Председатель правления получил повышение зарплаты на 68 тысяч юаней, а сотрудники снизили свои выплаты на 3654 юаня. Почему руководящий состав и сотрудники Вексинского банка демонстрируют противоположные изменения в оплате труда?

Спрашивают AI · Руководство Вэйси Банка почти на 70% увеличило зарплаты, что стоит за стратегией компенсаций при незначительном росте показателей?

Наш репортаж (chinatimes.net.cn) журналист Лу Мэнсюэ, Пекин

68,02万元, 67,04万元, 32,45万元 — это суммы повышения зарплаты председателя правления и двух руководителей банка Вэйси в 2025 году; в то время как 3654 — это сумма, на которую снизилась средняя зарплата сотрудников банка за этот год. На фоне небольшого роста показателей и давления на чистую процентную маржу внутри банка Вэйси (600908.SH) привлекает внимание внутреннее расслоение в системе вознаграждений.

Будучи первым в стране сельскохозяйственным коммерческим банком, вышедшим на основную доску А-акций, в 2025 году давление на чистую процентную маржу Вэйси не ослабевает. Финансовая отчетность показывает, что в прошлом году чистая процентная маржа банка составила 1,35%, что увеличило темпы снижения по сравнению с предыдущим годом. В этом контексте, несмотря на небольшое снижение доходов по межбанковским операциям и другим статьям, за счет сильного роста инвестиционной прибыли банк смог показать небольшой рост выручки и чистой прибыли по сравнению с прошлым годом.

При слабом росте показателей сокращение затрат на персонал — вполне естественный шаг. Но журналист заметил, что в 2025 году средняя зарплата сотрудников Вэйси снизилась на 3654元 по сравнению с 2024 годом, тогда как зарплаты председателя и пяти руководителей выросли значительно, с увеличением от почти 18万元 до более чем 68万元.

Руководство почти на 70% увеличило зарплаты, а зарплаты сотрудников снижаются уже много лет

Финансовая отчетность показывает, что в 2025 году Вэйси достигла выручки в 4,819 млрд юаней, что на 1,98% больше по сравнению с предыдущим годом; чистая прибыль составила 2,309 млрд юаней, увеличившись на 2,53%, темпы роста показателей замедлились.

Несмотря на рост выручки и прибыли, тенденция снижения средней зарплаты сотрудников сохраняется. Журналист, используя разницу между начальной и конечной суммой “выплаченной заработной платы сотрудникам” и сумму “выплаченных сотрудникам и за сотрудников денежных средств”, подсчитал общие выплаты сотрудникам за год и среднее число сотрудников, полученных за основу. Результаты показали, что в 2023–2025 годах средняя зарплата сотрудников Вэйси составляла 47,09万元, 45,89万元 и 45,53万元 соответственно. В 2025 году по сравнению с 2024 годом она снизилась на 3654元.

Поскольку рост показателей испытывает давление, снижение уровня зарплат сотрудников — вполне естественный процесс. Но при этом, как выяснил журналист, зарплаты председателя и пяти руководителей выросли значительно, с некоторыми увеличениями более чем на 90%.

В частности, председатель ТАО ЧАНГ в 2025 году получил до налогообложения 159,02万元, что на 68,02万元 больше по сравнению с 2024 годом, рост составил 74,75%. Среди пяти руководителей, самый высокий доход у руководителя и главного комплаенс-офицера Чэнь Хунмэй — 192,37万元, что на 32,45万元 больше, чем в 2024 году. Заместитель председателя Ши Вэй увеличил свою зарплату на 67,04万元, рост составил 94,82%.

Остальные три заместителя (Хэ Цзяньцзюнь, Цао Яньцинь, Сюй Яньбинь) в 2025 году получили соответственно на 17,95万元, 18,08万元 и 26,87万元 больше, чем в 2024 году, рост превышает 10%.

По поводу причин столь заметного расхождения в динамике зарплат председателя и руководителей с тенденциями по зарплатам сотрудников, 2 апреля журналист из “Хуася Шибao” обратился за комментариями к Вэйси Банку, на момент публикации ответа не получил.

Тем не менее, несмотря на снижение средней зарплаты сотрудников за последние три года, сравнение данных показывает, что по уровню средней зарплаты среди 42 публичных банков А-акций Вэйси занимает верхние позиции.

Различия в сроках работы “усилили” рост зарплат некоторых топ-менеджеров

На самом деле, рост зарплаты ТАО ЧАНГ нужно рассматривать в контексте его смены должностей.

Общеизвестно, что ТАО ЧАНГ ранее работал в Вэйси Банке, но в ноябре 2023 года ушел с должности руководителя, а с марта 2024 года занимает пост председателя правления в сельскохозяйственном банке Цзянсу Цзинцзянь, а в декабре 2024 года вновь стал председателем Вэйси. Поэтому, в финансовой отчетности за 2024 год указана его годовая зарплата в 91万元, что соответствует менее чем году работы. В 2023 году, когда он еще был руководителем, его налоговая компенсация за 11 месяцев составила 168,07万元, что превышает сумму в 159,02万元 за 2025 год.

Аналогичная ситуация у нынешних руководителей — Чэнь Хунмэй и Ши Вэй. Общественные данные показывают, что Чэнь Хунмэй начал работать в должности руководителя в феврале 2024 года, и ее зарплата за 2024 год в 159,92万元 не отражает полный год работы на этой должности. Ши Вэй получил статус заместителя председателя только в октябре 2024 года, и его зарплата за 2024 год в 70,7万元 отражает лишь часть периода.

Что касается других заместителей (Хэ Цзяньцзюнь, Цао Яньцинь, Сюй Яньбинь), их сроки работы в должности заместителя начались еще до 2023 года. Анализ их зарплат за последние три года показывает, что тенденция роста руководящих зарплат сохраняется.

Дон Сянянь, главный исследователь компании Zhaolian, отметил в интервью “Хуася Шибao”, что, поскольку банки — это финансовые организации, сумма вознаграждения тесно связана с результатами деятельности, и изменения зависят от конкретного банка и конкретного человека. Он подчеркнул, что необходимо объективно оценивать изменения в структуре зарплат в банковском секторе. В последние годы доля базовой зарплаты снижается, а доля绩效薪酬 (премий и бонусов) — растет, а различия между отделами и филиалами расширяются. Также, с совершенствованием системы оплаты труда, банки увеличивают отсроченные выплаты для топ-менеджеров и ключевых позиций, что объясняет снижение текущих доходов некоторых сотрудников.

Следует отметить, что раскрываемое банками понятие “зарплата сотрудников” — это широкое понятие, включающее не только фактическую выплату, но и выплаты по социальным взносам, премиям, надбавкам, льготам, а также расходы на социальное обеспечение и обучение.

Уменьшение чистой процентной маржи и рост инвестиционной прибыли для поддержки показателей

Штаб-квартира Вэйси находится в городе Вэйси, провинция Цзянсу. В 2016 году банк вышел на биржу Шанхайской фондовой биржи, став первым сельскохозяйственным коммерческим банком, вышедшим на основную доску А-акций. К концу 2025 года активы банка достигли 2806,27 млрд юаней, увеличившись на 9,28%.

Чистая процентная маржа — ключевой показатель прибыльности банка. За последние годы, несмотря на давление сужения этого показателя, в целом тенденция к замедлению снижения сохраняется. По итогам четвертого квартала 2025 года, чистая процентная маржа коммерческих банков составила 1,42%, что на 0,1 процентных пункта ниже по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Однако у Вэйси ситуация иная: снижение чистой процентной маржи увеличилось. В годовой отчетности указано, что в конце прошлого года она составляла 1,35%, что на 0,16 процентных пункта меньше, чем в 2024 году, и темп снижения увеличился по сравнению с 0,13 процентных пункта в 2024 году.

Для Вэйси, основной доход которой формируется за счет разницы по депозитам и кредитам, этот показатель существенно влияет на рост показателей.

По структуре доходов, в 2025 году доходы по процентам и расходы по процентам снизились одновременно, а чистый процентный доход вырос всего на 0,21%. В условиях небольшого снижения доходов по межбанковским операциям и другим статьям, инвестиционная прибыль достигла 12,53 млрд юаней, что на 25,51% больше, чем в прошлом году, и стала важной опорой для роста показателей. В отчете банка говорится, что это результат “эффективной инвестиционной политики и оптимизации распределения собственных средств”.

Несмотря на рост выручки и прибыли, уровень резервных фондов у Вэйси за последние годы заметно снизился. В конце 2025 года показатель покрытия резервами составлял 414,91%, что на 42,69 процентных пункта меньше, чем в конце 2024 года, и на 107,66 пунктов — чем в конце 2023 года.

По мнению экспертов, в различных рыночных условиях банки используют разные методы для стабилизации прибыли, в том числе за счет корректировки резервных фондов. В условиях слабого роста доходов, многие банки прибегают к “размягчению” резервных обязательств, чтобы сгладить колебания прибыли и снизить давление на показатели.

Редакция: Фэн Инцзю, главный редактор: Чжан Чживэй