Web3 Legal Education | Gaji yang Tertunda dalam Bentuk Uang Virtual, Bagaimana Putusan Pengadilan? (Studi Hukum Seri Pekerja di Dunia Kripto 1)

Berdasarkan konsultasi hukum yang diterima oleh pengacara Shao dari para pemula dunia kripto atau profesional baru di tempat kerja dalam beberapa tahun terakhir, mereka seringkali memiliki emosi yang kompleks terkait peluang kerja di industri Web3. Bagaimana kita bisa menggambarkan emosi tersebut? Takut, ketakutan, harapan, impian, putus asa, bingung… Intinya, berbagai jenis emosi bisa dirasakan.

Mereka tampaknya merasa bahwa bisnis yang dilakukan oleh perusahaan tempat mereka bekerja mungkin tidak diizinkan oleh negara? Namun mereka juga merasa bahwa pimpinan telah mengatakan bahwa apa yang mereka lakukan adalah sah dan sesuai dengan peraturan, sehingga mereka berjuang antara tetap bekerja atau segera keluar, untuk menghilangkan ketakutan terhadap hal yang tidak diketahui, mereka memilih untuk berkonsultasi dengan pengacara.

Tidak semua posisi kerja Web3 menghasilkan pendapatan sebesar empat puluh lima ribu atau bahkan lebih tinggi. Beberapa posisi operasional, layanan pelanggan, atau asisten mungkin hanya menghasilkan beberapa ribu yuan, tidak berbeda jauh dengan industri tradisional. Artinya, tidak semua pekerja di dunia kripto mencari kekayaan di tengah risiko.

Pada akhir setiap konsultasi, setelah menjawab pertanyaan hukum, saya juga memberikan saran tentang perencanaan karir atau pengembangan profesional kepada mereka, dan juga bertanya apakah mereka akan mengundurkan diri jika bisnis perusahaan benar-benar berisiko? Kebanyakan jawabannya adalah, ‘Saya akan melihat-lihat dulu, jika saya merasa ada yang salah, baru saya keluar!’ Oke, setidaknya saya tahu titik risiko yang mungkin, jadi saya tidak akan takut secara membabi buta lagi, itu baik juga.

Seri artikel ini akan mengambil topik yang menjadi perhatian para pekerja di dunia kripto, dan akan diperbarui secara tidak teratur.

Hari ini kita akan membahas masalah gaji yang penting bagi semua pekerja.

Artikel | Pengacara Shao Shiwei

**01、****Gaji mengirimkan token, tampaknya tidak ada masalah?

Semua bergerak ke Web3, menerima gaji dalam bentuk uang virtual tampaknya juga wajar. Tentu saja, tidak semua perusahaan Web3 hanya membayar karyawan dengan uang virtual. Beberapa membayar dalam RMB, beberapa dalam stablecoin USDT, beberapa dalam token proyek, ada juga opsi bagi karyawan untuk memilih jenis pembayaran, dan bisa dalam bentuk kombinasi RMB + koin virtual.

Apakah bentuk pembayaran gaji di atas legal?

Dapat dilihat dari ketentuan berikut bahwa pembayaran gaji dengan menggunakan uang virtual melanggar peraturan hukum dan harus dianggap tidak sah.

“Peraturan sementara Pembayaran Gaji”

Pasal 5 Gaji harus dibayar dengan mata uang yang sah, tidak boleh diganti dengan barang atau surat berharga.

“Undang-Undang Bank Rakyat China”

Pasal 16. Mata uang yang sah di Republik Rakyat Tiongkok adalah Yuan.

《Tentang Pemberitahuan Lebih Lanjut Mengenai Pencegahan dan Penanganan Risiko Spekulasi Perdagangan Uang Virtual》

Mata uang virtual tidak memiliki status hukum yang sama dengan mata uang resmi, seperti Bitcoin, Ethereum, Tether, dan mata uang virtual lainnya tidak memiliki keabsahan hukum, dan tidak boleh dan tidak dapat digunakan sebagai alat tukar di pasar.

Apakah hubungan hukum tersebut sah atau tidak sah adalah masalah yang menjadi perhatian bagi para ahli hukum, namun bagi perusahaan dan karyawan, mereka tidak peduli apakah pemberian/penerimaan uang virtual tersebut sah atau tidak sah, yang mereka pedulikan hanyalah apakah mereka berhutang kepada pihak lain atau tidak, dan apakah mereka dapat menerima uang tersebut, karena bagi mereka dalam dunia mata uang kripto, koin tersebut setara dengan uang.

Jadi dalam praktiknya, jika kedua belah pihak setuju untuk menggunakan Uang Virtual sebagai metode pembayaran gaji, apa saja sengketa arbitrase ketenagakerjaan yang mungkin timbul? Dan bagaimana putusan pengadilan dalam hal ini?

**02、**Jenis Perselisihan Umum

1. Pihak-pihak sepakat untuk mengeluarkan USDT, tetapi ada perselisihan apakah gaji telah diberikan. Bagaimana keputusan pengadilan?

Pengadilan menetapkan bahwa perusahaan harus membayar total gaji sebesar 30.000 pada bulan tertentu kepada pekerja, tetapi pekerja hanya setuju menerima 10.000 RMB. Perusahaan mengatakan bahwa 20.000 lainnya diberikan dalam bentuk Uang Virtual, tetapi pekerja tidak setuju bahwa uang virtual yang diterima adalah gaji, sehingga pengadilan memutuskan bahwa perusahaan tetap harus membayar karyawan tambahan 20.000.

Pandangan Pengadilan:

*Pasal 50 Undang-Undang Tenaga Kerja Republik Rakyat Tiongkok dengan jelas menetapkan bahwa upah harus dibayar kepada pekerja dalam bentuk mata uang setiap bulan. **Pasal 8 Peraturan Manajemen Devisa Republik Rakyat Tiongkok menyatakan bahwa mata uang asing dilarang beredar di wilayah Republik Rakyat Tiongkok dan tidak boleh diselesaikan dengan mata uang asing, kecuali diatur oleh negara lain. Dalam kasus ini, pembayaran gaji oleh perusahaan Atomic Chain dalam bentuk uang virtual melanggar hukum, dan Zhang Yingchun secara tegas membantah bahwa pembayaran tersebut merupakan pembayaran gaji. Oleh karena itu, tuntutan perusahaan Atomic Chain tidak diterima oleh pengadilan. 1. *

**2. Perusahaan berjanji untuk memberikan hadiah token kepada karyawan, tetapi tidak memberikannya, apa yang harus dilakukan?

Perusahaan berjanji kepada karyawan Xiao Cao untuk memberikan 30.000 Token IOB, setara dengan 600.000 RMB. Namun pada kenyataannya, tidak ada pembayaran yang dilakukan. Xiao Cao mengajukan gugatan terhadap perusahaan untuk meminta pembayaran kompensasi sebesar 600.000 RMB. Namun pengadilan tidak mendukung.

Pandangan Pengadilan:

*Dari catatan percakapan WeChat yang diberikan oleh tergugat, terdakwa benar-benar berjanji kepada perwakilan hukum penggugat untuk memberikan token kepada karyawan sebagai penghargaan, tetapi tidak menjelaskan kapan token dapat ditukarkan. Dari bukti yang diberikan oleh terdakwa, meskipun penggugat membayar token kepada karyawan lain yang telah berhenti, tetapi sebenarnya tidak ditukarkan dengan harga yang lebih rendah. Selain itu, token adalah mata uang virtual, nilai dari token tersebut tidak pasti, dan nilai token yang tercantum dalam tabel juga hanya merupakan estimasi pada saat itu. Tuntutan terdakwa untuk pembayaran harga token IOB tidak memiliki dasar, pengadilan tidak mendukung hal ini2. *

**3. Apakah gaji yang belum dibayar dapat diajukan untuk mendapatkan pembayaran ulang dalam bentuk Uang Virtual?

Tidak bisa.

Ini seharusnya mudah dipahami, gaji harus dibayarkan dalam mata uang fiat, uang virtual tidak memiliki kekuatan hukum, jika ada fakta tunggakan upah, meskipun berdasarkan kebiasaan transaksi selama hubungan kerja berlangsung, perusahaan selalu membayar karyawan dengan mata uang fiat dan tidak ada perselisihan di antara keduanya, ketika mengajukan gugatan, karyawan hanya dapat menuntut pembayaran dalam RMB, demikian pula, perusahaan juga tidak dapat membayar karyawan dengan uang virtual.

**03, ** Tips dari Pengacara Shao

Kasus dan hasil putusan di atas hanya untuk referensi, masih tidak bisa sepenuhnya diterapkan. Ada beberapa alasan untuk ini:

• Meskipun perselisihan semacam ini umum terjadi dalam praktiknya, namun sedikit kasus yang diajukan oleh karyawan ke pengadilan dan memiliki putusan yang diungkapkan secara terbuka. Yang dapat kita lihat hanya mewakili pandangan pengadilan atau hakim yang menangani kasus tersebut, dan tidak memiliki dukungan data yang cukup sehingga tidak memiliki keberlakuan umum;
• Negara kita bukan negara hukum preseden, setiap kasus memiliki perbedaan dalam fakta-fakta; *Regulasi terkait mata uang virtual hanya tersebar di berbagai pemberitahuan dan pengumuman, dan tidak ada regulasi yang jelas di tingkat legislasi, sehingga penerapan hukum dalam kasus perselisihan tenaga kerja terkait mata uang virtual mengalami kekosongan.
• Bahkan dalam kasus sengketa tenaga kerja biasa, pandangan subjektif tentang penilaian fakta dan penerapan hukum oleh hakim yang berbeda di wilayah yang berbeda, wilayah yang sama, dan yurisdiksi yang sama masih ada.

Jadi dalam hal kasus spesifik, disarankan untuk berkonsultasi dengan pengacara profesional.

1 (2019) Jing 0105 Min Chu No. 63366

2 (2019) Hu 0101 Min Chu No. 16673

3 (2022) Jing 03 Menit Zhong No. 12380