نظام المهام القائم على الفصول مع مكافآت الخبرة يبدو كاستراتيجية تفاعل مصممة بشكل جيد. آليات التلعيب مثل هذه—تقسيم تقدم المستخدم إلى معالم مميزة ومكافأة المشاركة المستمرة من خلال نقاط الخبرة—تميل إلى تعزيز الاحتفاظ بشكل فعال. الهيكل يحفز التفاعل المتكرر مع إعطاء المستخدمين إحساسًا واضحًا بالإنجاز. سواء كان ذلك يترجم إلى اعتماد مستدام يعتمد على كيفية دمج هذه المكافآت مع حوافز النظام البيئي الأوسع وما إذا كانت منحنى التقدم يحافظ على اهتمام اللاعبين على المدى الطويل.