Batas maksimum sebuah organisasi sering kali tergantung pada bagian terlemah, karena kekurangan tersebut menentukan daya dukung keseluruhan; sedangkan perkembangan individu lebih banyak bergantung pada keunggulan terbesarnya, karena keunggulan utama menentukan seberapa jauh dia bisa melangkah. Oleh karena itu, dalam mengelola organisasi, perlu memperbaiki kekurangan agar tidak terbebani oleh bagian yang lemah; sementara dalam mengelola diri sendiri, harus memperbesar keunggulan agar keunggulan tersebut menjadi titik terobosan yang nyata.