私はグループのミュートをしたら、世界が一気に静かになり、自分が以前ずっと「タスクプラットフォームにまたポイントが加算されたか」「ウィッチ判定をどう修正するか」などのリズムに引きずられていたことに気づいた。毛をむしると言われて、やっているうちに本当に仕事のようになってきた：出勤打刻、週報のスクリーンショット、KPIが足りないとシステムにスクリプトとみなされる心配もある。評価というものは、要するに人を一連の行動曲線に変えてしまうもので、あまり美しいものではない。

最近、みんながRWAや米国債の利回りをオンチェーンの収益商品と比較しているのを見て、私も心が動く。でも、その背後にあるのはやっぱりいろんなインセンティブで作り出された「形状」だと思うと、もっとゆっくりしたい気持ちになる。とにかく今は、少しだけタスクを減らして、オンチェーン上で資金の流れをもう少しじっくり見ていたい。自分を一日中採用面接者にしないために。とりあえず、こんなところで。