AI によってリストラされた人々は消えるのではなく、次のラウンドの経済の創造者となるだろう。

作者：WhiteForest

皆さんが間違った質問をしています。問題は「失業するかどうか」ではなく、失業者はどこへ行くのかです。

AIが代替するのは人そのものではなく、人に備わっているすでに標準化、複製、自動化可能な部分です。

考えてみてください。人間はもともと猿から進化してきました。

石器、文字、火薬、蒸気機関、電力、コンピュータ。工具革命のたびに古いスキルが価値を下げられ、古い職が消え、古い秩序が崩壊しました。人類は消えませんでした。人類は再編成されたのです。

AIも同じパターンで、より速く進んでいます。

中国は30年前により大規模な失業の波を経験しました。

多くのホワイトカラーの職は本質的に情報の運搬、ルールの適用、部分的な最適化です。モデルが十分に賢くなれば、これらの職は再評価されるでしょう。これは終わりではなく、整理の過程です。

30年前の中国はもっと激しいバージョンを経験しました。国営企業の改革、大量の失業。当時は数千万の人々の終点のように見えました。振り返れば、消えたのは人ではなく、旧いポジションです。新しい民営経済、新しい企業、新しい職は、その断絶から生まれました。15年前の中国の上場企業の多くは、実は国営企業改革の資産を引き継いだものでした。

エンジニアは最初に打撃を受け、最初に回復します。

彼らは最も抽象的で、システムを理解し、新しい生産力に最も近いからです。エンジニアが解雇されるのは、彼らがこれまで提供してきた能力の一部が成熟し、自動化やパッケージ化が可能になったことを意味します。これは彼らの価値を否定することではなく、彼らの成果の成熟度の証明です。

しかし、この人たちは30年前の国営企業の解雇された労働者と同じく、この時代で最も賢い人々です。この人たちが自由市場に入ると、その創造力は計り知れません。

しかし、多くの人はもっと重要な点を見落としています：AIは単に職を奪うだけでなく、企業の形態そのものを書き換えています。

多くの企業は問題のために多くの人材を必要としているわけではありません。コミュニケーション、調整、実行のコストが高すぎるため、絶えず人を増やし、階層を増やし、プロセスを増やしているのです。

AIはこれらの組織コストをソフトウェアに変えています。

企業はより小さくなるでしょう。以前は50人必要だった仕事が、今後は5人でできるようになります。以前はチームが必要だった仕事も、適切なツールを持つ個人一人でこなせるようになるのです。

クリエイターの復讐

過去のゲームは、大きなチームを管理し、階層的に協力し、組織を拡大するのが得意な人を賞賛してきました。だからHRがCレベルやCEOになるケースも出てきました。ビジネスよりも人を重視するのです。多くの優れたクリエイターは、判断や製品、技術で負けたのではなく、官僚的な組織を運営できなかったことで負けてきました。

AIはこの弱点を弱めました。次のサイクルでは、より小さくて強力な会社が増えるでしょう。「管理が苦手だけど創造に長けている」人々が再評価されるのです。彼らはこれまで、市場に負けたのではなく、組織に負けてきました。AIによって組織が軽くなると、これらの人々は初めて直接世界と取引できるようになります。

本当の問題は失業ではなく、自分自身の定義です。

古いポジションが消えた後、あなたはシステムに拾われるのを待つのか、それとも新しいツールを使って生産を再編するのかです。

AIはすべての人を平等に排除するわけではありません。むしろ、格差を加速させます。仕事を失う人もいれば、幻想を失う人もいます。この再編を通じて飛躍を遂げる人もいます。

私の見解：

AIが解雇するのは一部の人ではなく、安定した職業経路への迷信を持つ一世代全体です。最初に解雇される人は消えません。その一部は最も早く再編し、旧体系の従業員から次の経済の創造者へと変わるでしょう。

生産性革命のたびに淘汰されるのは人ではなく、自分を書き換えることを拒む人です。

最初に現実を受け入れ、新しい世界を創造し始める人が勝ち残るのです。