フィナンシャル・タイムズ紙によると、世界的に有名な経営コンサルティング会社であるマッキンゼーは、2023年末に発表された4万5100人から約4万人へと、過去18カ月で従業員の10%以上を解雇し、マッキンゼーの約100年の歴史の中で最大のレイオフの1つとなったとのことです。 (あらすじ:AIが竹のエンジニアを排除する? Huang Jenxunは「ロボットが数千人の従業員を置き換える」と叫びます:台湾の8つの工場が最適化を導入しています)(背景補足:AIは本当に人間の仕事をつかみ始めました」 世界の製造業者はレイオフを加速し、アメリカの大学生は卒業後に失業しています。 フィナンシャル・タイムズ紙によると、世界的に有名な経営コンサルタント会社であるマッキンゼーは、2023年末に発表された4万5100人から約4万人まで、過去18カ月で従業員の10%以上を解雇し、同社の約100年の歴史の中で最大のレイオフとなったとのことです。 レイオフの理由:パンデミック配当の減少と生成AIの台頭 マッキンゼーのレイオフの背後にある理由は、一方ではコロナウイルスのパンデミックによってもたらされたコンサルティングブームが衰退していること、他方では生成人工知能(AI)の急速な台頭です。 まず、パンデミック中にコンサルティングサービスの需要が急増し、マッキンゼーは2023年までの5年間で従業員を3分の2近く増やし、ビジネスは中核的なコンサルティングサービスから大規模なプロジェクトの実施に拡大し、コンサルティング業界全体を活況に押し上げました。 しかし、パンデミックの配当が終了すると、プロフェッショナルサービス企業の従業員の自発的な離職率は歴史的な低水準に低下し、大量離職時代にホットな雇用市場で高給またはよりやりがいのある役割にシフトしたのとはまったく対照的になりました。 離職率の低さに多くの企業が不意を突かれたため、マッキンゼーは従業員を再編し、業績不振のコンサルタントを厳格な年度半ばの業績評価を通じて退職に追い込みました。 同時に、ジェネレーティブAIの導入は、コンサルティング業界を再構築しています。 今日の AI は、データ分析やレポート作成などのジュニア タスクを自動化するように進化し、他の従業員の生産性を向上させています。 マッキンゼーはまた、「ジェネレーティブAIは、私たちのチームに新たなレベルの生産性をもたらしました」と告白しています。 AIがコンサルティング業界に与える影響は? 具体的には、ジェネレーティブAIがコンサルティング業界に与える影響には、タスクの自動化:ジェネレーティブAIは、データ分析、レポート作成、基礎研究など、エントリーレベルの従業員の日常的なタスクを自動化し、人件費を削減し、効率を向上させます。 生産性の向上: AI ツールは、コンサルタントが複雑なデータを迅速に処理し、洞察を生成し、プロジェクト サイクルを短縮するための戦略をシミュレートするのに役立ちます。 労働力のニーズの変化: AI が一部のエントリーレベルの役割に取って代わるにつれて、コンサルティング会社は若手コンサルタントの採用を減らし、AI アプリケーション機能や高レベルの戦略的思考を持つ人材を優遇する可能性があります。 EY:ビジネスの成長のためのAIの活用 しかし、マッキンゼーのレイオフ戦略は、ライバルのボストンコンサルティンググループ(BCG)とはまったく対照的であることに言及する価値があります。 フィナンシャル・タイムズ紙によると、BCGが先月発表した報告書によると、同社の全世界の売上高は2024年に10%増の135億ドルとなり、従業員数は2年前の3万人から約1,000人増の3万3,000人に増加した。 また、アーンスト・アンド・ヤング(EY)のグローバルCEOであるジャネット・トランケール氏は、今月のミルケン・インスティテュートの年次総会で、EYはAIを理由に従業員を解雇するのではなく、AIを使用して効率を向上させると述べました。 「現在の労働力の規模を2倍にできると思います」と彼女は言いました。 関連レポートHon Haiの内部実験:AIは仕事の80%を置き換えることができる、会長のLiu Yangweiは、将来の工場の三位一体の青写真を公開しました Polygonのコアチーム3人目 左:共同創設者のMihailo Bjelicは、AIユニコーンを Builder.ai 破産させました! マイクロソフト、アマゾン、その他の明るい投資が、アウトソーシングエンジニアを使用して「自動書き込みアプリ」を偽る(マッキンゼーのレイオフ10%は100年間で最悪! 流行の配当は薄れ、AIの台頭... 高給のホワイトカラー労働者も生存の課題に直面しています」この記事は、BlockTempoの「Dynamic Trend - The Most Influential Blockchain News Media」に最初に掲載されました。
マッキンゼーが10%の人員削減を行い、100年の歴史で最も悲惨な状況を創出！パンデミックの恩恵が薄れ、AIが台頭…高給取りのホワイトカラーも生存の挑戦に直面
フィナンシャル・タイムズ紙によると、世界的に有名な経営コンサルティング会社であるマッキンゼーは、2023年末に発表された4万5100人から約4万人へと、過去18カ月で従業員の10%以上を解雇し、マッキンゼーの約100年の歴史の中で最大のレイオフの1つとなったとのことです。 (あらすじ:AIが竹のエンジニアを排除する? Huang Jenxunは「ロボットが数千人の従業員を置き換える」と叫びます:台湾の8つの工場が最適化を導入しています)(背景補足:AIは本当に人間の仕事をつかみ始めました」 世界の製造業者はレイオフを加速し、アメリカの大学生は卒業後に失業しています。 フィナンシャル・タイムズ紙によると、世界的に有名な経営コンサルタント会社であるマッキンゼーは、2023年末に発表された4万5100人から約4万人まで、過去18カ月で従業員の10%以上を解雇し、同社の約100年の歴史の中で最大のレイオフとなったとのことです。 レイオフの理由:パンデミック配当の減少と生成AIの台頭 マッキンゼーのレイオフの背後にある理由は、一方ではコロナウイルスのパンデミックによってもたらされたコンサルティングブームが衰退していること、他方では生成人工知能(AI)の急速な台頭です。 まず、パンデミック中にコンサルティングサービスの需要が急増し、マッキンゼーは2023年までの5年間で従業員を3分の2近く増やし、ビジネスは中核的なコンサルティングサービスから大規模なプロジェクトの実施に拡大し、コンサルティング業界全体を活況に押し上げました。 しかし、パンデミックの配当が終了すると、プロフェッショナルサービス企業の従業員の自発的な離職率は歴史的な低水準に低下し、大量離職時代にホットな雇用市場で高給またはよりやりがいのある役割にシフトしたのとはまったく対照的になりました。 離職率の低さに多くの企業が不意を突かれたため、マッキンゼーは従業員を再編し、業績不振のコンサルタントを厳格な年度半ばの業績評価を通じて退職に追い込みました。 同時に、ジェネレーティブAIの導入は、コンサルティング業界を再構築しています。 今日の AI は、データ分析やレポート作成などのジュニア タスクを自動化するように進化し、他の従業員の生産性を向上させています。 マッキンゼーはまた、「ジェネレーティブAIは、私たちのチームに新たなレベルの生産性をもたらしました」と告白しています。 AIがコンサルティング業界に与える影響は? 具体的には、ジェネレーティブAIがコンサルティング業界に与える影響には、タスクの自動化:ジェネレーティブAIは、データ分析、レポート作成、基礎研究など、エントリーレベルの従業員の日常的なタスクを自動化し、人件費を削減し、効率を向上させます。 生産性の向上: AI ツールは、コンサルタントが複雑なデータを迅速に処理し、洞察を生成し、プロジェクト サイクルを短縮するための戦略をシミュレートするのに役立ちます。 労働力のニーズの変化: AI が一部のエントリーレベルの役割に取って代わるにつれて、コンサルティング会社は若手コンサルタントの採用を減らし、AI アプリケーション機能や高レベルの戦略的思考を持つ人材を優遇する可能性があります。 EY:ビジネスの成長のためのAIの活用 しかし、マッキンゼーのレイオフ戦略は、ライバルのボストンコンサルティンググループ(BCG)とはまったく対照的であることに言及する価値があります。 フィナンシャル・タイムズ紙によると、BCGが先月発表した報告書によると、同社の全世界の売上高は2024年に10%増の135億ドルとなり、従業員数は2年前の3万人から約1,000人増の3万3,000人に増加した。 また、アーンスト・アンド・ヤング(EY)のグローバルCEOであるジャネット・トランケール氏は、今月のミルケン・インスティテュートの年次総会で、EYはAIを理由に従業員を解雇するのではなく、AIを使用して効率を向上させると述べました。 「現在の労働力の規模を2倍にできると思います」と彼女は言いました。 関連レポートHon Haiの内部実験:AIは仕事の80%を置き換えることができる、会長のLiu Yangweiは、将来の工場の三位一体の青写真を公開しました Polygonのコアチーム3人目 左:共同創設者のMihailo Bjelicは、AIユニコーンを Builder.ai 破産させました! マイクロソフト、アマゾン、その他の明るい投資が、アウトソーシングエンジニアを使用して「自動書き込みアプリ」を偽る(マッキンゼーのレイオフ10%は100年間で最悪! 流行の配当は薄れ、AIの台頭... 高給のホワイトカラー労働者も生存の課題に直面しています」この記事は、BlockTempoの「Dynamic Trend - The Most Influential Blockchain News Media」に最初に掲載されました。