Только что понял кое-что о динамике в рабочей среде, что, вероятно, применимо к многим людям. Если ваш начальник раньше был классным и поддерживающим, а вдруг внезапно начинает обращаться с вами так, будто вас нет, обычно есть причина. Скорее всего, ваш начальник чувствует угрозу со стороны вас, и есть довольно очевидные признаки, если знать, на что обращать внимание.

Первое, что я заметил — меня исключают из собраний, в которых я точно должен быть. Например, важные встречи с ключевыми людьми, и вдруг приглашения перестают приходить. Ваш начальник, вероятно, не хочет, чтобы вы там были, потому что боится, что вы выставите его в плохом свете или перейдете границы.

Затем есть постоянная критика. Я не говорю о полезной обратной связи, которая действительно помогает вам улучшиться. Я имею в виду тот тип, когда ваш начальник придирается ко всему, что вы делаете, но никогда не дает конкретных указаний, что именно исправить. Тогда понятно, что это личное.

Еще один тревожный знак — когда ваш объем работы сводится к фактически бесполезной рутине. Раньше вам давали интересные проекты, важные задачи, а теперь вы застряли на бессмысленных заданиях весь день. Ваш начальник держит вас подальше от всего, что могло бы сделать вас заметным.

Вы также заметите, что ваш начальник перестает спрашивать ваше мнение. Хорошие менеджеры действительно хотят получать вклад от своей команды, но если ваш босс внезапно ведет себя так, будто ваши мысли больше не важны, или еще хуже — спрашивает всех остальных, кроме вас, — это явный признак, что он хочет, чтобы вы ушли.

И, пожалуй, самый большой знак — когда ваш начальник становится недоступен. Раньше вы могли выпить кофе и поболтать? Теперь он не может найти пять минут для вас. По сути, он надеется, что вы уволитесь сами.

Если с вами так происходит, прямой разговор с начальником обычно только усугубляет ситуацию, потому что он станет защищаться. Лучше всего попробовать попросить о переводе в другую команду, представить это как карьерный рост, а не побег из плохой ситуации. Если это не сработает, честно говоря, стоит задуматься о поиске другой работы. Нет смысла оставаться там, где ваш менеджер уже решил, что вы — проблема.