Кота привлекает 14,5 миллиона долларов на серию A для модернизации глобальной инфраструктуры корпоративных льгот

Откройте для себя лучшие новости и события финтеха!

Подпишитесь на рассылку FinTech Weekly

Читают руководители JP Morgan, Coinbase, Blackrock, Klarna и других

Kota привлекла 14,5 миллиона долларов в раунде серии A для создания инфраструктуры для сотрудников в эпоху цифровых технологий

Благодаря одобрению регулятора и растущей базе клиентов, Kota переосмысливает, как компании предоставляют и управляют льготами.

Kota, технологическая компания из Дублина, специализирующаяся на страховании и льготах для сотрудников, привлекла 14,5 миллиона долларов в рамках раунда серии A. Раунд, возглавляемый Eurazeo при поддержке EQT Ventures, Northzone, Frontline Ventures, 9Yards и Plug and Play, доводит общий объем финансирования компании до 22,9 миллиона долларов.

Объявление сопровождалось важным регуляторным достижением: Kota получила разрешение от Центрального банка Ирландии, что делает её одной из немногих технологических платформ, лицензированных для предоставления льгот сотрудникам по всей Европе. Эти два события знаменуют собой важный шаг в усилиях Kota по созданию масштабируемой инфраструктуры для управления льготами в современных рабочих местах.

Решение известной проблемы в устаревшей системе

Льготы для сотрудников — одна из самых значительных затрат для компаний, однако они остаются плохо понятыми и неэффективно предоставляемыми. Kota устраняет этот разрыв, предлагая единую платформу и API, которые позволяют бизнесу интегрировать льготы в существующие системы с минимальными трудозатратами.

Многие малые и средние предприятия сталкиваются с устаревшими процессами — управлением льгот через электронную почту, PDF-формы и разрозненные системы брокеров. HR-команды, часто работающие с ограниченными ресурсами, могут тратить более половины времени на административные задачи. Kota стремится снять эту нагрузку, предоставляя работодателям и сотрудникам инструменты, делающие льготы простыми, прозрачными и легкими в управлении.

Интегрируясь напрямую с страховыми провайдерами, Kota предоставляет сотрудникам возможность видеть свою страховку в реальном времени. Платформа разработана так, чтобы соответствовать современному стилю работы команд — распределенной, цифровой и привыкшей к бесшовным финансовым операциям.

Регулирование и инфраструктура для масштабирования

С новым лицензированием от Центрального банка Ирландии, Kota теперь может предоставлять регулируемые решения по льготам на европейских рынках. Это позиционирует компанию как редкий пример финтех-платформы, действующей в рамках формального страхового регулирования.

Платформа уже подключена к крупным страховым компаниям, включая Vitality в Великобритании, ONVZ в Нидерландах, Sanitas в Испании и Allianz Global Care. Эти интеграции позволяют Kota предлагать локализованные решения, сохраняя при этом единую масштабируемую инфраструктуру. На этой базе компания планирует привлекать новых страховых партнеров и расширять свои услуги в новые регионы и сегменты клиентов.

Финансирование пойдет на расширение команды, развитие партнерских отношений с страховщиками и дальнейшую разработку встроенного решения для льгот, которое позволяет HR и платёжным платформам напрямую предлагать страховое покрытие своим пользователям.

Встроенное страхование для систем HR и Payroll

Kota также разработала встроенный продукт — Kota Embed, который позволяет поставщикам HR-программ и платёжных систем интегрировать льготы нативно в свои платформы. Это дает возможность бизнесу предлагать страхование без смены систем или взаимодействия с внешними брокерами.

Подход с встроенными решениями повторяет успешные модели финтеха, ориентированные на простоту, скорость и прямую интеграцию. Через API-соединения системы HR теперь могут добавлять льготы как часть своего основного предложения, что облегчает соблюдение требований и поддержку команд без дополнительных затрат.

Ранние пользователи, такие как Remote.com, Helios и Irish Life Health, уже используют этот встроенный сервис, что свидетельствует о растущем спросе на упрощенные инструменты страхования внутри платформ для работы с кадрами.

Соответствие ожиданиям новой рабочей силы

Для многих молодых работников льготы, такие как медицинское страхование и пенсионные планы, — не просто дополнительные бонусы, а важные составляющие компенсации. Однако устаревшие системы часто не предоставляют эти услуги так, чтобы соответствовать ожиданиям сотрудников, привыкших к мобильным и самообслуживающимся платформам.

Kota устраняет этот разрыв, создавая пользовательский опыт, похожий на популярные приложения для потребительских финансов. Сотрудники могут записываться в планы, просматривать свою страховку и получать доступ к льготам без необходимости навигации по сложным порталам или поиска бумажных документов. Это повышает вовлеченность, снижает путаницу и помогает воспринимать льготы как ценную часть компенсационного пакета.

Для работодателей преимущества также очевидны. Одна платформа заменяет разрозненные инструменты и брокеров, что снижает административные расходы и повышает надежность.

Поддержка ведущих инвесторов

Eurazeo возглавила раунд серии A и отметила сильную техническую инфраструктуру и рыночное соответствие Kota. Компания, ранее инвестировавшая в такие фирмы, как PayFit и Qonto, выразила уверенность в способности Kota изменить подход бизнеса к управлению льготами.

Инвесторы подчеркнули способность Kota интегрироваться на рынках, соблюдать регуляторные требования и предлагать продукт, отвечающий потребностям как малых стартапов, так и растущих предприятий.

Клиентами Kota являются быстрорастущие компании, такие как Remote.com, Poolside, Carwow, Zoe Health, Tines, &Open и Protex AI. Эти компании используют Kota для предоставления льгот распределенным командам по всей Европе — сценарий, который становится все более распространенным в постпандемической рабочей среде.

Планы на будущее

Kota планирует использовать новые инвестиции для расширения команды, укрепления партнерской сети и ускорения привлечения клиентов по всей Европе. Получив разрешения и создав инфраструктуру, компания сосредоточена на привлечении большего числа бизнесов, ищущих простые, масштабируемые и соответствующие требованиям способы предоставления льгот сотрудникам.

Модель компании отражает более широкое изменение в том, как финансовые услуги интегрируются в нефинансовые платформы. Так же, как финтех-компании изменили доставку банковских и платежных услуг, Kota применяет тот же принцип к страхованию — внедряя льготы в инструменты, которые уже используют компании.

Привнося прозрачность, автоматизацию и удобный дизайн в устаревшую часть HR, Kota позиционирует себя как инфраструктуру по умолчанию для льгот сотрудников в эпоху цифровых технологий.