد أثارت عمليات توزيع النقود الكبيرة من قبل شركة مناجم التعدين في خنان شكوك المستخدمين على الإنترنت. وردًا على ذلك، قال تشوي بيجيون إنه لا يهتم بالانتقادات على الإنترنت، والأهم هو أن الهدف هو مصلحة الموظفين. كما أن استخدام النقد يتيح التواصل المباشر مع الموظفين، ويخلق جوًا احتفاليًا ومليئًا بأجواء العيد في نهاية العام.

تأسست شركة مناجم التعدين في خنان في سبتمبر 2002، ويشغل تشوي بيجيون منصب الممثل القانوني والمدير التنفيذي والمدير العام، وهو المالك الفعلي، بنسبة ملكية تقارب 98.88%. على الرغم من أن اسم الشركة يتضمن “مناجم”، إلا أن النشاط الرئيسي لمجموعة مناجم التعدين في خنان لا يرتبط مباشرة بالمعادن. تركز الشركة بشكل رئيسي على البحث والتطوير والإنتاج والمبيعات لمجموعة متنوعة من الرافعات وملحقاتها، وتشمل منتجاتها الرئيسية رافعات الجسور من علامة “مناجم”، والرافعات العلوية، والرافعات الكهربائية، وغيرها من أكثر من 110 أنواع من معدات الرفع. تشمل عملاء الشركة قطاعات الطيران والفضاء، السيارات، السفن، الحديد والصلب، البتروكيماويات، السكك الحديدية، والصناعات العسكرية، بما في ذلك شركات كبيرة مثل بكوي الصينية، مجموعة السكك الحديدية الصينية، مجموعة الكيماويات الصينية، مجموعة النووي، ومجموعة الطيران الصينية.

بالإضافة إلى شركة مناجم التعدين في خنان، أطلقت العديد من الشركات مؤخرًا جوائز نهاية العام الكبيرة التي أثارت اهتمام المستخدمين على الإنترنت.

وفقًا للتقارير الإعلامية، زادت إجمالي مكافآت نهاية العام لشركة تكنولوجيا الطباعة ثلاثية الأبعاد توبو تكنولوجي في شنتشن بأكثر من 50% مقارنة بعام 2024. من بين ذلك، بلغ مبلغ المكافأة وأقصى قيمة محسوبة للأشهر 200 ألف يوان و25 شهرًا على التوالي. وبلغت إيراداتها لعام 2025 أكثر من 10 مليارات يوان.

في 11 فبراير، أقامت شركة التصوير الذكي “يشن شي” في شنتشن اجتماعها السنوي، حيث قدمت للموظفين جوائز قيمة تشمل 5 منازل جاهزة، وسيارة بورش، و36 جرامًا من النقود الذهبية المخصصة. ورد الرئيس التنفيذي ليونغ جينغكونغ على وسائل التواصل الاجتماعي قائلاً: “في كثير من الأحيان، يعتمد تحفيز المواهب العليا على الشعور بالإنجاز والشرف أو التوافق القيمي، لكن الحوافز المادية المباشرة مهمة أيضًا.”