Cao Dewang ganha mais de 7,7 milhões de yuan por ano, o CEO da Junsheng Electronics reduz seu salário em 50%|Revelação do relatório anual de componentes

Pergunta à IA · Os presidentes de três empresas não recebem salário, a participação acionária se torna uma nova tendência de riqueza para executivos?

Durante a temporada de resultados financeiros, a remuneração dos altos executivos das grandes empresas é um foco de atenção do mercado.

O repórter do First Financial com base nos dados divulgados até 31 de março, realizou uma estatística sobre a remuneração dos altos executivos de 13 empresas de autopeças com maior valor de mercado em 2025. Os dados mostram que, em 2025, a remuneração média dos presidentes dessas empresas será de 1,54 milhão de yuans, e a média salarial do gerente geral/presidente será de 2,65 milhões de yuans.

Na posição de presidente e gerente geral, os dois cargos-chave, Chen Wei, presidente da Junsheng Electronics, lidera com um salário anual de 5,964 milhões de yuans. Vale notar que, em 2024, Chen Wei recebeu um salário de 11,89 milhões de yuans, tendo uma redução de 50% em 2025.

O segundo colocado é Wang Jianfeng, presidente da Junsheng Electronics, com um salário de aproximadamente 4,47 milhões de yuans, uma leve queda em relação aos 4,654 milhões de yuans de 2024.

O terceiro é Wang Dayong, presidente da Sanhua Intelligent Controls, com um salário de 4,44 milhões de yuans, uma redução de 89 mil yuans em relação aos 5,331 milhões de yuans de 2024.

Além disso, outros executivos com salários acima de 3 milhões de yuans incluem Ye Shu, gerente geral da Fuyao Glass (386 mil yuans), Zhang Yabo, presidente da Sanhua Intelligent Controls (345 mil yuans), e Zou Ganyong, presidente e CEO do Huayang Group (332 mil yuans).

Não se limitando aos presidentes e gerentes gerais, o presidente honorário vitalício da Fuyao Glass, Cao Dewang, que deixou o cargo de presidente no ano passado, recebeu um salário anual superior a 7,7 milhões de yuans, sendo o mais alto entre os executivos nesta estatística. Desde 2022, Cao Dewang tem recebido mais de 7 milhões de yuans por ano.

Em 2025, o vice-presidente da Fuyao Glass, Chen Juli, também recebeu um salário de 6,53 milhões de yuans, uma pequena queda em relação aos 6,236 milhões de yuans de 2024.

O filho de Cao Dewang, Cao Hui, que assumiu a presidência da Fuyao Glass em outubro de 2025, não teve uma mudança significativa em seu salário, que foi de 162 mil yuans em 2025. De 2022 a 2024, Cao Hui recebeu cerca de 150 mil yuans por ano.

Vale notar que os salários dos presidentes das empresas Weichai Power, Top Group e Huayu Automotive aparecem como “0”. Entre eles, Ma Changhai, presidente da Weichai Power, e Wang Xiaoqiu, presidente da Huayu Automotive, receberam remuneração de partes relacionadas, enquanto o motivo do salário zero de Wu Jianshu, presidente do Top Group, ainda não foi oficialmente esclarecido.

Wu Jianshu é fundador e controlador real do Top Group (com quase 9 milhões de ações em 2025). Segundo a lista de bilionários globais Hurun de 2025, sua riqueza pessoal atingiu 59 bilhões de yuans, tornando-se o mais rico de Ningbo. Especula-se que, como principal acionista, seus ganhos vêm mais da valorização de suas participações e do capital do que de salários.

De 29 de agosto a 10 de setembro do ano passado, Wu Jianshu, seu filho Wu Haonian, e as entidades Ningbo Zhuyue Investment Management Co., Ltd. e Ningbo Paisia Real Estate Co., Ltd., controladas por ações conjuntas, venderam um total de 13,43 milhões de ações do Top Group, representando aproximadamente 0,7728% do capital total da empresa. Com base no preço médio de venda de 65,8 yuans por ação, essa venda totalizou cerca de 884 milhões de yuans.

No pagamento de remuneração aos altos executivos, as três empresas foram mais generosas: Fuyao Glass, Junsheng Electronics e Top Group pagaram, respectivamente, 37 milhões, 27,16 milhões e 23,62 milhões de yuans no ano passado. Além disso, Sanhua Intelligent Controls, Weichai Power, Shuanglin Co., Ltd. e Huayang Group também distribuíram remuneração total superior a 10 milhões de yuans aos seus altos executivos.