原文标题:ポルカドットの労働者は、大量解雇のニュースを受け取った後、「ハンガーゲーム」の後退に耐えた、と従業員は言うティムクレイグ、インバープライス、DLNewsハイルスマン、チェーンキャッチャーによって編集されましたParity Technologiesが毎年恒例の休暇のために地中海のマヨルカ島に旅行する1週間前に、385人の従業員がいくつかの衝撃的なニュースを受け取りました:会社はほとんどの従業員を解雇します。しかし、何人かの従業員はDLニュースに、去る従業員は10月9日から13日までイベロスターカラドミンゴスビーチリゾートで開催される5日間のリトリートに参加すると語った、と何人かの従業員はDLニュースに語った。 パリティの代表者はDL News*に、同社はレイオフを発表した後、キャンペーンを継続することを選択したと語った。**もともと楽しい週になる予定だったのは、プレゼンテーション、ワークショップ、ミートアップが含まれていましたが、パリティの解散、排除を生き残るのは誰か、そして次に何が起こるかについての議論になりました。 **「それはシュールで嫌な冗談のようでした」と、リトリートに参加したあるパリティの従業員は短いメッセージで言いました。 "### **内部競合**パリティテクノロジーズは、ポルカドットブロックチェーンを開発するブロックチェーンインフラストラクチャ企業です。ポルカドットとパリティは現在、資金の減少と、トップマネージャーが自分にかなりの給料を払っていると非難する従業員との内戦に閉じ込められています。1月に同社を辞めたパリティの戦略的成長プログラムの元責任者であるエリック・ワン氏はDLニュースに、「幹部は高給ですが、具体的な結果はあまり得られません。 「パリティが破られました」DeFiスペースで最も宣伝されているプロジェクトの1つでは、状況は劇的な変化を遂げました。2020年、ポルカドットは優れた背景と幅広い見通しを持って稼働しました。 イーサリアムの共同創設者であるギャビンウッドは、スケーリングの難しさなど、彼が作成を支援したブロックチェーンの制限に対処するためにポルカドットを設立しました。次の3年間で、才能のある開発者とDeFi愛好家がポルカドットに集まり、ポルカドットは2021年11月にピークに達し(約540億ドル)、暗号通貨で常にトップ10の企業になりました。### "挑戦的な一歩"***DL News*からのコメント要請に応えて、パリティはレイオフを否定または確認したり、経営陣の給与について言及したりしませんでした。パリティは、ネットワークの参加者の「絶え間ない出現」とポルカドットブロックチェーンのさらなる採用を期待していると述べた。 広報担当者は、同社はポルカドットの開発を分散化することを約束していると述べ、状況を会社にとって「挑戦的なステップ」と呼んだ。*DL News*への電子メールでの声明で、パリティの広報担当者は次のように述べています:「私たちが今日いる場所に到達するために重要な役割を果たしてくれたチームメンバーに感謝します。 「これはパリティにとって挑戦的なステップですが、ポルカドットにとっては必要なステップです。」ポルカドットのユーザーベースを拡大するためのパリティの取り組みを考えると、従業員はレイオフに不意を突かれ、敏感な時期に身を守るために匿名を要求しました。従業員は、会社のコアエンジニアリング、開発者との関係、エコシステムの運用、およびアジアのチームだけが解雇されていないと言います。### **スパニッシュリトリート**これらの質問は、スペインのリトリートで答えられるべきでした。 しかし、チームメンバーが差し迫ったレイオフのプレッシャーを脇に置くことは困難です。会議に出席したある従業員は、「彼らは地方分権化プログラムに発言権を持っているようです。 「ステージでスピーチをするときに泣く人もいました。 多くの人が早く出発しました。 "リトリートに参加した複数の従業員によると、ウッドは出席せず、多くの人の怒りと混乱を引き起こしました。 従業員によると、ポルカドットとパリティの創設者は、従業員が差し迫った一時解雇について知らされたとき、全員参加の会議も欠席しました。*DL News*のインタビューに応じた従業員は、ウッドが決定を下したと信じていると述べた。ある従業員は、「多くの従業員は、彼が自分の優先順位について明確ではなく、ポルカドットの宣伝に役立たないと感じていました。 "ウッドは*DL Newsのコメント要請に応じなかった。### **競合他社に遅れをとっている**従業員はまた、パリティのCFOであるFahmi Syedがレイオフが発表される前日に会社を辞めたと述べた。 SyedのLinkedInプロフィールは、彼がまだ会社の最高財務責任者を務めていることを示しています。Fahmi SyedはDL Newsのコメント要請に応じなかった。ウッドはポルカドットネットワークの商業化を支援するためにパリティテクノロジーズを設立しました。 カルダノブロックチェーンを開発した営利企業であるIOHKと同様の役割を果たします。しかし、ポルカドットは競合他社に遅れをとっています。 ポルカドットのDOT暗号通貨は、イーサリアムの32%の増加と比較して、今年は約18%減少しています。*! [お金を使うことは強気市場のようであり、ビジネスレベルでの進歩はなく、ポルカドットは史上最大の一時解雇を開く] (https://img-cdn.gateio.im/resized-social/moments-69a80767fe-b39421f2bf-dd1a6f-69ad2a)*ポルカドットのDOTトークンは、過去12か月のクマ市場で急落しました。パリティは、ウッドが構築した別の組織であるWeb3財団によって部分的に資金提供されています。 **パリティの従業員によると、Web3財団もレイオフを発表し、従業員の約40%に影響を与えました。 **求人サイトSignalHireによると、このグループはスイスのツークに本社を置き、100〜200人を雇用しています。### ** 「企業は依然として強気市場のようにお金を使う」**10月10日、Parityは公式Xアカウントに、ポルカドットエコシステムの開発を分散化するために「リスト機能を削除する」と投稿しました。パリティはレイオフを公に認めなかったが、Xポストの直後、パリティのプレスオフィスの従業員はDLニュースに、同社は「今後数か月以内に人事異動を経験する」と語った。 **パリティの従業員によると、同社は現金が不足したため従業員を解雇した。 彼らは、パリティは過去12か月間雇用騒ぎを続けており、それが財政難に陥っていたと述べた。ある従業員は、同社のリーダーシップは弱気市場でコストをより適切に管理すべきだったと述べました。 「企業は強気市場にいるかのようにお金を使います」と従業員は言いました。他の人々は、幹部に支払われた過剰な給与のレイオフを非難し、幹部は通常100万ドル以上の現金を受け取ったと述べた。「ある時点で、デジタルマーケティングを担当する副社長が誤って給与を会社全体に電子メールで送信し、約70万ドルを稼いでいることを示しました」とある従業員は述べています。 "現場では、従業員は7年間働いていたポルカドットのエコシステムに何が起こるかを心配していました。従業員の最大の懸念は、指導力としてのパリティがなければ、才能がポルカドットのエコシステムから逃れることであると言う人もいました。「分散化は素晴らしいように聞こえますが、統一された戦略がない場合、または誰も担当していない場合、何が起こるかは誰にもわかりません」と従業員は言いました。一方、従業員は、レイオフは長期的にはプラスになる可能性があると考えています。 「これらすべての従業員を排除し、分散化することは、しきい値が非常に低く設定されているため、良いことです」と彼は言いました。ポルカドットの生態系に関与する他の人々は完全に脱落したようです。 同じ人物によると、Web3財団はパリティリトリートに出席することになっていたが、一時解雇後にフライトをキャンセルした。 「誰も出席しませんでした」と従業員は言いました。**また、現時点ではレイオフのタイムラインがないため、パリティの従業員は依然として不確実な状態にあります。 しかし、最も重要なことは、従業員はまだパリティの大量解雇の悪いタイミングを説明できないということです。「なぜ撤退する前に全員を解雇するのですか?」 従業員が言った。 「ごみ箱が燃えているだけです。」
お金を使うことは強気市場のようなもので、ビジネスレベルでの進歩はなく、ポルカドットは歴史上最大の一時解雇を始めました
原文标题:ポルカドットの労働者は、大量解雇のニュースを受け取った後、「ハンガーゲーム」の後退に耐えた、と従業員は言う
ティムクレイグ、インバープライス、DLNews
ハイルスマン、チェーンキャッチャーによって編集されました
Parity Technologiesが毎年恒例の休暇のために地中海のマヨルカ島に旅行する1週間前に、385人の従業員がいくつかの衝撃的なニュースを受け取りました:会社はほとんどの従業員を解雇します。
しかし、何人かの従業員はDLニュースに、去る従業員は10月9日から13日までイベロスターカラドミンゴスビーチリゾートで開催される5日間のリトリートに参加すると語った、と何人かの従業員はDLニュースに語った。 パリティの代表者はDL News*に、同社はレイオフを発表した後、キャンペーンを継続することを選択したと語った。
**もともと楽しい週になる予定だったのは、プレゼンテーション、ワークショップ、ミートアップが含まれていましたが、パリティの解散、排除を生き残るのは誰か、そして次に何が起こるかについての議論になりました。 **
「それはシュールで嫌な冗談のようでした」と、リトリートに参加したあるパリティの従業員は短いメッセージで言いました。 "
内部競合
パリティテクノロジーズは、ポルカドットブロックチェーンを開発するブロックチェーンインフラストラクチャ企業です。
ポルカドットとパリティは現在、資金の減少と、トップマネージャーが自分にかなりの給料を払っていると非難する従業員との内戦に閉じ込められています。
1月に同社を辞めたパリティの戦略的成長プログラムの元責任者であるエリック・ワン氏はDLニュースに、「幹部は高給ですが、具体的な結果はあまり得られません。 「パリティが破られました」
DeFiスペースで最も宣伝されているプロジェクトの1つでは、状況は劇的な変化を遂げました。
2020年、ポルカドットは優れた背景と幅広い見通しを持って稼働しました。 イーサリアムの共同創設者であるギャビンウッドは、スケーリングの難しさなど、彼が作成を支援したブロックチェーンの制限に対処するためにポルカドットを設立しました。
次の3年間で、才能のある開発者とDeFi愛好家がポルカドットに集まり、ポルカドットは2021年11月にピークに達し(約540億ドル)、暗号通貨で常にトップ10の企業になりました。
“挑戦的な一歩”**
DL Newsからのコメント要請に応えて、パリティはレイオフを否定または確認したり、経営陣の給与について言及したりしませんでした。
パリティは、ネットワークの参加者の「絶え間ない出現」とポルカドットブロックチェーンのさらなる採用を期待していると述べた。 広報担当者は、同社はポルカドットの開発を分散化することを約束していると述べ、状況を会社にとって「挑戦的なステップ」と呼んだ。
DL Newsへの電子メールでの声明で、パリティの広報担当者は次のように述べています:「私たちが今日いる場所に到達するために重要な役割を果たしてくれたチームメンバーに感謝します。 「これはパリティにとって挑戦的なステップですが、ポルカドットにとっては必要なステップです。」
ポルカドットのユーザーベースを拡大するためのパリティの取り組みを考えると、従業員はレイオフに不意を突かれ、敏感な時期に身を守るために匿名を要求しました。
従業員は、会社のコアエンジニアリング、開発者との関係、エコシステムの運用、およびアジアのチームだけが解雇されていないと言います。
スパニッシュリトリート
これらの質問は、スペインのリトリートで答えられるべきでした。 しかし、チームメンバーが差し迫ったレイオフのプレッシャーを脇に置くことは困難です。
会議に出席したある従業員は、「彼らは地方分権化プログラムに発言権を持っているようです。 「ステージでスピーチをするときに泣く人もいました。 多くの人が早く出発しました。 "
リトリートに参加した複数の従業員によると、ウッドは出席せず、多くの人の怒りと混乱を引き起こしました。 従業員によると、ポルカドットとパリティの創設者は、従業員が差し迫った一時解雇について知らされたとき、全員参加の会議も欠席しました。
DL Newsのインタビューに応じた従業員は、ウッドが決定を下したと信じていると述べた。
ある従業員は、「多くの従業員は、彼が自分の優先順位について明確ではなく、ポルカドットの宣伝に役立たないと感じていました。 "
ウッドは*DL Newsのコメント要請に応じなかった。
競合他社に遅れをとっている
従業員はまた、パリティのCFOであるFahmi Syedがレイオフが発表される前日に会社を辞めたと述べた。 SyedのLinkedInプロフィールは、彼がまだ会社の最高財務責任者を務めていることを示しています。
Fahmi SyedはDL Newsのコメント要請に応じなかった。
ウッドはポルカドットネットワークの商業化を支援するためにパリティテクノロジーズを設立しました。 カルダノブロックチェーンを開発した営利企業であるIOHKと同様の役割を果たします。
しかし、ポルカドットは競合他社に遅れをとっています。 ポルカドットのDOT暗号通貨は、イーサリアムの32%の増加と比較して、今年は約18%減少しています。
! [お金を使うことは強気市場のようであり、ビジネスレベルでの進歩はなく、ポルカドットは史上最大の一時解雇を開く] (https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-69a80767fe-b39421f2bf-dd1a6f-69ad2a.webp)
ポルカドットのDOTトークンは、過去12か月のクマ市場で急落しました。
パリティは、ウッドが構築した別の組織であるWeb3財団によって部分的に資金提供されています。 **パリティの従業員によると、Web3財団もレイオフを発表し、従業員の約40%に影響を与えました。 **
求人サイトSignalHireによると、このグループはスイスのツークに本社を置き、100〜200人を雇用しています。
** 「企業は依然として強気市場のようにお金を使う」**
10月10日、Parityは公式Xアカウントに、ポルカドットエコシステムの開発を分散化するために「リスト機能を削除する」と投稿しました。
パリティはレイオフを公に認めなかったが、Xポストの直後、パリティのプレスオフィスの従業員はDLニュースに、同社は「今後数か月以内に人事異動を経験する」と語った。 **
パリティの従業員によると、同社は現金が不足したため従業員を解雇した。 彼らは、パリティは過去12か月間雇用騒ぎを続けており、それが財政難に陥っていたと述べた。
ある従業員は、同社のリーダーシップは弱気市場でコストをより適切に管理すべきだったと述べました。 「企業は強気市場にいるかのようにお金を使います」と従業員は言いました。
他の人々は、幹部に支払われた過剰な給与のレイオフを非難し、幹部は通常100万ドル以上の現金を受け取ったと述べた。
「ある時点で、デジタルマーケティングを担当する副社長が誤って給与を会社全体に電子メールで送信し、約70万ドルを稼いでいることを示しました」とある従業員は述べています。 "
現場では、従業員は7年間働いていたポルカドットのエコシステムに何が起こるかを心配していました。
従業員の最大の懸念は、指導力としてのパリティがなければ、才能がポルカドットのエコシステムから逃れることであると言う人もいました。
「分散化は素晴らしいように聞こえますが、統一された戦略がない場合、または誰も担当していない場合、何が起こるかは誰にもわかりません」と従業員は言いました。
一方、従業員は、レイオフは長期的にはプラスになる可能性があると考えています。 「これらすべての従業員を排除し、分散化することは、しきい値が非常に低く設定されているため、良いことです」と彼は言いました。
ポルカドットの生態系に関与する他の人々は完全に脱落したようです。 同じ人物によると、Web3財団はパリティリトリートに出席することになっていたが、一時解雇後にフライトをキャンセルした。 「誰も出席しませんでした」と従業員は言いました。
**また、現時点ではレイオフのタイムラインがないため、パリティの従業員は依然として不確実な状態にあります。 しかし、最も重要なことは、従業員はまだパリティの大量解雇の悪いタイミングを説明できないということです。
「なぜ撤退する前に全員を解雇するのですか?」 従業員が言った。 「ごみ箱が燃えているだけです。」