انتقد أحد المطورين الرئيسيين لإيثريوم نظام رواتب EF، كاشفًا عن إجمالي راتبه على مدار 6 سنوات والذي بلغ 62.5 ألف دولار.

في 20 أكتوبر، كشف مطورون رئيسيون لإثيريوم ومطور عميل Geth بيتير سزيلاجي عن أنه قد أرسل رسالة إلى قيادة مؤسسة إثيريوم (EF) قبل عام ونصف، حيث أعرب في الرسالة عن “خيبة أمله تجاه مؤسسة إثيريوم”، مشيرًا إلى وجود مشاكل خطيرة داخل المؤسسة تتعلق بعدم العدالة في الرواتب، تضارب المصالح وتركيز السلطة. وأوضح أنه منذ انضمامه، “كان العمل في مؤسسة إثيريوم قرارًا سيئًا من الناحية الاقتصادية”. وكشف أن إجمالي راتبه خلال الست سنوات الأولى في المؤسسة كان 625,000 دولار (قبل الضرائب، دون حوافز)، في حين ارتفعت القيمة السوقية الإجمالية لـ ETH من 0 إلى 450 مليار دولار. ويعتقد أن هذا الهيكل المنخفض للأجور يجبر الأشخاص الذين يهتمون بالفعل بالبروتوكول على البحث عن تعويضات خارجية، مما يضع خطرًا على “استحواذ مصالح محددة على البروتوكول”. كما انتقد المؤسسة بسبب تقديرها المنخفض لمساهمات الموظفين على المدى الطويل، بينما “تعتمد بشكل مفرط على أولئك الذين يرغبون في البقاء بدافع من المثالية”، وتخفي عمدًا معلومات الرواتب داخليًا، مما يجعل “انعدام الشفافية هو القاعدة”. وفي رأيه، تعتبر هذه الاختلالات الهيكلية واحدة من الأسباب المهمة التي أدت إلى انحراف إثيريوم تدريجياً عن أهدافه الأصلية. وعند الحديث عن هيكل السلطة البيئية، قال سزيلاجي إن إثيريوم قد شكل “حلقة صغيرة” حول فيتاليك بوتيرين - حيث تسيطر مجموعة صغيرة من 5 إلى 10 قادة رأي و1 إلى 3 شركات استثمار مخاطر على استثمارات المشاريع الأكثر تأثيرًا في البيئة وقرارات الاتجاه. “يبدو أن إثيريوم لا مركزي، لكن السيطرة غير المباشرة لفيتاليك ودائرته الأساسية على البيئة تقريبًا مطلقة.” وخلص إلى أن إثيريوم “انتقل من المثالية إلى الواقعية”، وأن هيكل إدارة المؤسسة وآلية الرواتب “يجعل البروتوكول مصممًا كنظام يمكن استغلاله”، واعترف بأنه “من الصعب رؤية مستقبل مشرق”.