Звіт про зайнятість за кордоном Web3: дистанційна робота популярна, а Сполучені Штати домінують на ринку праці

Автор: Франклін

Упорядник: Фелікс, PANews

У першу п’ятницю кожного місяця Міністерство праці США публікує звіт про робочі місця за попередній місяць, у якому розглядаються дані про заробітну плату, надані різними джерелами та компаніями. Але Web3 наразі не має поглибленого аналізу ринку праці в цій галузі. У цьому звіті ми зосередимося на останніх тенденціях ринку праці в Сполучених Штатах, а потім детальніше розглянемо, що відбувається в Web3.

Основні моменти ринку праці в США

За останні 12 місяців тривають постійні спекуляції щодо підвищення процентних ставок Федеральною резервною системою та чи вплине це на інфляцію, зайнятість та інші економічні показники. Після підвищення процентних ставок протягом кількох кварталів поспіль ринок чекав, щоб побачити, чи матиме підвищення ставок очікуваний ефект уповільнення економічного зростання. Загалом серпневий звіт був позитивним.

М’яка посадка означає уникнення повномасштабної рецесії або періоду уповільнення економічної активності після періоду високого зростання, як показує звіт:

• Помірне підвищення погодинної оплати праці
• Створено 187 000 нових робочих місць
• Більше людей виходить на ринок праці, що допомагає збалансувати попит і пропозицію на вакансії
• Рівень безробіття залишається низьким на рівні 3,8%

Ринок праці Web3

Хоча галузь Web3 є частиною наведеної вище статистики, Web3 унікальний і заслуговує на подальший аналіз. Нижче наведено аналіз типів вакансій, робочих місць, зарплат і типів компаній, які пропонують компанії Web3, а також типи компаній, що набирають персонал.

Позиція

У звіті зібрано сотні вакансій з різних пошукових сайтів, щоб визначити найбільш затребувані набори навичок. Деталі такі:

Інженер-програміст (160 ****** оголошень про роботу)**

• Необхідні професійні навички: Solidity та Rust
• Розробка між платформами: компанія шукає інженерів-програмістів, які можуть створювати програми, які можуть плавно зв’язувати кілька децентралізованих платформ для забезпечення взаємодії в екосистемі Web3.
• Масштабованість і оптимізація продуктивності: проект Web3 надає пріоритет масштабованості та покращенню продуктивності, збільшуючи потребу в інженерах програмного забезпечення з певним досвідом оптимізації децентралізованих систем, щоб справлятися зі зростаючою активністю користувачів.

Менеджер із продукції (78 ***** оголошень про роботу)**

• Інновації DeFi та dApp: зосередьтеся на вдосконаленні протоколів децентралізованого фінансування (DeFi), dApps та інших додатків Web3, щоб покращити взаємодію з користувачами та стимулювати інновації в галузі.
• Міждисциплінарний: Менеджерам продуктів у Web3 часто потрібні багатогранні навички, зокрема знання технології блокчейну, орієнтованого на користувача дизайну, аналізу ринку та розуміння нормативних факторів, щоб орієнтуватися в децентралізованому середовищі, що розвивається.
• Стратегічні партнери та інтеграція: наймання менеджера з розвитку бізнесу у співпраці з менеджером із продукту може продемонструвати зосередженість на розбудові стратегічних партнерств та можливості інтеграції з іншими проектами Web3 для розширення охоплення та корисності продукту.

Розвиток бізнесу (61 Оголошення про роботу)

• Стимулювання впровадження та зростання: потреба в менеджерах з розвитку бізнесу підкреслює наголос галузі на стимулюванні впровадження платформ і протоколів Web3 і збільшенні бази користувачів шляхом вивчення нових ринків, налагодження зв’язків з галуззю та визначення можливостей зростання.
• Знайомство з регуляторним середовищем: Менеджер з розвитку бізнесу в Web3 може бути відповідальним за те, щоб бути в курсі нормативних розробок і розробляти партнерські відносини та бізнес-стратегії, які відповідають постійно мінливим правовим вимогам і вимогам відповідності децентралізованих технологій.
• Побудова співпраці в екосистемі: Велика кількість оголошень про вакансії вказує на збільшення уваги до сприяння співпраці між різними проектами Web3, рішеннями для взаємодії та міжланцюжковими ініціативами для створення більш пов’язаної та згуртованої децентралізованої екосистеми.

робоче місце

Принаймні 93% оголошень про роботу, проаналізованих у звіті, певною мірою включають віддалену роботу як варіант. Повністю дистанційна робота є найпопулярнішим варіантом для компаній.

У той час як багато технологічних і фінансових компаній працюють над тим, щоб повернути співробітників в офіс, у Web3 спостерігається протилежна тенденція. Компанія вирішує набирати персонал у всьому світі, щоб залучити найкращих талантів за конкурентоспроможну заробітну плату.

Судячи з публічних даних, США є найважливішим ринком праці після віддаленої роботи. Незважаючи на поточну невизначеність у регуляторному середовищі криптовалюти, важливість Сполучених Штатів у галузі все ще помітна. Сполучене Королівство та Канада слідують за кількістю наймаючих.

Зарплата

Вимоги до посади різні, також є деякі зміни в зарплаті. Середня річна зарплата для розробників блокчейнів трохи вища і становить 136 000 доларів США, тоді як середня річна зарплата для розробників Solidity становить 125 000 доларів США.

З яких типів компаній складається галузь Web3?

Компанії на ранній стадії роботи домінують на ринку рекрутингу, причому найбільше рекламують свої відкриті вакансії початкові/пре-посівні компанії. Хоча в середині 2023 року інвестиції венчурного капіталу скоротилися, у компаніях на ранній стадії все ще є багато відкритих вакансій.

Офіційну вакансію DAO (децентралізованих автономних організацій) можна недооцінити, враховуючи динаміку позаштатних «вкладачів» на відміну від тенденції офіційного найму працівників і підрядників.

Відмова від відповідальності

Ці дані надходять лише з кількох криптовалютних дошок вакансій і можуть не відображати повної картини можливостей роботи в блокчейні, криптовалюті та біткойнах. Існує потенційна географічна упередженість, оскільки ці сайти можуть бути більш популярними в певних країнах.

Ці дані не відображають позиції після липня 2023 року або за межами зазначеного веб-сайту. Зарплати вказуються лише в публічному контексті, і на них не можна покладатися як на джерело фактів. Обмеження щодо ключових слів, суб’єктивність класифікації робочих місць і виключення зовнішніх факторів, таких як економічні зміни чи правила, також обмежують дані.