تتخذ حكومة سنغافورة إجراءات—بالتعاون مع أكبر أصحاب العمل في البلاد لتعزيز برامج التدريب في التقنيات الناشئة. الهدف؟ منع نوع التسريحات الجماعية التي ضربت المؤسسات المالية عالميًا مع إعادة تشكيل القطاع بواسطة الأتمتة والتحول الرقمي.

إنها خطوة ذكية. بدلاً من الانتظار حتى تتكشف أزمة المواهب، تتقدم السلطات في ذلك. من خلال التعاون مع الشركات الخاصة الكبرى، يقومون بتحديد فجوات المهارات وتصميم دورات لإعداد العمال لمشهد التمويل المستقبلي. فكر في تطوير البلوكشين، علم البيانات، الذكاء الاصطناعي—الأدوات التي تعتمد عليها المالية الحديثة.

هذا النوع من تطوير القوى العاملة بشكل استباقي مهم. عندما تعطل التكنولوجيا المالية والأنظمة اللامركزية النظام المصرفي التقليدي، تميل الدول التي تستثمر مبكرًا في إعادة تأهيل مهاراتها إلى الظهور بشكل أقوى. تشير نهج سنغافورة إلى أنهم جادون في الحفاظ على مكانتهم كمركز مالي مع حماية عمالهم من التقادم.