最近在研究全球养老制度差异，发现很多人都好奇到底哪个国家的退休年龄最年轻。结果扒了一圈数据，还真有意思。

インドネシアは現在57歳で退職可能ですが、徐々に引き上げられており、2043年には65歳に達する予定です。インドの状況はかなり複雑で、勤務する部署によって異なり、一般的には58歳から60歳の間です。サウジアラビアの男性と女性はともに58歳から退職でき、2023年には最低年金も20%引き上げられました。

中国の規則は比較的詳細で、男性は60歳、女性はホワイトカラーの場合55歳、ブルーカラーの場合50歳です。肉体労働の職種では女性45歳、男性55歳で退職可能です。ロシアは現在、男性60歳、女性55歳で退職できますが、政府は2028年までにそれぞれ65歳と60歳に引き上げる計画です。

トルコは現在、男性60歳、女性58歳ですが、こちらも段階的に調整中です。南アフリカは一律60歳です。コロンビアは男性62歳、女性57歳。コスタリカとオーストリアは比較的遅く、いずれも65歳前後です。

これらの国の中では、インドネシアの57歳が確かに最も若いですが、重要なのは各国の年金制度や拠出要件が異なることです。固定給制もあれば、拠出制もあり、最少拠出年数を満たさないと受給できない場合もあります。例えば、インドは労働者の12%しかカバーしておらず、中国は最低15年の拠出が必要です。

これらの国で早期退職を考えるなら、事前に拠出年数を計画しておく必要があります。若いうちに退職年齢に惹かれる人も多いですが、十分な拠出記録がなければ意味がありません。だから、自分に最適な年金プランを知るには、自分の仕事の性質や拠出能力に基づいて計算する必要があります。最近はGateで年金に関する資産配分の話題も注目されており、ますます多くの人が関心を持ち始めていると感じます。