早期退職を夢見ていますか？実際に可能な場所はこちらです

60歳での退職は多くの西洋人にとって幻想のように聞こえますが、世界の多くの地域ではそれは全く普通のことです。アメリカが社会保障を67歳以上に引き上げる一方で、早期退職が世界的に実際にどのようなものかを見てみましょう。

早起きの勝者たち:

インドネシアと中国が先頭を切っており、女性は職種に応じて50-55歳で退職できます。サウジアラビア、ロシア、トルコは女性が55-60歳の間で推移し、男性は数年多く退職できます。コロンビアは実際にかなりリラックスしており、女性は57歳、男性は62歳です。

落とし穴？ まずは数年間の努力が必要です。中国は15年以上の拠出を要求し、インドはプログラムに応じて10年以上が必要で、オーストリアは最低でも15年の安定した期間を求めています。これはタダのお金ではありません—後払いです。

年金現実チェック：

ほとんどのシステムは2つの方法のいずれかで機能します: それとも、あなたは各給与から一定の割合を支払い、割合に基づいた支払いを受け取ります(確定拠出)、または政府が固定された給付を保証します(確定給付)。オーストリアのような国々は安全網アプローチを使用しており、低所得者は最低限に補填されます。他の国々、例えばインドネシアは、一時金の支払いまたは段階的な引き出しを提供しています。

プロットツイスト: これらの低い退職年齢が上昇しています。インドネシアは2043年までに65歳、トルコは2044年までに65歳、ロシアは2028年までに引き上げる計画です。高齢化人口 = どこでも年金基金への圧力。

結論: 早期退職は存在しますが、数十年の安定した積み立てが必要です。近道はなく、場所によって異なるルールがあります。