رأيت للتو أن المؤسس المشارك لشركة Obol Labs، أوسين كاين، يتولى الآن منصب المدير التنفيذي. إنهم يقتطعون 30٪ من الموظفين لتمديد فترة عملهم خلال ما قد يكون سوق هابطة أطول. الأمر منطقي بالنظر إلى مدى الضيق الذي ساد مع ارتفاع المعدلات وكل شيء. ومع ذلك، فإن السبب مثير للاهتمام - فهم يقولون إن العملاء المؤسساتيين في مجال استثمار إيثيريوم لديهم دورات تحويل طويلة ومتطلبات أمان صارمة جدًا. بشكل أساسي، هم يراهنون أن هذا الهيكلة يعينهم على التركيز على ما يهم على المدى الطويل. أتساءل كم من فرق التطوير الأخرى تقوم بمثل هذه التحركات الآن في ظل بيئة السوق هذه.