Фьючерсы
Доступ к сотням фьючерсов
TradFi
Золото
Одна платформа мировых активов
Опционы
Hot
Торги опционами Vanilla в европейском стиле
Единый счет
Увеличьте эффективность вашего капитала
Демо-торговля
Введение в торговлю фьючерсами
Подготовьтесь к торговле фьючерсами
Фьючерсные события
Получайте награды в событиях
Демо-торговля
Используйте виртуальные средства для торговли без риска
Запуск
CandyDrop
Собирайте конфеты, чтобы заработать аирдропы
Launchpool
Быстрый стейкинг, заработайте потенциальные новые токены
HODLer Airdrop
Удерживайте GT и получайте огромные аирдропы бесплатно
Pre-IPOs
Откройте полный доступ к глобальным IPO акций
Alpha Points
Торгуйте и получайте аирдропы
Фьючерсные баллы
Зарабатывайте баллы и получайте награды аирдропа
Инвестиции
Simple Earn
Зарабатывайте проценты с помощью неиспользуемых токенов
Автоинвест.
Автоинвестиции на регулярной основе.
Бивалютные инвестиции
Доход от волатильности рынка
Мягкий стейкинг
Получайте вознаграждения с помощью гибкого стейкинга
Криптозаймы
0 Fees
Заложите одну криптовалюту, чтобы занять другую
Центр кредитования
Единый центр кредитования
Рекламные акции
AI
Gate AI
Ваш универсальный AI-ассистент для любых задач
Gate AI Bot
Используйте Gate AI прямо в вашем социальном приложении
GateClaw
Gate Синий Лобстер — готов к использованию
Gate for AI Agent
AI-инфраструктура: Gate MCP, Skills и CLI
Gate Skills Hub
Более 10 тыс навыков
От офиса до трейдинга: единая база навыков для эффективного использования ИИ
GateRouter
Умный выбор из более чем 30 моделей ИИ, без дополнительных затрат (0%)
Alignment Healthcare (ALHC) прокси-отчёт описывает рост к 2025 году, структуру управления и вознаграждение руководителей
Alignment Healthcare (ALHC) опубликовала свою прокси-статистику за 2026 год, подробно описывая сильные финансовые показатели за 2025 год с доходом в 3,9 миллиарда долларов (ростом на 46,1%) и сокращением чистого убытка до 1,0 миллиона долларов, а также увеличением числа участников программы здравоохранения на 25%. В прокси изложены ключевые предложения для предстоящего виртуального ежегодного собрания, включая избрание трех директоров класса II, ратификацию Deloitte в качестве аудитора и необязательное голосование по вознаграждению руководителей. В нем подчеркивается приверженность компании строгим практикам корпоративного управления, таким как сильный независимый совет и структура вознаграждения руководителей “оплата за результат”, связанная с доходами, скорректированной валовой прибылью, скорректированным EBITDA и рейтингами CMS Star.