Web3法律普及|Заборгованість заробітної плати у віртуальній валюті, як розглядається в суді? (Дослідження законодавства серії криптосвіту 1)

За останні роки адвокат Шао отримував запити про правову консультацію від початківців у криптосвіті або новачків на ринку праці, і вони часто мають досить складні емоції стосовно можливостей працювати в індустрії Web3. Як можна описати ці емоції? Страх, побоювання, очікування, мрії, відчайдушність, безпорадність… Загалом, всі можливі варіанти.

Вони, здається, відчувають, що справа, в яку вони зайняті в своїй компанії, може бути забороненою країною? Але водночас вони вважають, що керівництво сказало, що все, що вони роблять, є законним та відповідним вимогам, тому вони шалено коливаються між тим, щоб продовжувати працювати, чи негайно звільнитися, щоб зняти цей страх перед невідомим, вони обрали звернутися до юриста.

Не всі вакансії Web3 заробляють 450 000 або більше на місяць, а деякі звичайні операції, обслуговування клієнтів або посади асистента можуть заробляти кілька k юанів, що нічим не відрізняється від традиційних галузей. Іншими словами, не всі працівники в криптосвіт «шукають багатства і ризику».

На кожній зустрічі, після відповіді на правове питання, я також даю їм деякі поради з професійного розвитку або кар’єрного росту, і також питаю, чи вони розглядають звільнення, якщо дійсно існує ризик для компанії. Більшість відповідей звучить так: “Я ще поспостерігаю, і коли помітю щось підозріле, тоді вирішу!”. Це добре знати можливі ризики, щоб не безпідставно панікувати, так що все гаразд.

Ця серія статей буде регулярно оновлюватися з питань, що цікавлять працівників криптосвіту.

Сьогодні ми поговоримо про проблему заробітної плати, яка цікавить всіх працівників.

Адвокат Шао Шивей

**01、****Зарплата випускає токени, здається, все в порядку?

Всім відомо, що Web3 дуже популярний, і виплата зарплати у вигляді віртуальних грошей також є звичайною. Звичайно, не всі компанії Web3 виплачують своїм співробітникам віртуальні гроші. Деякі виплачують в єну, деякі - в основній стабільній монеті USDT, деякі - в токенах проекту, а деякі дозволяють співробітникам самостійно вибирати тип виплати та комбінацію єни та віртуальної валюти.

Чи є законними форми виплати заробітної плати, зазначені вище?

Згідно з наведеними нижче правилами, оплата зарплати в криптовалюті вважається порушенням законодавства і повинна визнаватися недійсною.

《Положення про тимчасові виплати заробітної плати》

Пункт 5. Заробітна плата повинна бути виплачена в законній валюті і не може бути замінена матеріальними та цінними паперами замість грошової виплати.

• “Закон Китайської Народної Банку” *

*Стаття 16. Законною валютою Китайської Народної Республіки є юань."

《Про подальше запобігання та усунення ризиків спекуляції у сфері торгівлі віртуальною валютою》

Віртуальні гроші не мають такого журідичного статусу, як законні гроші, віртуальні гроші, такі як Біткойн, Ефіріум, Тетер, не мають законної сили, і не можуть використовуватися як гроші на ринку.

Дійсні чи недійсні правовідносини - це питання для юридичних людей, але для компаній і співробітників їм все одно, чи є випуск / отримання віртуальних грошей недійсним, їх буде цікавити тільки те, чи винні вони гроші іншій стороні і чи зможуть вони отримати гроші, адже для криптосвіт людей монети прирівнюються до грошей. **

Тому в процесі практики, які спори про працю виникають при укладанні угоди про виплату зарплати у вигляді віртуальної валюти? Як суд вирішує такі спори?

**02、**Типи поширених суперечок

1. Сторони домовилися про виплату USDT, існує суперечка щодо виплати заробітної плати. Як суд буде вирішувати це питання?

Суд встановив, що компанія повинна була сплатити працівнику 30 000 юанів заробітної плати за певний місяць, проте працівник погодився тільки з отриманням 10 000 юанів, компанія стверджує, що інші 20 000 юанів були виплачені у вигляді віртуальної валюти, але працівник не визнає, що отримана віртуальна валюта є заробітною платою, тому суд вирішив, що компанія все ще повинна доплатити працівнику 20 000 юанів.

Судова думка:

*《Трудовий кодекс Китайської Народної Республіки》стаття 50 чітко визначає, що заробітна плата повинна бути виплачена працівникові особисто у грошовій формі щомісяця.*Стаття 8 Положення про валютне регулювання Китайської Народної Республіки визначає, що в області Китайської Народної Республіки заборонено обіг іноземної валюти, не можна проводити розрахунки у іноземній валюті, за винятком випадків, коли це передбачено законом. У цій справі компанія Atom платить зарплату віртуальною валютою, що суперечить законодавству, і Чжан Іньчунь чітко заперечує, що зазначені платежі є виплатою заробітної плати, тому суд не враховує доводи компанії Atom1。

2. Компанія зобов’язується надавати співробітникам винагороду у вигляді токенів, але не надавала. Що робити?

Компанія обіцяла видати співробітнику Сяо Цао 30 тисяч токенів IOB, що дорівнює 600 тисячам юанів, але насправді не видала їх. Сяо Цао подав позов до компанії, вимагаючи виплати компенсації в розмірі 600 тисяч юанів за відсутність виділених токенів. Однак суд не підтримав її позов.

Судова думка:

Зі збережених відповідачем записів розмов у WeChat дійсно видно, що законний представник позивача обіцяв виплатити співробітникам токени як винагороду, але не пояснив, за яких умов токени можуть бути згодом викуплені. З доказів відповідача видно, що позивач, хоч і виплатив токени іншим звільненим працівникам, фактично не викупив їх. Крім того, токени є віртуальною валютою, їх вартість невизначена, і навіть вказана в таблиці вартість токенів є лише оцінкою на той момент. Вимога відповідача щодо виплати зниженої вартості токенів IOB не має підґрунтя, і цей суд не підтримує цю вимогу2.

3. Чи можна просити компенсацію віртуальними грошима за заборговану заробітну плату?

Не можна.

Це має бути досить зрозумілим, зарплата повинна бути виплачена в фіатній валюті, віртуальні гроші не мають юридичної сили. Якщо існує факт заборгованості за працю, навіть якщо протягом усього періоду існування трудових відносин сторони постійно проводили угоди на обмін засобами, компанія постійно виплачувала зарплату працівникам в фіатній валюті і обидві сторони не мали жодних зауважень, під час судового розгляду працівник може тільки вимагати виплату в юанях, так само компанія не може вимагати виплату віртуальними грошима.

**03、**Підказка адвоката Шао

Вищезазначений приклад та рішення суду наведені лише для посилання, і все ще не можуть повністю застосовуватися. Є кілька причин:

• Хоча такі спори досить поширені на практиці, проте через ряд об’єктивних причин (наприклад, проблем з управлінням, страхом власного кримінального ризику тощо) не багато працівників подають позов до суду і отримують публічні рішення, які стають відомими. Те, що ми бачимо, може представляти лише погляд даного суду або судді, і не має загального значення без належної підтримки даними.
• Наша країна не є країною прецедентного права, існують різні фактори в кожному окремому випадку;
• Положення, пов’язані з віртуальною валютою, лише розріджено зустрічаються в різних повідомленнях та оголошеннях, і не мають чіткого законодавчого визначення, тому відсутність правового застосування у справах трудових суперечок, пов’язаних з віртуальною валютою. Навіть у звичайних справах про працевлаштування, різні райони, різні райони в тому ж районі та різні судді в тому ж районі мають деякі суб’єктивні погляди на встановлення фактів і правове застосування в справах.

Так що, що стосується конкретної справи, краще звернутися до професійного адвоката.

1(2019)Кин0105мінчо63366

2(2019) Шанхай 0101 Мінцзи 16673

3(2022)Київ03мінзавод12380