Ф'ючерси
Сотні безстрокових контрактів
TradFi
Золото
Одна платформа для світових активів
Опціони
Hot
Торгівля ванільними опціонами європейського зразка
Єдиний рахунок
Максимізуйте ефективність вашого капіталу
Демо торгівля
Вступ до ф'ючерсної торгівлі
Підготуйтеся до ф’ючерсної торгівлі
Ф'ючерсні події
Заробляйте, беручи участь в подіях
Демо торгівля
Використовуйте віртуальні кошти для безризикової торгівлі
Запуск
CandyDrop
Збирайте цукерки, щоб заробити аірдропи
Launchpool
Швидкий стейкінг, заробляйте нові токени
HODLer Airdrop
Утримуйте GT і отримуйте масові аірдропи безкоштовно
Launchpad
Будьте першими в наступному великому проекту токенів
Alpha Поінти
Ончейн-торгівля та аірдропи
Ф'ючерсні бали
Заробляйте фʼючерсні бали та отримуйте аірдроп-винагороди
Інвестиції
Simple Earn
Заробляйте відсотки за допомогою неактивних токенів
Автоінвестування
Автоматичне інвестування на регулярній основі
Подвійні інвестиції
Прибуток від волатильності ринку
Soft Staking
Earn rewards with flexible staking
Криптопозика
0 Fees
Заставте одну криптовалюту, щоб позичити іншу
Центр кредитування
Єдиний центр кредитування
Центр багатства VIP
Преміальні плани зростання капіталу
Управління приватним капіталом
Розподіл преміальних активів
Квантовий фонд
Квантові стратегії найвищого рівня
Стейкінг
Стейкайте криптовалюту, щоб заробляти на продуктах PoS
Розумне кредитне плече
Кредитне плече без ліквідації
Випуск GUSD
Мінтинг GUSD для прибутку RWA
Більше
щойно побачив цю новину про Марка Мейсона, який, судячи з усього, зараз шукає посаду CEO. досить дивно, що він спеціально прагне до керівної посади, а не погоджується на щось нижче, як це роблять більшість людей. WSJ писала про це, і чесно кажучи, це змусило мене задуматися — зараз дійсно більше людей прагнуть до керівних позицій, навіть з урахуванням усіх економічних викликів. вся ситуація з Марком Мейсоном дуже цікава, бо вона показує, наскільки конкурентний ринок керівних посад насправді. начебто люди були б менш вибагливими в такі часи, але, здається, це не зовсім так. змушує задуматися, що спонукає когось так високо прагнути, коли навколо так багато невизначеності. цікаво почути думки інших щодо цієї тенденції — чи дійсно більше людей зараз прагнуть до ролі CEO, чи Марк Мейсон — просто виняток?