Web3普法 | 未払いの給料はバイタルマネーであるため、裁判所はどのように判決するのか？（暗号資産の世界で働く人々に関する法的研究1）

邵律師の近年の経験によると、币圈小白または職場の新人からの法律相談では、彼らはWeb3業界の仕事の機会に対して非常に複雑な感情を抱いていることがよくあります。このような感情はどのように表現すればいいでしょうか？恐怖、不安、期待、憧れ、無力感、迷い… さまざまなタイプがあります。

彼らは自分たちの会社の業務が国に許可されていないように感じているようですが、上司は彼らが行っていることはすべて合法でコンプライアンスしていると言っているので、彼らは続けて働くかすぐに辞めるかの間で激しく葛藤しています。この未知の恐怖を払拭するために、彼らは弁護士に相談を選びました。

すべてのWeb3の仕事が月収4〜5万円以上、あるいはそれ以上であるわけではありません。一般的な運営、カスタマーサービス、またはアシスタントの仕事は数千元の収入です。これは伝統的な業界とあまり変わりません。つまり、すべての暗号資産の世界で働く人が「富を求めて危険にさらされている」わけではありません。

毎回の相談の終わりに、法律問題に答えた後、キャリアプランや職業的成長についてのアドバイスを提供し、もし会社の業務にリスクがある場合、退職を考えるかどうか尋ねます。ほとんどの答えは「様子を見て、問題があれば辞める！」です。OK、潜在的なリスクポイントを把握したので、盲目的な恐れはなくなりました。これでいいですね。

本シリーズの記事は、暗号資産の世界で働く人々が関心を持つ問題をテーマに、不定期に更新されます。

今日は、働く人々が関心を持つ給与の問題についてお話しましょう。

弁護士 邵世偉 (Shao Shiwei)

**01、**給与をトークンで支給するのは問題ないようですか？

すべてWeb3に向けて進化しており、給与が仮想通貨の形で支給されることも一般的です。もちろん、すべてのWeb3企業が従業員に仮想通貨を支給するわけではありません。一部は人民元を支給し、一部は主要なステーブルコインUSDTを支給し、一部はプロジェクトトークンを支給し、従業員が収入の支給タイプを自由に選択できるようにするとともに、人民元+仮想通貨の組み合わせ形式での支給も可能です。

それでは、これらの給与支払い形式は合法ですか？

以下の規定によれば、仮想通貨での給与支払いは法律に違反し、無効とされるべきです。

賃金の支払に関する暫定規定

第五条　賃金は法定通貨で支払われなければならず、物品や有価証券で代替してはなりません。

中国人民銀行法

*第16条 中華人民共和国の法的通貨は、人民通貨である。 *

《仮想通貨取引の投機リスクを更に防ぐための通知》

虚拟货币は法定通貨と同等の法的地位を持っていません。ビットコイン、イーサリアム、USDコインなどの仮想通貨には法的強制力がなく、市場で流通して通貨として使用することはできません。

法的な関係が有効か無効かは、法律家に関心のある問題ですが、会社や従業員にとっては、仮想通貨の発行/受け取りが有効かどうかは関係ありません。彼らは自分が相手にお金を借りているか、お金を受け取ることができるかだけを心配します。仮想通貨界では、通貨はお金と同じです。

所以、実際には、両当事者が仮想通貨を給与の支払い方法として合意した場合、労働仲裁にどのような紛争が生じるか？そして、裁判所はどのように判決するのか？

**02、**一般的な紛争タイプ

1、両者はUSDTを発行することに合意しており、給与の支給について紛争がある場合、裁判所はどのように判決しますか？

法廷は、企業がある月に労働者に対して合計3万の給与を支払うべきであると認定しましたが、労働者は1万人民元しか受け取ったと認め、企業は残りの2万が仮想通貨で支給されたと主張しました。しかし労働者は受け取った仮想通貨の性質が給与であると認めず、そのため法廷は企業に対し、従業員に2万を追加で支払うよう命じました。

裁判所の意見:

《中華人民共和国労働法》第50条には、賃金は労働者自身に月額で通貨形式で支払われるべきであることが明記されています。**《中華人民共和国外為管理条例》第8条には、中華人民共和国内では外貨流通が禁止され、外貨での支払いは認められていませんが、国家の別の規定による場合を除きます。本件において、オリジナルチェーン社が仮想通貨で賃金を支払ったことは法律に違反し、また張迎春氏が上記の金額が賃金の支払いであると明確に否定したため、本裁判所は原子鎖社の主張を認めません1。

2. 社員にトークン報酬を与えると約束したが、与えられていない場合はどうすればよいですか？

会社は従業員の小曹にIOBトークン30,000個を配布することを約束しましたが、実際には支払われませんでした。小曹は訴訟を起こし、会社にトークンの割引額60万を支払うよう求めましたが、裁判所は支持しませんでした。

裁判所の意見:

被告から提供されたWeChatのチャット記録によれば、原告の法定代表者は従業員にトークンを報酬として支払うことを約束したが、どの条件に従ってトークンを兌換できるかについて説明していない。被告の証拠から、原告は他の退職した従業員にトークンを支払ったが、実際には現金兌換しなかった。しかも、トークンはバイタルマネーであり、その価値は不確定性がある。表に示されたトークンの価値は、最大でも当時の評価額にすぎない。被告がIOBトークンの割引支払いを要求する根拠はないため、本裁判所はこれを支持しない2。

3. 拖欠された給与は仮想通貨で補償を請求できますか？

できません。

これは非常に理解しやすいはずです。給与は法定通貨で支払われるべきであり、仮想通貨には法的拘束力がありません。労働報酬の未払いの事実が存在する場合、労働関係の継続期間に基づいての取引習慣に従っても、会社が従業員に対して支払いを行い、双方に異議がなくても、訴訟を提起する際、従業員は人民元を主張するしかありません。同様に、会社も従業員に対して仮想通貨での支払いを主張することはできません。3.

03、邵弁護士のヒント

上記のケースおよび判決結果は参考までに提供されており、完全に類推適用することはできません。その理由は以下の通りです。

• このような紛争は実際には一般的ですが、従業員は実際的な理由（例えば問題管理、自身の刑事リスクへの懸念など）に基づいて裁判所に訴え、公開された判決が少ないため、私たちが見ることができるものは、その裁判所または裁判官の意見を代表するものであり、十分なデータのサポートがないため、普遍性を持っていません。
• 私たちの国は判例法の国ではありませんので、各個案の事実には異なる点があります；
• 仮想通貨に関する規定は、通知や告知に散見されるものの、明確な立法的な規定は存在せず、仮想通貨に関連する労働紛争の法的適用は空白のままです。
• 一般的な労働紛争の事件でも、異なる地域、同じ地域の異なる管轄区域、同じ管轄区域の異なる裁判官によって、事件の事実認定や法律の適用について主観的な見方が存在することがあります。

具体的なケースについては、専門の弁護士に相談することをお勧めします。

1 (2019) Jing 0105 Min Chu No. 63366

2 (2019) 胡 0101 ミンチュウ No. 16673

3 (2022) ジン03 ミン・チョン No. 12380