لمحة عامة عالمية: أين يمكن للعمال الخروج من سوق العمل في أقرب وقت ممكن

واقع سن التقاعد حول العالم

لا تزال وعود التقاعد عند سن 57 أو 58 أو حتى قبل ذلك تجذب الملايين، إلا أن ارتفاع متوسط العمر المتوقع ونقص التمويل في أنظمة المعاشات التقاعدية يدفع العديد من الدول نحو تأجيل مواعيد التقاعد. ومن المثير للاهتمام أن الفجوات الجغرافية والجندرية الكبيرة لا تزال قائمة. ففي حين تحافظ اقتصادات متقدمة مثل ألمانيا والنمسا على سن تقاعد يتراوح بين 60 و65 عامًا، لا تزال بعض الأسواق الناشئة تسمح بمغادرة العمل في سن مبكرة جدًا — على الرغم من أن هذا المشهد يتغير بسرعة.

فهم هياكل التقاعد مهم لأن معظم الدول تعمل إما بنظام مساهمات محددة (حيث يتم استثمار مساهمات العامل وصاحب العمل وتحدد العوائد الفوائد) أو بخطط منافع محددة (تقدم دخل تقاعد ثابت بغض النظر عن أداء السوق).

أصغر سن التقاعد: نظرة أقرب

إندونيسيا تقود موجة التقاعد المبكر

تقدم إندونيسيا حاليًا أحد أدنى حدود التقاعد في العالم عند سن 57 لكل من الجنسين. ومع ذلك، لن يستمر هذا الوضع. بدءًا من عام 2024، سيرتفع سن التقاعد تدريجيًا إلى 58، مع زيادة سنة أخرى كل ثلاث سنوات حتى يصل إلى 65 بحلول عام 2043. يساهم العاملون في القطاع الخاص في برنامج الضمان الاجتماعي الذي تديره الدولة ويمكنهم الاختيار بين دفعة واحدة أو مزيج من دفعة واحدة مع توزيعات دورية مستمرة.

نهج الصين القائم على الجنس

تقدم الصين نظامًا فريدًا يقسم حسب الجنس والمهنة. يتقاعد الرجال عند سن 60، بينما تتقاعد النساء في الوظائف المكتبية عند 55 وفي الأعمال اليدوية عند 50. ومن الجدير بالذكر أن الأفراد في الوظائف التي تتطلب جهدًا بدنيًا يمكنهم التقاعد مبكرًا — النساء عند 45 والرجال عند 55. يشمل إطار المعاشات المزدوجة معاشات أساسية (1% من الأجور المتوسطة سنويًا لمن لديهم 15+ سنة من المساهمات) ومعاشات مساهمة محددة (حيث يخصص العاملون 8% من الأجور لحسابات فردية، وتستند المدفوعات إلى العمر ومتوسط العمر المتوقع الوطني).

نافذة التقاعد المبكر في روسيا (قبل الإصلاح)

حاليًا، يمكن للرجال الروس التقاعد عند سن 60 والنساء عند 55 — على الرغم من أن هذه النافذة تقترب من الإغلاق. بحلول عام 2028، تخطط الحكومة لرفع هذه الأعمار إلى 65 و60 على التوالي بسبب الشيخوخة السكانية وضغوط نظام المعاشات. ملاحظة مهمة: يمكن للرجال الذين لديهم 42+ سنة من الخدمة والنساء اللاتي لديهن 37+ سنة التقاعد مبكرًا، لكن لا يمكنهم المطالبة بالمعاشات حتى بلوغ السن القياسي. يجب على جميع العاملين المساهمة لمدة لا تقل عن ثماني سنوات قبل الأهلية.

السعودية تتيح التقاعد عند 58 للجميع

تسمح السعودية لكل من الرجال والنساء بالتقاعد عند سن 58، وهو نهج متوازن نسبيًا. يجب على العاملين المساهمة في نظام التقاعد العام الإجباري لمدة لا تقل عن 120 شهرًا (10 سنوات) لجمع المستحقات عند 58، أو 300 شهر (25 سنة) للسحب في أي عمر. ومن الجدير بالذكر أن الحكومة زادت الحد الأدنى لمزايا المعاش بنسبة 20% في 2023، مما يدل على التزامها بأمان المتقاعدين.

الجدول الزمني المعتمد على القطاع في الهند

يختلف إطار التقاعد في الهند حسب قطاع العمل. عادةً يتقاعد موظفو الحكومة والموظفون المركزيون عند سن 60، على الرغم من أن كيرالا رفعت الحد إلى 60 فقط في 2020. الوصول إلى القطاع الخاص لا يزال محدودًا — حيث يغطي حوالي 12% فقط من العمال الهنود نظام المعاشات التقاعدية الرسمي (الذي يتطلب سن 58 مع 10+ سنوات من المساهمات) أو صندوق التوفير للموظفين (الذي يتطلب سن 55). يخلق هذا النظام المجزأ فجوات كبيرة في التغطية.

زيادة تدريجية في سن التقاعد في تركيا

حاليًا، يتقاعد الرجال الأتراك عند 60 والنساء عند 58، لكن هناك إصلاحات جارية. تسمح سياسة 2023 لأولئك الذين سجلوا في التأمين الاجتماعي بحلول 8 سبتمبر 1999 بجمع المعاشات مع متطلبات مساهمة محددة (25 سنة للرجال، 20 للنساء). تعمل تركيا على رفع سن التقاعد تدريجيًا إلى 65 لكل من الجنسين بحلول 2044، بطريقة مرحلية تهدف إلى تقليل الاضطرابات.

نموذج المعاشات في جنوب أفريقيا يعتمد على الاختبار المالي

يصل المتقاعدون في جنوب أفريقيا إلى المعاش عند 60، بشرط اجتياز اختبار الوسائل. يتطلب “منحة كبار السن” أن يكون العمر 60+ مع إثبات دخل وأصول محدودة. بالإضافة إلى النظام العام، يمكن لأصحاب العمل والموظفين المساهمة في أنظمة التقاعد الخاصة الطوعية، مما يخلق هيكلًا هجينًا.

فجوة الجنس في كولومبيا

تحافظ كولومبيا على واحدة من أوسع الفجوات بين الجنسين في العالم: يتقاعد الرجال عند 62 بينما تتقاعد النساء عند 57. يختار العاملون بين نظام الدفع حسب الاستخدام العام وخطة فردية خاصة، مع السماح بالتبديل كل خمس سنوات حتى 10 سنوات قبل التقاعد. لا يُسمح بالمشاركة المزدوجة.

متطلبات التقاعد في كوستاريكا لمدة 25 سنة

تحدد كوستاريكا سن التقاعد عند 65 لكل من الرجال والنساء، مع ضرورة مساهمة 300 شهر (25 سنة) للحصول على كامل المزايا. من لديهم من 180 إلى 300 شهر من المساهمات يتلقون معاشات نسبية. يشمل النظام معاشات حسابات فردية إضافية وخيارات مساهمة محددة طوعية.

النمسا وألمانيا: المعايير الغربية

تسمح النمسا للرجال بالتقاعد عند 65 (مع النساء حاليًا عند 60، وترتفع إلى 65 بحلول 2033) من خلال نظام منافع محددة يتطلب 180 شهرًا من المساهمات. تتبع ألمانيا أنماطًا غربية مماثلة مع أعمار تقاعد مماثلة، مما يعكس تركيز الاقتصادات المتقدمة على حياة عمل أطول وتمويل مستدام للمعاشات.