Мобільність талантів залишається критичним бар'єром для технічних фахівців, які прагнуть на ринок США. Ось реальність: стандартна інженерна посада у великих технологічних компаніях у США коштує приблизно втричі більше, ніж у канадських колег. Оскільки розрив у заробітках зростає — під впливом вторинних та нових гравців, які змагаються за конкуренцію або ризикують зникнути — тиск посилюється. Ця різниця стосується не лише сьогоднішніх цифр; вона відображає структурні зміни у тому, як конкурентоспроможні технологічні екосистеми стимулюють залучення талантів.