Я только что прочитал интересную новость о том, как блокчейн начинает решать реальные проблемы на рынке труда. Open Campus, который занимается децентрализованным образованием, заключил партнерство с Le & Associates, вьетнамской компанией по HR, и SKALE, платформой для рекрутинга с искусственным интеллектом, чтобы запустить пилотную программу по подбору работы на базе блокчейна во Вьетнаме.

Что я считаю важным, так это то, что это не просто очередной случайный криптопроект. Они интегрируют инфраструктуру идентификации Open Campus с реальным опытом в области рекрутинга, который приносит Le & Associates, в сочетании с технологией ИИ от SKALE. По сути, создается система, в которой кандидаты могут делиться своими удостоверениями в проверенной и надежной форме напрямую с работодателями.

Во Вьетнаме это очень логично. Первоначально фокус на выпускниках средней и высшей школы, которые выходят на рынок труда. Эти кандидаты обычно испытывают трудности с надежной проверкой своих навыков, а компании — с проверкой информации. С помощью блокчейна обе стороны получают прозрачность.

Это один из самых практичных кейсов, которые я видел в последнее время. Это не просто хайп, а попытка решить реальную проблему подбора между предложением и спросом на работу. Стоит следить за развитием этого пилота во Вьетнаме.