Вернувшись за стол AI, первое действие Цукерберга — сокращение штатов?

原创 | Odaily 星球日报（@OdailyChina）

作者｜Azuma（@azuma_eth）

Рейтер 18 апреля эксклюзивно сообщил, что три осведомлённых источника сообщили ему, что Meta, принадлежащая扎克伯格, планирует начать первую волну масштабных сокращений в этом году 20 мая, и последующие сокращения также возможны.

Один из источников заявил, что Meta сократит примерно 10% своих глобальных сотрудников в первой волне (всего около 79 000 сотрудников), то есть примерно 8 000 человек. Другой источник отметил, что Meta также планирует вторая половина этого года провести дополнительные сокращения, но точные сроки и масштабы ещё не окончательно определены, по мере продолжения наблюдения за развитием возможностей ИИ, руководство Meta может скорректировать планы.

В другом отчёте Reuters за прошлый месяц также сообщалось, что источники говорили о возможных сокращениях до 20% и более.

На момент публикации Meta отказалась комментировать сроки и масштабы сокращений.

10 дней назад Meta только догнала большую команду ИИ

Всего 10 дней назад команда по разработке ИИ, возглавляемая талантливым китайским специалистом Александром Вангом, которого Meta привлёк за высокую цену, — «Суперинтеллектуальная лаборатория» (Meta Superintelligence Labs, MSL) — выпустила первую собственную модель ИИ Muse Spark.

Ванг сообщил, что за последние девять месяцев MSL с нуля перестроила весь технологический стек ИИ. Muse Spark — это нативная мультимодальная модель для рассуждений, поддерживающая вызов инструментов, визуальную цепочку мышления (visual chain of thought) и координацию нескольких агентов. Это самая мощная модель, выпущенная Meta на сегодняшний день. В процессе обучения MSL наблюдала, что модель демонстрирует предсказуемое масштабное улучшение как на этапе предварительного обучения, так и при усиленном обучении и тестировании.

Muse Spark также поддерживает «режим размышлений» (Contemplating Mode), который через координацию нескольких параллельных агентов специально предназначен для решения сложных научных задач и рассуждений. В тестах MSL обнаружила, что её показатели могут конкурировать с моделями предельных рассуждений, такими как Gemini Deep Think и GPT Pro.

Как первый существенный продукт, реализованный после того, как Meta вложила крупные средства в ИИ и перешла к закрытому режиму разработки, Muse Spark широко считается началом стремления Meta к лидерству в области ИИ, конкурируя с Anthropic, OpenAI, Google и другими ведущими компаниями. Хотя Meta признаёт, что в некоторых возможностях модель ещё не достигла уровня флагманских моделей трёх крупнейших конкурентов, для 扎克伯格, который долгое время отставал в гонке ИИ из-за провала стратегии Llama, Muse Spark и последующие модели серии уже достаточно хороши, чтобы стать его козырем в возвращении на игровое поле ИИ.

Рынок также дал положительный сигнал по Muse Spark: в тот же день цена закрытия Meta составила 612,42 доллара, выросшая на 6,5%, и за последующие 10 дней цена продолжила расти (естественно, под влиянием общего роста рынка), вчера цена закрытия достигла 688,55 доллара.

ИИ-нож, сначала в руки сотрудников

В конце 2022 года — начале 2023 года Meta запустила спорную программу «Год эффективности» (year of efficiency), в рамках которой было проведено крупнейшее в истории компании сокращение — около 21 000 позиций. И сейчас это, вероятно, станет крупнейшей волной сокращений после «Года эффективности».

По сравнению с периодом «Года эффективности», когда Meta сталкивалась с резким падением стоимости акций и необходимостью корректировки после чрезмерного роста во время пандемии, нынешнее Meta явно находится в более стабильном финансовом положении, однако руководство предполагает будущее — меньшую управленческую иерархию, организацию, где сотрудники, поддерживаемые ИИ, смогут работать более эффективно.

В прошлом месяце Business Insider сообщил, что, ссылаясь на внутренние документы Meta, внутри компании поощряют более активное использование ИИ-инструментов, и поставленная цель — к середине 2026 года, 65% инженеров должны писать более 75% кода с помощью ИИ.

А согласно информации от саммедийного аккаунта Official Layoff (@LayoffAI), который сосредоточен на увольнениях в крупных компаниях (без подтверждения источников), «с этого года Meta включает ‘влияние ИИ’ в систему оценки эффективности всех сотрудников, и это становится ключевым показателем. Без использования ИИ невозможно получить повышение. Meta стала первой крупной технологической компанией, которая официально связала использование ИИ с продвижением по службе.»

ИИ-итерации для офисных работников — уже не редкость

Использование «ИИ для повышения производительности» в качестве причины сокращений давно стало обычным явлением.

В октябре прошлого года Amazon сократила до 30 000 рабочих мест, охватив логистику, платежи, видеоигры и облачные сервисы. Генеральный директор Andy Jassy ранее заявил, что эта волна сокращений была заранее подготовлена: «По мере того, как компания всё больше использует ИИ для выполнения задач, ранее выполнявшихся людьми, численность сотрудников Amazon может сократиться.»

В конце февраля этого года финансовая компания Block, основанная Jack Dorsey (также основатель Twitter), объявила о сокращении 4 000 позиций, уменьшив штат с более чем 10 000 до менее 6 000 человек, чтобы сделать организацию более компактной, плоской и ориентированной на ИИ. Финансовый директор и операционный директор Block, Amrita Ahuja, сообщила, что после объявления о сокращениях многие руководители компаний начали обращаться к Block с просьбой повторить этот сценарий.

• Odaily комментарий: см. «Компания Jack Dorsey, 4000 офисных работников, уже сокращённых ИИ».

На этой неделе также сократили около 1000 рабочих мест у конкурента Instagram — компании Snap, её генеральный директор Evan Spiegel заявил: «ИИ позволит нашей команде сократить рутинную работу, повысить эффективность и лучше поддерживать наше сообщество, партнеров и рекламодателей.»

Теперь эта тенденция дошла и до Мэнло-Парка в Калифорнии, где 扎克伯格 уже поднял меч.

Кстати, есть ещё один момент. Хотя Jack Dorsey во время сокращений заявил, что «быстрый рост ИИ меняет традиционные парадигмы повышения производительности», после сокращений в Block многие уволенные сотрудники начали получать приглашения вернуться на работу (см. «Первые крупные компании, уволившие сотрудников с помощью ИИ, уже возвращаются»).

…Итак, возможно, эпоха «итерации ИИ для офисных работников» действительно наступит, но спешка вроде Block, сокращающей сразу 40%, — рискованна и может привести к ошибкам.