Laporan Ketenagakerjaan Web3 Luar Negeri: Pekerjaan jarak jauh sangat populer, dan Amerika Serikat mendominasi pasar kerja

Pengarang: Franklin

Disusun oleh: Felix, PANews

Pada hari Jumat pertama setiap bulan, Departemen Tenaga Kerja AS merilis laporan pekerjaan untuk bulan sebelumnya, yang meninjau data upah yang dilaporkan oleh berbagai sumber dan dilaporkan oleh perusahaan. Namun Web3 saat ini kurang memiliki analisis mendalam mengenai pasar kerja dalam industri ini. Dalam laporan ini, kami akan fokus pada tren pasar kerja terkini di Amerika Serikat, dan kemudian melihat lebih dekat apa yang terjadi di Web3.

Ikhtisar Pasar Kerja AS

Dalam 12 bulan terakhir terdapat spekulasi yang terus-menerus mengenai kenaikan suku bunga oleh Federal Reserve dan apakah hal tersebut akan mempengaruhi inflasi, lapangan kerja, dan indikator ekonomi lainnya. Setelah menaikkan suku bunga selama beberapa kuartal berturut-turut, pasar masih menunggu untuk melihat apakah kenaikan suku bunga tersebut mempunyai efek yang diharapkan yaitu memperlambat pertumbuhan ekonomi. Secara keseluruhan, laporan bulan Agustus positif.

Soft landing berarti menghindari resesi besar-besaran, atau periode melambatnya aktivitas ekonomi setelah periode pertumbuhan tinggi, laporan tersebut menunjukkan:

• Kenaikan upah per jam yang moderat
• 187.000 lapangan kerja baru tercipta
• Semakin banyak orang memasuki pasar tenaga kerja, sehingga membantu menyeimbangkan penawaran dan permintaan lowongan kerja
• Pengangguran tetap rendah di 3,8%

Pasar Kerja Web3

Meskipun industri Web3 adalah bagian dari statistik di atas, Web3 unik dan memerlukan analisis lebih lanjut. Berikut ini analisa jenis pekerjaan, lokasi kerja, gaji dan jenis perusahaan yang ditawarkan oleh perusahaan Web3, serta jenis perusahaan yang merekrut.

Posisi

Laporan ini mengumpulkan ratusan lowongan pekerjaan dari berbagai situs pencarian untuk mengidentifikasi keahlian yang paling banyak dibutuhkan. Detailnya adalah sebagai berikut:

Insinyur Perangkat Lunak (160 ****** postingan pekerjaan)**

• Keterampilan profesional yang dibutuhkan: Soliditas dan Karat
• Pengembangan lintas platform: Perusahaan sedang mencari insinyur perangkat lunak yang dapat membangun aplikasi yang dapat menghubungkan berbagai platform terdesentralisasi secara mulus untuk memungkinkan interoperabilitas dalam ekosistem Web3.
• Skalabilitas dan optimalisasi kinerja: Proyek Web3 memprioritaskan skalabilitas dan peningkatan kinerja, sehingga meningkatkan kebutuhan akan insinyur perangkat lunak dengan pengalaman dalam mengoptimalkan sistem terdesentralisasi untuk mengatasi pertumbuhan aktivitas pengguna.

Manajer Produk (78 ****** postingan pekerjaan)**

• Inovasi DeFi dan dApp: Fokus pada kemajuan protokol keuangan terdesentralisasi (DeFi), dApps, dan aplikasi Web3 lainnya untuk meningkatkan pengalaman pengguna dan mendorong inovasi industri.
• Lintas disiplin: Manajer produk di Web3 sering kali memerlukan keterampilan multifaset, termasuk pengetahuan tentang teknologi blockchain, desain yang berpusat pada pengguna, analisis pasar, dan pemahaman faktor peraturan untuk menavigasi lingkungan desentralisasi yang terus berkembang.
• Mitra Strategis dan Integrasi: Merekrut Manajer Pengembangan Bisnis, bekerja sama dengan Manajer Produk, dapat menunjukkan fokus dalam membangun kemitraan strategis dan peluang integrasi dengan proyek Web3 lainnya untuk memperluas jangkauan dan kegunaan produk.

Pengembangan Bisnis (61 Postingan Pekerjaan)

• Mendorong adopsi dan pertumbuhan: Kebutuhan akan manajer pengembangan bisnis menyoroti penekanan industri dalam mendorong adopsi platform dan protokol Web3 dan menumbuhkan basis pengguna dengan menjelajahi pasar baru, membangun hubungan industri dan mengidentifikasi peluang pertumbuhan.
• Familiar dengan lingkungan peraturan: Manajer Pengembangan Bisnis di Web3 mungkin bertanggung jawab untuk tetap mengikuti perkembangan peraturan dan mengembangkan kemitraan dan strategi bisnis yang selaras dengan persyaratan hukum dan kepatuhan yang selalu berubah dari teknologi terdesentralisasi.
• Membangun kolaborasi ekosistem: Banyaknya lowongan pekerjaan menunjukkan peningkatan fokus dalam mendorong kolaborasi antara berbagai proyek Web3, solusi interoperabilitas, dan inisiatif lintas rantai untuk menciptakan ekosistem terdesentralisasi yang lebih terhubung dan kohesif.

tempat kerja

Setidaknya 93% lowongan pekerjaan yang dianalisis dalam laporan ini menyertakan kerja jarak jauh sebagai pilihan sampai batas tertentu. Bekerja jarak jauh sejauh ini merupakan pilihan paling populer bagi perusahaan.

Meskipun banyak perusahaan teknologi dan jasa keuangan berupaya agar karyawannya kembali bekerja di kantor, tren sebaliknya terlihat di Web3. Perusahaan memilih untuk merekrut secara global untuk menarik talenta terbaik dengan gaji yang kompetitif.

Dilihat dari data publik, setelah pekerjaan jarak jauh, Amerika Serikat merupakan pasar kerja yang paling penting. Terlepas dari ketidakpastian saat ini dalam lingkungan peraturan mata uang kripto, pentingnya Amerika Serikat dalam industri ini masih dapat dilihat. Inggris dan Kanada mengikuti jejak mereka dalam hal jumlah perekrutan.

Gaji

Persyaratan posisi bervariasi, dan ada beberapa perubahan gaji. Gaji tahunan rata-rata untuk pengembang blockchain sedikit lebih tinggi yaitu $136.000, sedangkan gaji tahunan rata-rata untuk pengembang Solidity adalah $125.000.

Jenis perusahaan apa yang terdiri dari industri Web3?

Perusahaan tahap awal mendominasi pasar perekrutan, dengan perusahaan benih/pra-seed yang paling banyak mengiklankan posisi terbuka mereka. Meskipun investasi modal ventura menurun pada pertengahan tahun 2023, masih banyak posisi terbuka di perusahaan tahap awal.

Kekosongan formal DAO (Organisasi Otonomi Terdesentralisasi) mungkin dianggap remeh mengingat dinamika “kontributor” lepas dibandingkan dengan tren mempekerjakan karyawan dan kontraktor secara formal.

Penafian

Data ini hanya berasal dari beberapa papan pekerjaan mata uang kripto dan mungkin tidak mewakili gambaran lengkap tentang peluang kerja di bidang blockchain, mata uang kripto, dan Bitcoin. Ada potensi bias geografis, karena situs-situs ini mungkin lebih populer di negara-negara tertentu.

Data ini tidak mencerminkan posisi setelah Juli 2023 atau di luar website yang terdaftar. Gaji hanya dicantumkan dalam konteks publik dan tidak boleh diandalkan sebagai sumber fakta. Pembatasan kata kunci, subjektivitas klasifikasi pekerjaan, dan pengecualian faktor eksternal seperti perubahan ekonomi atau peraturan juga membatasi data.