العقود الآجلة
وصول إلى مئات العقود الدائمة
TradFi
الذهب
منصّة واحدة للأصول التقليدية العالمية
الخیارات المتاحة
Hot
تداول خيارات الفانيلا على الطريقة الأوروبية
الحساب الموحد
زيادة كفاءة رأس المال إلى أقصى حد
التداول التجريبي
مقدمة حول تداول العقود الآجلة
استعد لتداول العقود الآجلة
أحداث مستقبلية
"انضم إلى الفعاليات لكسب المكافآت "
التداول التجريبي
استخدم الأموال الافتراضية لتجربة التداول بدون مخاطر
إطلاق
CandyDrop
اجمع الحلوى لتحصل على توزيعات مجانية.
منصة الإطلاق
-التخزين السريع، واربح رموزًا مميزة جديدة محتملة!
HODLer Airdrop
احتفظ بـ GT واحصل على توزيعات مجانية ضخمة مجانًا
منصة الإطلاق
كن من الأوائل في الانضمام إلى مشروع التوكن الكبير القادم
نقاط Alpha
تداول الأصول على السلسلة واكسب التوزيعات المجانية
نقاط العقود الآجلة
اكسب نقاط العقود الآجلة وطالب بمكافآت التوزيع المجاني
تيم سبنس يتولى قيادة شركة فايفث ثيرد بانكورب بعد استقالة جريج كارميكيل من منصب الرئيس التنفيذي
شركة Fifth Third Bancorp (FITB) أعلنت عن انتقال قيادي هام هذا الأسبوع. سيتنحى غريغ كارمايكل، المدير التنفيذي الحالي للشركة، عن منصبه التنفيذي في 5 يوليو، ويتحول إلى دور رئيس مجلس الإدارة التنفيذي. يفتح هذا التحول الباب أمام تيم سبنس لتولي أعلى منصب قيادي.
بداية حقبة قيادية جديدة
تعيين تيم سبنس كالرئيس التنفيذي التالي لـ Fifth Third يمثل لحظة من الاستمرارية مع توجيه استراتيجي جديد. جاء القائد الجديد بخبرة واسعة بعد انضمامه إلى الشركة في 2015 كمدير استراتيجي رئيسي. تظهر مسيرته المهنية داخل المنظمة تقدمًا ثابتًا — حيث كان سابقًا رئيس قسم البنك الاستهلاكي، وأدار عمليات المدفوعات، وأشرف على المبادرات الاستراتيجية قبل هذا التعيين.
رؤية سبنس للشركة
في بيانه، أكد سبنس على الأساس الذي تعمل عليه Fifth Third. “قوتنا تأتي من الأشخاص الذين نوظفهم والمجتمعات التي نخدمها،” أشار، مسلطًا الضوء على التزام المنظمة بإعطاء الأولوية لاحتياجات العملاء ورفاهيتهم. وعد الرئيس التنفيذي الجديد بالحفاظ على تركيز الشركة على تحقيق النتائج، والاستثمار في القدرات المستقبلية، وتعزيز ثقافة العمل التي تقوم على المساءلة والتعاون.
الدور المتطور لغريغ كارمايكل
بدلاً من خروج كامل، سيظل غريغ كارمايكل مشاركًا بشكل عميق مع Fifth Third. يضمن تحوله إلى رئيس مجلس الإدارة التنفيذي انتقالًا مدروسًا، مع استمرار كارمايكل في توجيه مجلس الإدارة وتقديم المشورة الاستراتيجية لخليفته. يعكس هذا الترتيب الثقة في كل من القيادة السابقة والجديدة للعمل بفعالية خلال فترة الانتقال.
يؤكد تغيير القيادة على ثقة Fifth Third في تطوير المواهب الداخلية والتزامها باستمرارية العمليات بسلاسة خلال الانتقال.