أكبر الشركات في أوروبا تواجه واقعًا صعبًا: تقليل تكاليف الموظفين يكلفها ثمناً باهظًا. هذا الاحتكاك يجعلها تتردد في الانخراط في مشاريع محفوفة بالمخاطر وقطاعات ناشئة. النتيجة؟ تتراجع الابتكارات، وكذلك الزخم الاقتصادي للقارة. عندما لا تستطيع الشركات تعديل عدد موظفيها بسهولة، فإنها تفضل الحذر—متمسكة بما ينجح بدلاً من المراهنة على إنجازات الغد. إنه قيد هيكلي يضغط بصمت على الطموح الريادي على نطاق واسع.